Я сейчас читаю книгу Кейта Ферраци "Никогда не ешьте в одиночку" о нетворкинге и силе социальных связей.
Но какое же было моё удивление, когда я прочла следующие строки:
"Малкольм Гладуэлл цитирует классическое исследование социолога Марка Грановеттера, который в 1974 году изучал отношение группы людей к своей работе.
Грановеттер обнаружил, что 56 процентов опрошенных нашли работу благодаря своим личным связям. Лишь 19 процентов использовали традиционные методы поиска работы: изучение объявлений в газетах и посещение агентств по трудоустройству. И всего 10 процентов напрямую обратились к работодателю и получили работу. "
В 1974 году 56% нашли работу через социальные связи, Карл!
И вы ещё сомневаетесь в силу подобного инструмента сейчас?! Во время расцвета социальных сетей, удаленки и глобальных компаний.
Я взяла за правило, что каждый день я добавляю минимум по одному предпринимателю, CEO или CTO разных компаний для расширения своего нетворка, тк я тестирую новый для себя формат работы - фриланс. Занимаюсь подбором персонала не будучи в штате компании.
А ещё добавляю 10-20 контактов разных айтишников. И по работе, и для расширения связей, если вдруг придут новые вакансии.
Не на все мои сообщения и запросы я получаю ответ. Но я продолжаю пытаться.
А вы расширяете свою сеть контактов?
Запрашивали ли когда-нибудь рефералку у коллег, друзей или незнакомых людей?
Давайте пообщаемся в комментариях🙏
#career_advice_cnb