Как добиться лояльности временного персонала

Рынок гибкой занятости растет (Капитан Очевидность на связи) — спрос на подработку увеличился на 64% за год, а число вакансий — на 46%.

При этом 60% исполнителей важен комфорт взаимодействия с заказчиком. Если сотрудничество комфортно — исполнитель может превратиться в стабильного, гибкого в занятости, но знающего все особенности вашей точки работника.

Как этого добиться с помощью HR Tech (и не только)?
1⃣ Автоматизированный онбординг: четкий, понятный, короткий(!) инструктаж решает многое. Обучающие видео, инструкции-инфографика, дополнительные подсказки на рабочих местах — все, чтобы минимизировать стресс для новых исполнителей.

2⃣ Вежливость: люди пришли зарабатывать, но хотят сохранять при этом качество своей жизни. Простое правило: относиться к временным сотрудникам как к коллегам, а не как к проходящим мимо исполнителям — обеспечит высокий процент возвращения на ваши точки.

3⃣ Прозрачность: чётко обозначать продолжительность задания, задачи, сроки и сумму оплаты.
В этом хорошо помогают специализированные платформы — например, Ventra Go! — на которых исполнителям понятен процесс взаимодействия с заказчиком и система оплаты, а компании получают прозрачные процессы подбора и вывода временного персонала, минимизацию налоговых рисков и удобную систему рейтингов для оценки друг друга.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоплатформы