Классический массовый найм в ритейле переживает не лучшие времена: стоимость отклика растет, конверсия падает, а текучка в первые месяцы работы заставляет HR хвататься за голову 🤯
В этих условиях ритейл вспоминает старый добрый инструмент — реферальный рекрутмент, один из самых качественных источников найма.
Посмотрели кейс одной из федеральных аптечных сетей на 14 тыс. сотрудников, где рефералки перестали быть хаосом в Excel и чатах — их автоматизировали на платформе FriendAdd.
Что дала автоматизация?
Качество подбора: сотрудники видят детальное описание вакансий и портрет идеального кандидата — и советуют по делу, а не абы кого.
Геймификацию и сопровождение: система сама напоминает о бонусах, показывает статус рекомендации и спрашивает, не нужна ли помощь — вовлеченность держится без ручного контроля.
Разгрузку HR: воронка закрывается быстрее, а рекрутеры освобождаются от рутины.
А что в цифрах?
🔥доля реферального найма выросла с 12,5% до 25%
🔥чистый экономический эффект — 28 млн рублей за первый год
🔥ROI проекта — 584% при окупаемости меньше двух месяцев
Ценное наблюдение по итогам эксперимента:
прямая экономия на найме — это только верхушка айсберга. Главный профит — в снижении текучести: рефералы адаптируются быстрее, работают качественнее и остаются дольше.
А у вас в компании работает реферальная программа?
Делитесь опытом в комментариях 👇
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс