Демографический провал — это реальность, с которой бизнес столкнется уже в ближайшие годы. По данным Росстата:
поколение 20-летних на треть меньше 35-летних 📍
И до второй половины 2030-х, когда на рынок начнут выходить «дети маткапитала», легче не будет.
Людей уже физически не хватает, а к 2030 году численность трудоспособной аудитории 20–39 лет сократится еще на 5 млн человек.
Три варианта решения проблемы — и их риски:
1⃣массовое привлечение мигрантов — краткосрочное решение с долгосрочными рисками: ассимиляция и адаптация приехавших специалистов, налоговые сложности для компаний, общая нагрузка на экономику.
2⃣ роботизация и ИИ — но в России уже есть важный нюанс: технологии не отнимают работу, а заполняют вакуум там, где некого нанять. Маркетплейсы строят склады под роботов не из-за того, что дешевле, а потому, что людей на те же позиции не хватает.
3⃣ «серебряная экономика» — найм сотрудников старше 60-65 лет (опыт, менторство, эмоциональная зрелость) — но не во всех сферах и не на всех позициях. Да и готов ли рынок переобучать и перераспределять этих людей на регулярной основе?
Что это значит для гибкой занятости?
Stay tuned — завтра расскажем, как именно платформы могут
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок