ПВЗ на грани: 92% точек задыхаются без людей 😱

Рынок ПВЗ в России испытывает хронический кадровый голод: 92% пунктов выдачи заказов постоянно нуждаются в персонале*. При этом почти для половины из них это не временная трудность, а образ жизни.

В чем, собственно, проблемы?

1⃣ Ограничения по бюджету: более половины владельцев ПВЗ готовы потратить на закрытие вакансии не более 5 000 рублей, еще 40% — максимум до 15к. За эти деньги все хотят найти в классическом найме «универсальную пчелку», которая не улетит в закат через неделю.

2⃣ Отсутствие прозрачности в отношениях: 53% владельцев вообще никак не оформляют персонал. Выплаты производят наличкой (40%) или переводом на карту без договора (38%). Это пороховая бочка, которая может взлететь уже с октября 2026 г.

3. Круговорот воды новичков в природе: 85% владельцев ищут замену только тогда, когда старый сотрудник уже сбежал. Обучение ложится на плечи и без того уставших менеджеров, а дешевых работников без опыта предпочитают более дорогим и опытным специалистам.

Почему классический найм не будет работать?

ПВЗ — это бизнес микрокоманд (1-3 человека). Любой больничный или увольнение — это паралич точки. Искать «постоянщика» за 5к бюджета в рамках классического найма — это утопия.

Будущее ПВЗ — за гибкой занятостью и прозрачным оформлением.
Не настаиваем, но напоминаем, что платформы (в частности, Ventra Go!) позволяют легально выводить проверенных людей на пиковые нагрузки или подмену, не раздувая ФОТ и не рискуя штрафами.

*если вам интересно посмотреть на полное исследование — оно ждет вас здесь ✍️

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок