Хочу поделиться закулисьем рекрутерской работы, которое может быть полезно тем, кто развивает LinkedIn и ищет новые карьерные возможности.
Вы знаете, что я не только рассказываю, как работать с LinkedIn (подборка постов тут),
но и сама регулярно тестирую разные форматы и гипотезы.
Один из них — подборки вакансий.
Я публикую не только свои открытые позиции, но и вакансии от коллег, которые собираю вручную.
Да, это не самый автоматизированный подход в эпоху AI,
но для меня
принципиально важно делиться проверенными возможностями и прямыми контактами,
чтобы кандидаты не терялись среди сотен откликов
Недавно я начала публиковать такие подборки не только в канале, но и в своём профиле LinkedIn.
Первые результаты были скромными:
3–15 лайков и 2–3 репоста при аудитории около 7 тысяч человек.
С точки зрения охватов — это неэффективно.
Это стало поводом не расстраиваться, а разобраться в механике:
как LinkedIn ранжирует такие посты,
что влияет на первичную реакцию,
и в какой момент контент начинает масштабироваться.
В декабре формат наконец сработал.
📊 По аналитике одного из постов:
— охват более 8000 человек
— 95 лайков
— 11 репостов
Это не рекордные цифры, но они дали ощутимый результат:
❤️ 200 новых подписчиков
❤️активный входящий поток в личные сообщения
О качестве входящих расскажу отдельно. Stay tuned😉
Сейчас — о структуре поста, которая оказалась рабочей.👇🏽
Что сработало:
1️⃣ Чёткий, понятный и правдивый заголовок
2️⃣ Визуал, совпадающий с сезонным контекстом
3️⃣ Сначала — краткая выжимка ценности, затем детали
4️⃣ Строгая структура по направлениям
— только названия вакансий
— без внешних ссылок в тексте поста
5️⃣ Ссылки на описания вакансий —
простые, размещённые в первом закреплённом комментарии
Рекомендую посмотреть сам пост и реакцию на него,
а главное — пробовать и адаптировать формат под себя.
LinkedIn по-прежнему остаётся рабочим инструментом,
если понимать, как он «думает» и что именно он готов продвигать.
А как вы используете LinkedIn?👇🏽
#CV_advice_cnb #career_advice_cnb