- я всё чаще слышу это от сильных senior-специалистов.
"Вакансий почти нет."
"Опять сокращения."
"Моих ролей вообще не осталось."
Недавно мы разбирали поиск работы одного очень сильного специалиста.
И оказалось, что за два месяца больше половины времени ушло не на поиск работы, а на подготовку к нему:
Ещё немного поправить CV.
Ещё подумать над позиционированием.
Ещё "докрутить" LinkedIn.
А потом произошло всего три действия:
✔️ пост в Facebook;
✔️ несколько сообщений людям из своего нетворка;
✔️ несколько осмысленных комментариев там, где была его аудитория.
Результат уже через 2–3 дня:
— 5+ интервью;
— несколько потенциальных проектов;
— десятки новых профессиональных контактов.
И вот какой вывод напрашивается сам:
Проблема была не в опыте.
Проблема была в том, что рынок просто не видел этого человека.
Я не говорю, что сейчас рынок лёгкий.
Наоборот, он действительно стал сложнее.
Но очень часто мы недооцениваем, насколько мало действий совершаем вовне.
Вместо тестирования рынка мы бесконечно готовимся к нему.
Иногда один хороший пост или пять личных сообщений дают больше, чем десятая версия резюме.
💬 Если честно,вы сейчас больше готовитесь к поиску или уже тестируете свои гипотезы об рынок?
#career_advice_cnb