Да, такое действительно бывает!
Но сегодня хочу показать другую сторону:
Почти месяц я общалась с одной очень сильной Rust-разработчицей.
Всё начиналось идеально.
Она быстро ответила, мы созвонились уже на следующий день. После интервью команда сказала:
«Да, хотим знакомиться дальше.»
Мне даже удалось уговорить ребят найти слот раньше, хотя изначально интервью планировали только на июль.
Но потом планы кандидата начали меняться.
Сначала — начало июля.
Потом — после 15 июля.
И тогда я задала вопрос, который стараюсь задавать каждому кандидату:
«Если у вас сейчас активно идёт другой процесс — просто скажите. Это абсолютно нормально.»
Не потому, что человек обязан выбрать нашу компанию.
А потому, что мне нужен шанс.
Шанс познакомить его с командой, пока решение ещё не принято.
Шанс, чтобы и у компании была возможность сделать оффер.
Ведь найм — это всегда выбор с двух сторон. И, согласитесь, гораздо приятнее выбирать, когда выбор вообще есть.
…
Вчера эта история закончилась.
Олеся написала, что уже несколько недель назад приняла другой оффер и успела выйти на новую работу.
Обидно ли мне?
Да, немного.
Потому что мне правда хотелось познакомить её с командой.
И, честно говоря, думаю, шансы на оффер были очень высокими.
Но обижаюсь ли я?
Нет.
Я искренне рада, что она нашла работу.
Эта история лишь ещё раз напомнила мне одну простую вещь.
Мне очень хочется, чтобы кандидаты тоже не боялись написать одно короткое сообщение.
«Наталья, хочу честно предупредить. У меня сейчас есть ещё один процесс, который близок к офферу. Просто чтобы ты была в курсе.»
Всё.
Никто никому ничего не должен.
Но такое сообщение даёт второй стороне шанс.
И знаете... этот пост вообще не про идеальный мир.
Я тоже человек.
Я тоже когда-то пропадала. Бывало, что спустя несколько месяцев писала:
«Прости, пожалуйста. Потерялась...»
Жизнь случается.
Мы все ошибаемся.
Поэтому этот пост не про осуждение.
Он про уважение.
Если есть возможность честно предупредить человека — сделайте это.
Это занимает очень мало, а стоит - очень дорого!
Именно из таких мелочей складывается репутация человека.
И доверие, которое потом остаётся на годы.
Не только в рекрутинге.
Вообще в жизни. 🤍
#career_advice_cnb #life_cnb