Career No Borders 🚀Карьера глобально. Без иллюзий

☕️ А есть тут кто-нибудь из Софии?

С 5 по 7 октября буду в Софии по работе — встречаться с клиентами.
И подумала: а почему бы заодно не встретиться и с кем-нибудь из вас?

Нас здесь уже полторы тысячи человек из разных стран, мы постоянно обсуждаем работу, рынок, переезды, поиск, делимся контактами и опытом — но почти всегда остаёмся по разные стороны экрана.

А мне хочется иногда это менять. :)

Поэтому София, давайте пить кофе ... или гулять по городу:)
Если вы живёте там или тоже случайно будете в городе 5–7 октября — пишите в комментариях. 🙏🏼

Можно собраться небольшой компанией, познакомиться вживую, поговорить про карьеру и рынок, поделиться своими историями.
Без программы, презентаций и официального «нетворкинга» — просто встреча людей из Career No Borders. ❤️

И заодно предлагаю устроить перекличку: а вы сейчас в каком городе / стране?
Сделаю голосовалку ниже👇🏽

Я довольно много путешествую, поэтому, если идея вам нравится, можно периодически устраивать такие маленькие Career No Borders offline в разных городах.

Кто знает, может, следующая встреча будет уже у вас. :)

Ну что, София, вы здесь? 🇧🇬☕️

#life_cnb

Поиск работы - это проект. Часть 5
Где ломается ваша воронка и что с этим делать?

Вы отправили 50 откликов ... и тишина.
Первая мысль обычно:

«Со мной что-то не так»

Но 50 откликов сами по себе почти ничего нам не говорят.

Гораздо интереснее другое:
на каком этапе вы теряете рынок?

Именно поэтому в прошлом посте мы говорили про цифры.
Теперь давайте попробуем их прочитать:

1️⃣ Отправляете много откликов, но CV почти не смотрят
Смотрите на начало воронки:
— туда ли вы откликаетесь;
— насколько свежие вакансии;
— подходит ли география / work permit;
— не используете ли только один перегретый канал?

👉 Лечим не резюме, а стратегию поиска и каналы

2️⃣ CV смотрят, но почти не зовут на интервью
Вот здесь уже стоит смотреть на упаковку.
Понимает ли рекрутер за первые секунды:
кто вы, на какую роль претендуете и почему релевантны?

👉 Лечим позиционирование + CV + соответствие конкретной вакансии

3️⃣ На первые интервью зовут, но дальше не двигаетесь

Хорошая новость: рынок уже подтвердил, что ваш профиль ему интересен.

Значит, копаем интервью:
как вы рассказываете о себе, объясняете переход, показываете результаты, отвечаете на сложные вопросы.

👉 Лечим интервью, а не переписываем CV в десятый раз.

4️⃣Доходите до финалов, но офферов нет
Здесь я бы уже разбирала каждый кейс отдельно.
Что происходило на последних этапах?
Какую обратную связь получали? (если никакой, то не копайтесь в себе, а просто идите дальше!)
Кого-то выбрали вместо вас или позиция совсем закрылась?

👉 Ищем паттерн, а не делаем вывод по одному отказу

5️⃣ Офферы есть, но все «не те»
А вот здесь я бы вернулась вообще в самое начало нашей серии
Что вы ищете?

Если рынок регулярно предлагает вам работу, которую вы сами не хотите, возможно, ваша воронка прекрасно работает - просто ведёт не туда.

👉 Возвращаемся к цели и позиционированию

И вот почему я так люблю относиться к поиску работы как к проекту:

Не:
«Мне отказали → я плохой кандидат».
А:
«На каком этапе ломается моя воронка → какую гипотезу проверить следующей?»

И тогда поиск становится чуть меньше эмоциональной рулеткой и чуть больше системой, которой можно управлять💪

💬 А где сейчас ломается ваша воронка?
Отклики → просмотры → интервью → финалы → офферы?

Опишите вашу ситуацию, попробуем вместе разобраться🙏🏼

#career_advice_cnb #project

Поиск работы — это проект.
Часть 4. Поиском нужно управлять

Мы уже определились:
- что ищем,
- собрали CV и LinkedIn,
- разобрали разные каналы поиска
и вот теперь начинается сам поиск.

И здесь очень легко потерять управление процессом:
Одна вакансия сохранена в LinkedIn, на другую вы откликнулись через сайт компании, третью прислал знакомый, четвёртому рекрутеру написали сами.
Где-то уже был звонок, от кого-то ждёте feedback, кому-то собирались написать ещё раз…
Через пару недель всё это превращается в десятки вкладок, переписок и мыслей в голове: «Кажется, я сюда уже откликалась… А этот рекрутер мне ответил? А кому я собиралась написать follow-up?»

Поэтому поиск работы нужно вести.
Не держать в голове и не надеяться, что LinkedIn (HH) всё запомнит за вас, а относиться к нему как к обычному рабочему проекту.

Для этого совершенно не нужна сложная CRM, обычной таблицы вполне достаточно.
Я бы фиксировала минимум: компания → вакансия → канал → контакт → дата → статус → следующий шаг.
Например:

Company A → Senior Backend Engineer → LinkedIn Jobs → 12.09 → отклик → проверить статус через неделю;

Company B → Tech Lead → referral от бывшего коллеги → Anna, HR → 14.09 → recruiter interview → follow-up 18.09;

Company C → Senior Python Developer → direct message → John, Hiring Manager → 15.09 → попросил CV → отправить сегодня;

Company D → Engineering Lead → агентство → Maria, recruiter → 10.09 → CV у клиента → уточнить feedback 17.09.

И вот здесь уже видно не просто список вакансий, а движение:
- откуда пришла возможность,
- где вы сейчас и что делать дальше.

А раз в неделю (или раз в 2 недели) можно посмотреть на эту же таблицу чуть шире:
- сколько было откликов,
- сколько ответов,
- сколько началось диалогов,
- сколько интервью и финалов — и главное, какие каналы реально работают.
Может оказаться, например, что 20 обычных откликов дали 1 ответ, 5 direct messages — 2 разговора, а 2 referrals — 2 интервью.

Это уже гораздо полезнее, чем просто знать, что за неделю вы отправили 27 CV.

Потому что смысл всей этой системы не в красивой таблице и даже не в количестве действий.
Она нужна, чтобы перестать оценивать поиск через «я столько всего делаю, а ничего не происходит» и увидеть,
а что происходит на самом деле.

Откликов много, но вас почти не смотрят?
Через один канал вам отвечают, а через другой — даже не открывают CV?
Приглашают на интервью, но дальше первого этапа не получается пройти?
До финалов доходите регулярно, а offer всё равно нет?

Как только появляются данные, появляются и гипотезы о том, что именно стоит менять, вместо желания в очередной раз переделать вообще всё.

Не всё идёт по плану — это нормально.
Важно понимать почему.

И вот об этом, где ломается ваша воронка и что с этим делать, в следующей части. Stay tuned😉

#career_advice_cnb #project

Привет всем!
Любимая и приносящая офферы подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться:

Senior Rust Developer
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova

Technical Product Manager
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova

Strategic Business Manager (Founder Office)
Germany based is preferable or relocation
Company - NDA
Contact - @NatalyLalova

Software Engineer (ML Systems & AI Infrastructure)
Remote from Europe or Relocation to Austria
Company - Ora Computing
Contact - @NatalyLalova

Staff Software Engineer
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Zencoder AI
Contact - @lilavu

Senior Software Engineer
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus)
Company - Zencoder AI
Contact - @lilavu

Product Owner (Crypto)
Official employment/ remote
Company - NDA
Contact - @polin4ikpozitiv

Middle & Senior Golang Developer
Office - Serbia (Belgrade)
Company - CTRL+
Contact - @Alina_HR_fintech

AML Officer (Payments & Crypto Solutions)
Official employment/ remote
Company - NDA
Contact - @polin4ikpozitiv

Head of Operations (Payments & Crypto Solutions)
Official employment/ remote
Company - NDA
Contact - @polin4ikpozitiv

Finance Manager (Payments & Crypto Solutions)
Official employment/ remote
Company - NDA
Contact - @polin4ikpozitiv

Business Development Manager — Payments / PSP (Payments & Crypto Solutions)
Official employment/ remote
Company - NDA
Contact - @polin4ikpozitiv

Business Development Manager — Institutional Crypto / OTC (Payments & Crypto Solutions)
Official employment/ remote
Company - NDA
Contact - @polin4ikpozitiv

Product Owner (Биржа)
Official employment Belarus
Company - NDA
Contact - @polin4ikpozitiv

Product manager
Location-Limassol, Cyprus. Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8

Senior Infrastructure Engineer
Location-Limassol, Cyprus. Office (relocate package)
Company - TrafficStars
Contact - @pollid8

Финансовый аудитор при CEO
Yerevan (employment)/ Remote (b2b)
Company: Zenex
Contact: @pro_recruiter_igaming

AML-специалист (Senior/Middle+)
Yerevan (employment)/ Remote (b2b)
Company: Zenex
Contact: @pro_recruiter_igaming

Senior Business Development & Account Manager (B2B)
Yerevan (employment)/ Remote (b2b)
Company: Zenex
Contact: @pro_recruiter_igaming

PSP & Banking Onboarding Manager
Yerevan (employment)/ Remote (b2b)
Company: Zenex
Contact: @pro_recruiter_igaming

Senior Manager of Local Payments (MENA)
Yerevan (employment)/ Remote (b2b)
Company: Zenex
Contact: @pro_recruiter_igaming

Talent Sourcer / Recruiter(Europe)
Talent Sourcer / Recruiter (MENA)
Remote
Company: Zenex
Contact: @pro_recruiter_igaming

.Net (from Strong Middle)
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside

Senior Platform Engineer with AWS AgentCore Gateway
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside

Senior AI Engineer
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside

BA with Airtable
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside

Middle Fullstack Developer (Java+React)
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside

Strong Middle Fullstack Developer (Python+React)
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside

L1 Support Specialist
Remote from everywhere
Company - Fledge (dating-startup)
Contact - @freenorris

Нашли что-то для себя? Поставьте 🔥
Увидели отличное описания для друзей, делитесь! 😉

#hiringtime_cnb

Спасибо огромное всем за участие!
Продолжение проекта будет!
Очень надеюсь дописать пост к следующей неделе.
А пока, поделюсь что есть - а есть куча новых вакансий. 😉
Не переключайтесь, завтра выйдет подборка🙏🏼

Небольшая пауза в серии «Поиск работы — это проект».

Причина уважительная: я официально в отпуске и мы взошли на Арарат. 🏔

Связи у меня почти нет, поэтому до 31 августа Career No Borders тоже немного отдыхает вместе со мной: комментарии и сообщения никто не просматривает, на вопросы не отвечает и даже назойливых ботов некому отправлять в бан. 😂

Но я очень скоро вернусь — и продолжим разбирать поиск работы как проект.

А пока давайте воспользуемся паузой:

что вам хотелось бы увидеть в канале в ближайшее время?

Голосуйте в опросе или пишите свои варианты в комментариях.
Мне как раз будет что читать после возвращения с гор. 😉

#life_cnb

Как найти свою экосистему поиска работы?

В третьей части серии «Поиск работы — это проект» мы говорили о том, что стратегия — это не 50 откликов на LinkedIn, а несколько разных каналов, через которые рынок может вас увидеть.

Отдельно поговорили про нетворк.

А теперь пришло время разобраться, где вообще искать вакансии за пределами привычного LinkedIn.

И начну я даже не с job boards — они тоже будут.

А с гораздо менее очевидного источника:
профессиональных сообществ.

Telegram, Slack, Discord, Reddit, профильные форумы - очень часто именно там появляются вакансии, рекомендации, рефералы и прямые контакты нанимающих.

Причём вам не нужен очередной список из 100 каналов. Гораздо полезнее уметь за 15–20 минут собрать свой список именно под вашу профессию и рынок.

Как?
🔹 Ищите по технологии:
Rust Telegram
Kubernetes Slack
Playwright Discord
Golang Reddit

🔹 Ищите по профессии:
QA Community
Product Manager Slack
SRE Discord
Engineering Manager community

🔹 Добавляйте географию:
QA Germany Telegram
Rust Netherlands Community
DevOps Poland Slack

🔹 Проверяйте GitHub интересных вам open-source проектов, у многих есть свои Discord/Slack/WhatsApp/Viber и активное комьюнити.

🔹 Смотрите конференции и митапы по вашей специализации, вокруг них тоже часто существуют постоянные сообщества.

🔹 Идите в LinkedIn не только за вакансиями.
Найдите сильных людей своей профессии и посмотрите, какие мероприятия они посещают, какие сообщества упоминают и где вообще проявляются.

Всё.
Через 20–30 минут у вас уже не абстрактное «где искать работу?», а собственная карта мест, где живёт именно ваш профессиональный рынок.

А теперь — к более привычным job boards.
Их за годы работы у меня накопилось столько, что запихивать всё в Telegram-пост было бы преступлением против ваших глаз. 😂

Поэтому я собрала отдельную базу в Notion:
👉 Job Search Resources — Career No Borders
Там уже есть:
🌍 международные job boards;
🏠 локальные площадки по странам;
🚀 startup jobs;
💻 IT-площадки;
🌎 remote-вакансии;
✈️ ресурсы для поиска с релокацией;
🤝 реферальные сервисы;

И база будет расти.
Давайте собирать её вместе. ❤️

Если у вас есть Telegram, Slack, Discord, job board или вообще какой-то неочевидный ресурс, который вы сами проверили и можете рекомендовать, кидайте в комментарии.

Я тоже постепенно добавлю туда свои профессиональные сообщества, которыми пользуюсь: QA, GameDev, Rust и другие.

Пусть это будет не просто мой список, а наша общая карта международного поиска работы.🙏🏼

#career_advice_cnb #project

Нетворкинг — это не про мероприятия. Это про людей.

Когда говорят «используйте нетворкинг», многие представляют одно и то же:

❌ душные конференции;
❌ бесконечный small talk;
❌ люди, которые продают друг другу свои услуги.

Честно?

Я тоже не люблю такой нетворкинг. 🙈

Но недавно мы разговорились с Екатериной Клишиной

Она занимается развитием личных брендов и буквально живет в теме нетворкинга.

И одна ее мысль очень совпала с моим видением:

Нетворкинг — это долгосрочная инвестиция.

Не потому что после знакомства вам сразу предложат работу, а потому что люди вспоминают о вас тогда, когда появляется возможность.

Например, у Кати было так:

• на воздушной гимнастике она познакомилась с девушкой — через неделю получила работу;

• в спортзале ее несколько раз приглашали на собеседования;

• на боксе она познакомилась с участницей группы, а спустя два года та порекомендовала ее на платную консультацию.

И что мне особенно откликнулось.

Она говорит:

Не обязательно общаться со всеми. Иногда достаточно одного хорошего разговора.

Поэтому, если вы сейчас в поиске работы, не думайте о нетворкинге как о способе «найти работу завтра».

Думайте о нем как о привычке регулярно появляться в профессиональном поле:

✅Написать комментарий.
✅Поздравить человека с новой ролью.
✅Познакомиться после митапа.
✅Написать первое сообщение незнакомому человеку из вашей job family

Если тема вам интересна, очень рекомендую подписаться на Катю

💬 И небольшой бонус.

За последние два года мы уже много говорили о нетворкинге в Career No Borders.

Если пропустили — вот несколько материалов, которые могут пригодиться:

🔹 Как превратить LinkedIn в рабочий инструмент, а не просто резюме

🔹 Почему большинство возможностей приходит не через отклики

🔹 История о том, как один разговор меняет карьеру

🔹 Почему нетворкинг — это не про количество визиток

🔹 Таблица для поиска рефералов в компаниях

🔹 Книга, которую рекомендую каждому интроверту про нетворкинг

🔹 Еще одна история о том, как работают слабые связи

#career_advice_cnb #partner_cnb

Поиск работы — это проект.
Часть 3. Поиск — это не рассылка CV

После первых двух частей можно подумать:

Отлично.
Цель определили.
Резюме обновили.
LinkedIn оформили.

Что дальше?
- Начать массово откликаться?
- Не совсем.

Очень часто весь поиск работы выглядит так:
✔️ открыть LinkedIn Jobs;
✔️ отправить 30–50 одинаковых откликов;
✔️ ждать.

Проблема в том, что отклики — это только один канал поиска.

Если строить весь проект только на нём, вы становитесь зависимы от алгоритмов, конкуренции и удачи.

Я обычно советую смотреть на поиск работы как на систему каналов.
Например:
🔹 точечные отклики на интересные вакансии;
🔹 прямые сообщения рекрутерам и hiring managers;
🔹 реферальные рекомендации;
🔹 профессиональные сообщества (Telegram, Slack, Discord, Reddit, профильные форумы);
🔹 публикации и комментарии в LinkedIn;
🔹 кадровые агентства, которые работают именно с вашим рынком;
🔹 список компаний мечты, даже если у них сегодня нет открытых вакансий.

Все эти каналы проверяют одну и ту же гипотезу:

«Рынку интересно именно такое моё позиционирование?»

И здесь важно получить первые данные: да или нет.

Недавно мы разбирали поиск работы одного очень сильного senior-специалиста, для которого выстрелил Facebook пост!
Не потому что рынок внезапно стал легче,
а потому что рынок наконец увидел этого человека.

Кстати, отдельно хочу остановиться на каждом из каналов.
В следующих постах подробно разберём:
📌 где искать вакансии, кроме LinkedIn (международные и локальные job boards);
📌 как искать профильные Telegram-, Slack- и Discord-сообщества именно по вашей профессии;
📌 как работать с рекрутерами и агентствами;
📌 и отдельно поговорим про нетворкинг (уже в следующем посте😉).

Пятьдесят одинаковых откликов — это не стратегия.
Пять разных каналов, которые проверяют одну карьерную гипотезу, — уже система.

Ваша задача не просто отправить как можно больше CV.
Ваша задача — сделать так, чтобы рынок увидел вас сразу и дал отклик.

💬 А теперь ваша очередь:
Какой канал однажды привел вас к работе:
Отклик? Реферал? Пост? Нетворк?
Или вообще случайный разговор за чашкой кофе?

И маленькая просьба лично от меня: не проходите мимо комментариев.🙏🏼

Для меня ваши реакции и истории — это лучшая мотивация продолжать писать, собирать материалы и делиться тем, что вижу по другую сторону рынка.

Я искренне верю, что Career No Borders — это не только мои посты, это ещё и опыт нескольких тысяч специалистов, которые собираются здесь вместе.
Поэтому очень хочется, чтобы мы учились не только у меня, но и друг у друга.❤️

#career_advice_cnb #project

Поиск работы — это проект.
Часть 2. Упаковка должна следовать за стратегией.

В первой части мы говорили о том, что поиск работы начинается не с CV.
Сначала — цель. Потом — границы.
И только потом — упаковка.

Почему?
Потому что невозможно сделать одно резюме, которое одинаково хорошо подходит под всё.

Представьте человека, который откликается сразу на несколько ролей:
• Senior Backend Engineer
• Software Engineer
• Tech Lead
• Senior Python Developer

Опыт один и тот же. Но акценты будут совершенно разными.
Для Tech Lead важно показать:
✔️ лидерство;
✔️ принятие технических решений;
✔️ работу с командой;
✔️ менторство.

Для Senior Backend Engineer на первый план выйдут:
✔️ архитектура;
✔️ распределённые системы;
✔️ производительность;
✔️ сложные backend-задачи.

А если это Senior Python Developer, то работодатель в первую очередь будет искать:
✔️ глубокую экспертизу именно в Python;
✔️ экосистему языка;
✔️ фреймворки;
✔️ опыт решения задач с использованием Python.

Опыт не изменился. Изменилось позиционирование.

Именно поэтому универсальное CV почти всегда проигрывает тому, которое собрано под конкретную цель.
Я всегда говорю на консультациях:

Хорошее резюме — это не история всей вашей карьеры. Это аргумент в пользу конкретной гипотезы.

С LinkedIn история немного другая.

Если CV отвечает на вопрос:
«Почему вы подходите именно под эту вакансию?»

то LinkedIn отвечает совсем на другой:
«Почему рекрутер вообще должен написать именно вам?»

Именно поэтому LinkedIn — это не копия резюме.
Это инструмент видимости и доверия.

Здесь работают не только опыт, но и:
• заголовок профиля;
• раздел About;
• рекомендации;
• комментарии;
• публикации;
• сеть профессиональных контактов.

Кстати, про LinkedIn в канале уже накопилось довольно много материалов.
Если только начинаете его приводить в порядок, рекомендую сохранить:
🔹 Нетворкаем в LinkedIn

🔹 Разбор ошибок и практические рекомендации по оформлению профиля

🔹 Посты в LinkedIn

🔹 Большая подборка материалов по LinkedIn в одном месте

И напоследок, мысль, с которой, возможно, кто-то поспорит:

Сегодня написать хорошее резюме с помощью ChatGPT уже не проблема.

Он отлично помогает структурировать опыт, улучшить формулировки и сделать текст сильнее.

Но ни один AI не сможет решить за вас, на чём сделать акценты.

Это появляется только после того, как вы ответили себе на вопрос:
«Какую задачу рынка я хочу решить?»

Именно позиционирование определяет, что окажется на первой странице вашего CV, какие ключевые слова попадут в LinkedIn и какое впечатление сложится о вас за первые 20 секунд.

Когда стратегия появляется первой, а упаковка следует за ней — CV и LinkedIn начинают работать на вас.🙏🏼

#career_advice_cnb #project

Поиск работы — это проект

Часть 1. Начните не с резюме.

Представьте, что вы решили построить дом.
Вы же не начинаете с выбора штор?
Сначала вы определяете, что именно хотите построить: дом или квартиру, для кого, где, с каким бюджетом и какими ограничениями.

И только потом выбираете окна, мебель и цвет стен.

С поиском работы точно так же.
Очень часто люди первым делом открывают CV или LinkedIn.

Но проблема в том, что невозможно сделать хорошее резюме, пока вы не понимаете, что именно ищете.

Перед тем как править CV, ответьте себе на несколько вопросов:

1. Какая цель этого перехода?
Что должна решить новая работа:
Больше денег? Международный рынок? Удалёнка?
Более сильная команда? Рост?
Срочный поиск?

2. Где проходят ваши границы?

Разделите критерии на три группы:
✅ Must have — без этого оффер не рассматриваю.
🟡 Nice to have — желательно, но готов обсуждать.
❌ Deal breakers — то, из-за чего точно откажусь.
Сюда обычно попадают:
— зарплата;
— страна и формат работы; — английский;
— релокация;
— тип компании;
— стек технологий;
— уровень ответственности.

3. Какие у вас первые гипотезы позиционирования?

Не "кем я работал раньше", а за какую роль рынок готов платить мне сейчас?

Если ответа нет — идите в ресерч.

Посмотрите 10–20 вакансий, которые вам интересны и
отмечайте:
✔️ что вызывает желание откликнуться;
✔️ что повторяется почти в каждой вакансии;
✔️ что вы точно не хотите делать.
Именно здесь начинает формироваться стратегия поиска.

А уже потом появляются CV, LinkedIn и сопроводительные письма.

Они не являются отправной точкой.
Они — упаковка выбранной стратегии.

Пока цель размыта, невозможно понять, хорошее ли у вас резюме.

Хорошее — для какой роли? Для какого рынка?
Для какой компании?

Именно с этого и начинается поиск работы как проект

#career_advice_cnb #project

Привет всем,
я собиралась начать серию постов о том, почему поиск работы — это полноценный проект: со стратегией, целями, позиционированием и метриками.

Но рекрутерские будни снова внесли свои коррективы.

В пятницу я разместила вакансию Senior Rust Developer в русскоязычном Rust-комьюнити.

Честно указала одно из ключевых ограничений: компания не может нанимать кандидатов из России и Беларуси. За это получила свою порцию хейта.
Но сегодня не об этом.

Интереснее оказалось другое:
за первые сутки из комьюнити пришло 37 откликов. Почти одновременно.

Параллельно у меня уже больше 1000 неразобранных откликов на другую позицию — Technical Product Manager в LinkedIn.

И всё это, лишь часть моей работы, потому что сейчас одновременно открыто ещё несколько ролей, каждая на своей стадии поиска.

Я села разбирать входящие.

На каждый отклик нужно посмотреть резюме, LinkedIn, GitHub, сопоставить опыт с вакансией, проверить ограничения по найму и только потом принять решение, двигаться дальше или нет.

На эти 37 сообщений ушло около четырёх часов практически без перерыва.
Но ещё до того, как я успела закончить разбор, буквально через несколько часов мне уже стали писать:

— «Вакансия ещё актуальна?»
— «Когда будет ответ?»

И это абсолютно нормальный вопрос.

Поэтому каждому я честно отвечала:

«Пришло очень много откликов одновременно. Постараюсь вернуться к вам в самое ближайшее время»

В итоге почти всем ответила, а девять кандидатов пригласила на свой этап интервью.

Пока без выводов.

Мне просто захотелось показать вам, что происходит по другую сторону экрана.

Делиться с вами, что будет происходить дальше?

И очень интересно ваше мнение:
Как вам такие первые сообщения рекрутеру?
А что бы написали вы человеку, которого видите впервые?

#career_advice_cnb

Привет всем!
Вы заметили, что середина лета прошла?)
А спад хайринга?)

Не расстраивайтесь, тк снова
любимая и приносящая офферы подборка горяченьких вакансий и прямые контакты, куда откликаться!😉

Senior Rust Developer (continue hiring, 4 dev already on board!)
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova

Technical Product Manager
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova

Engineering Manager of Quality (Kernel / Infrastructure & Automation)
Remote or official employment in Bulgaria, Serbia (Except from Russia, Belarus)
Company - Virtuozzo
Contact - @NatalyLalova

Software Engineer (ML Systems & AI Infrastructure)
Vienna-based (hybrid or remote)
Visa sponsorship & relocation support
Company - Ora Computing
Contact - @NatalyLalova

Data Engineer (Mid-Sen Level)
For this position, the candidate must be based in a time-zone with a 4 hours overlap with Berlin, Germany
Company - SoftGames
Contact - @kristelli

Mandatory Internship Game Design
Germany
Company - SoftGames
Contact - @kristelli

Senior Unity Game Developer
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus), fluent English only
Company - SoftGames
Contact - @kristelli

Senior QA Manager
Remote from everywhere (Except for Russia, Belarus), fluent English only
Company - SoftGames
Contact - @kristelli

DevOps team lead
Israel on-site
Company - Capitolis
Contact - https://www.linkedin.com/in/giladjudes/

Senior Product Manager (EdTech)
Remote (excluding Russia and Belarus)
Company - Constructor Tech
Contact - @vorona_karabuta

HRBP
Remote (Worldwide)
Company - Social Discovery Group
Contact - https://www.linkedin.com/in/ttangisheva

Senior AI/ML Engineer
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside

Senior Business Analyst
Remote/Hybrid from Locations in the vacancies
(except Russia and Belarus)
Company - DataArt
Contact - @miz_brightside

Вайбкодер
Remote from everywhere
Company - Онлайн-проект для детей-билингвов
Contact - @Alina_HR_fintech

Нашли что-то для себя? Поставьте 🔥
Увидели отличное описания для друзей, делитесь! 😉

#hiringtime_cnb

«Рекрутеры пропадают. Не отвечают. Гостят кандидатов.»

Да, такое действительно бывает!

Но сегодня хочу показать другую сторону:
Почти месяц я общалась с одной очень сильной Rust-разработчицей.
Всё начиналось идеально.
Она быстро ответила, мы созвонились уже на следующий день. После интервью команда сказала:

«Да, хотим знакомиться дальше.»

Мне даже удалось уговорить ребят найти слот раньше, хотя изначально интервью планировали только на июль.

Но потом планы кандидата начали меняться.
Сначала — начало июля.
Потом — после 15 июля.

И тогда я задала вопрос, который стараюсь задавать каждому кандидату:

«Если у вас сейчас активно идёт другой процесс — просто скажите. Это абсолютно нормально.»

Не потому, что человек обязан выбрать нашу компанию.
А потому, что мне нужен шанс.
Шанс познакомить его с командой, пока решение ещё не принято.
Шанс, чтобы и у компании была возможность сделать оффер.
Ведь найм — это всегда выбор с двух сторон. И, согласитесь, гораздо приятнее выбирать, когда выбор вообще есть.

…
Вчера эта история закончилась.
Олеся написала, что уже несколько недель назад приняла другой оффер и успела выйти на новую работу.

Обидно ли мне?
Да, немного.
Потому что мне правда хотелось познакомить её с командой.
И, честно говоря, думаю, шансы на оффер были очень высокими.

Но обижаюсь ли я?
Нет.
Я искренне рада, что она нашла работу.

Эта история лишь ещё раз напомнила мне одну простую вещь.
Мне очень хочется, чтобы кандидаты тоже не боялись написать одно короткое сообщение.

«Наталья, хочу честно предупредить. У меня сейчас есть ещё один процесс, который близок к офферу. Просто чтобы ты была в курсе.»

Всё.
Никто никому ничего не должен.
Но такое сообщение даёт второй стороне шанс.

И знаете... этот пост вообще не про идеальный мир.
Я тоже человек.
Я тоже когда-то пропадала. Бывало, что спустя несколько месяцев писала:

«Прости, пожалуйста. Потерялась...»

Жизнь случается.
Мы все ошибаемся.

Поэтому этот пост не про осуждение.
Он про уважение.
Если есть возможность честно предупредить человека — сделайте это.

Это занимает очень мало, а стоит - очень дорого!
Именно из таких мелочей складывается репутация человека.
И доверие, которое потом остаётся на годы.
Не только в рекрутинге.
Вообще в жизни. 🤍

#career_advice_cnb #life_cnb

После прошлого поста я снова и снова возвращалась к мысли:

Очень часто проблема не в том, что вы слабый специалист.
Проблема в том, что о вас знает слишком мало людей.

Поэтому давайте нетворкать!
Прям здесь и сейчас! 😉

Предлагаю сделать то, что реально работает:
Не просто обменяться LinkedIn, а познакомиться.

В комментариях напишите всего 4 вещи:
1⃣ Кто вы сейчас? (например: Senior Backend Engineer / QA Lead / Product Manager / Recruiter)

2⃣Что сейчас ищете?
-работу;
-проекты;
-клиентов;
-сотрудников;
-единомышленников;
-менторов;
или пока просто расширяете круг общения.

3⃣ Чем можете быть полезны другим?

4⃣ И, конечно, ссылку на свой LinkedIn.

Не стесняйтесь добавлять друг друга.

Иногда один комментарий приводит к новой работе.
Иногда — к партнёрству.
Иногда — к другу.
А иногда — к тому самому сообщению через полгода:
«Привет! Мы познакомились у Натальи в комментариях. У нас как раз появилась роль, которая идеально тебе подходит.»

Поверьте, такое происходит гораздо чаще, чем кажется.
💛

Я тоже буду читать комментарии.

Если увижу человека, которого могу с кем-то познакомить или кому-то порекомендовать — обязательно это сделаю😉

#career_advice_cnb #network

💭 «На рынке нет работы»

- я всё чаще слышу это от сильных senior-специалистов.

"Вакансий почти нет."
"Опять сокращения."
"Моих ролей вообще не осталось."

Недавно мы разбирали поиск работы одного очень сильного специалиста.

И оказалось, что за два месяца больше половины времени ушло не на поиск работы, а на подготовку к нему:

Ещё немного поправить CV.
Ещё подумать над позиционированием.
Ещё "докрутить" LinkedIn.

А потом произошло всего три действия:
✔️ пост в Facebook;
✔️ несколько сообщений людям из своего нетворка;
✔️ несколько осмысленных комментариев там, где была его аудитория.

Результат уже через 2–3 дня:
— 5+ интервью;
— несколько потенциальных проектов;
— десятки новых профессиональных контактов.

И вот какой вывод напрашивается сам:
Проблема была не в опыте.
Проблема была в том, что рынок просто не видел этого человека.

Я не говорю, что сейчас рынок лёгкий.
Наоборот, он действительно стал сложнее.

Но очень часто мы недооцениваем, насколько мало действий совершаем вовне.

Вместо тестирования рынка мы бесконечно готовимся к нему.

Иногда один хороший пост или пять личных сообщений дают больше, чем десятая версия резюме.

💬 Если честно,вы сейчас больше готовитесь к поиску или уже тестируете свои гипотезы об рынок?

#career_advice_cnb