«Магнит» и найм молодых специалистов

Ритейлер продолжает собирать карьерное комьюнити «Магнит Boost» и делает ставку не на разовые стажировки, а на несколько понятных траекторий входа в компанию:

— офисные стажировки с реальными бизнес-кейсами
— цифровой трек MAGNIT TECH
— ускоренный путь до директора магазина «Директ Спринт»
— двухлетнюю лидерскую программу CEO Fast Track для будущих управленцев

При этом для поиска и найма, в том числе, молодежи в рамках предложенных треков «Магнит» использует продуктовый подход (рассказывали про него здесь и здесь) и четко выстроенную операционку.

У ритейлера:
— автоматизирован массовый подбор по всей воронке найма
— проводится BI-аналитика всех процессов
— автоматизировано обучение и HR, и новых сотрудников

В результате за 3 года найм вырос на 142%, вакансии закрываются на 97% быстрее, а время отклика рекрутера сократилось с 6 часов до 10 минут 🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок