Часть 1. Начните не с резюме.
Представьте, что вы решили построить дом.
Вы же не начинаете с выбора штор?
Сначала вы определяете, что именно хотите построить: дом или квартиру, для кого, где, с каким бюджетом и какими ограничениями.
И только потом выбираете окна, мебель и цвет стен.
С поиском работы точно так же.
Очень часто люди первым делом открывают CV или LinkedIn.
Но проблема в том, что невозможно сделать хорошее резюме, пока вы не понимаете, что именно ищете.
Перед тем как править CV, ответьте себе на несколько вопросов:
1. Какая цель этого перехода?
Что должна решить новая работа:
Больше денег? Международный рынок? Удалёнка?
Более сильная команда? Рост?
Срочный поиск?
2. Где проходят ваши границы?
Разделите критерии на три группы:
✅ Must have — без этого оффер не рассматриваю.
🟡 Nice to have — желательно, но готов обсуждать.
❌ Deal breakers — то, из-за чего точно откажусь.
Сюда обычно попадают:
— зарплата;
— страна и формат работы; — английский;
— релокация;
— тип компании;
— стек технологий;
— уровень ответственности.
3. Какие у вас первые гипотезы позиционирования?
Не "кем я работал раньше", а за какую роль рынок готов платить мне сейчас?
Если ответа нет — идите в ресерч.
Посмотрите 10–20 вакансий, которые вам интересны и
отмечайте:
✔️ что вызывает желание откликнуться;
✔️ что повторяется почти в каждой вакансии;
✔️ что вы точно не хотите делать.
Именно здесь начинает формироваться стратегия поиска.
А уже потом появляются CV, LinkedIn и сопроводительные письма.
Они не являются отправной точкой.
Они — упаковка выбранной стратегии.
Пока цель размыта, невозможно понять, хорошее ли у вас резюме.
Хорошее — для какой роли? Для какого рынка?
Для какой компании?
Именно с этого и начинается поиск работы как проект
#career_advice_cnb #project