я собиралась начать серию постов о том, почему поиск работы — это полноценный проект: со стратегией, целями, позиционированием и метриками.
Но рекрутерские будни снова внесли свои коррективы.
В пятницу я разместила вакансию Senior Rust Developer в русскоязычном Rust-комьюнити.
Честно указала одно из ключевых ограничений: компания не может нанимать кандидатов из России и Беларуси. За это получила свою порцию хейта.
Но сегодня не об этом.
Интереснее оказалось другое:
за первые сутки из комьюнити пришло 37 откликов. Почти одновременно.
Параллельно у меня уже больше 1000 неразобранных откликов на другую позицию — Technical Product Manager в LinkedIn.
И всё это, лишь часть моей работы, потому что сейчас одновременно открыто ещё несколько ролей, каждая на своей стадии поиска.
Я села разбирать входящие.
На каждый отклик нужно посмотреть резюме, LinkedIn, GitHub, сопоставить опыт с вакансией, проверить ограничения по найму и только потом принять решение, двигаться дальше или нет.
На эти 37 сообщений ушло около четырёх часов практически без перерыва.
Но ещё до того, как я успела закончить разбор, буквально через несколько часов мне уже стали писать:
— «Вакансия ещё актуальна?»
— «Когда будет ответ?»
И это абсолютно нормальный вопрос.
Поэтому каждому я честно отвечала:
«Пришло очень много откликов одновременно. Постараюсь вернуться к вам в самое ближайшее время»
В итоге почти всем ответила, а девять кандидатов пригласила на свой этап интервью.
Пока без выводов.
Мне просто захотелось показать вам, что происходит по другую сторону экрана.
Делиться с вами, что будет происходить дальше?
И очень интересно ваше мнение:
Как вам такие первые сообщения рекрутеру?
А что бы написали вы человеку, которого видите впервые?
#career_advice_cnb