Часть 4. Поиском нужно управлять
Мы уже определились:
- что ищем,
- собрали CV и LinkedIn,
- разобрали разные каналы поиска
и вот теперь начинается сам поиск.
И здесь очень легко потерять управление процессом:
Одна вакансия сохранена в LinkedIn, на другую вы откликнулись через сайт компании, третью прислал знакомый, четвёртому рекрутеру написали сами.
Где-то уже был звонок, от кого-то ждёте feedback, кому-то собирались написать ещё раз…
Через пару недель всё это превращается в десятки вкладок, переписок и мыслей в голове: «Кажется, я сюда уже откликалась… А этот рекрутер мне ответил? А кому я собиралась написать follow-up?»
Поэтому поиск работы нужно вести.
Не держать в голове и не надеяться, что LinkedIn (HH) всё запомнит за вас, а относиться к нему как к обычному рабочему проекту.
Для этого совершенно не нужна сложная CRM, обычной таблицы вполне достаточно.
Я бы фиксировала минимум: компания → вакансия → канал → контакт → дата → статус → следующий шаг.
Например:
Company A → Senior Backend Engineer → LinkedIn Jobs → 12.09 → отклик → проверить статус через неделю;
Company B → Tech Lead → referral от бывшего коллеги → Anna, HR → 14.09 → recruiter interview → follow-up 18.09;
Company C → Senior Python Developer → direct message → John, Hiring Manager → 15.09 → попросил CV → отправить сегодня;
Company D → Engineering Lead → агентство → Maria, recruiter → 10.09 → CV у клиента → уточнить feedback 17.09.
И вот здесь уже видно не просто список вакансий, а движение:
- откуда пришла возможность,
- где вы сейчас и что делать дальше.
А раз в неделю (или раз в 2 недели) можно посмотреть на эту же таблицу чуть шире:
- сколько было откликов,
- сколько ответов,
- сколько началось диалогов,
- сколько интервью и финалов — и главное, какие каналы реально работают.
Может оказаться, например, что 20 обычных откликов дали 1 ответ, 5 direct messages — 2 разговора, а 2 referrals — 2 интервью.
Это уже гораздо полезнее, чем просто знать, что за неделю вы отправили 27 CV.
Потому что смысл всей этой системы не в красивой таблице и даже не в количестве действий.
Она нужна, чтобы перестать оценивать поиск через «я столько всего делаю, а ничего не происходит» и увидеть,
а что происходит на самом деле.
Откликов много, но вас почти не смотрят?
Через один канал вам отвечают, а через другой — даже не открывают CV?
Приглашают на интервью, но дальше первого этапа не получается пройти?
До финалов доходите регулярно, а offer всё равно нет?
Как только появляются данные, появляются и гипотезы о том, что именно стоит менять, вместо желания в очередной раз переделать вообще всё.
Не всё идёт по плану — это нормально.
Важно понимать почему.
И вот об этом, где ломается ваша воронка и что с этим делать, в следующей части. Stay tuned😉
#career_advice_cnb #project