Кадровая практика

🛎️ С 1 июля 2026 года в трудовом законодательстве вступают в силу несколько значимых изменений, которые затронут как работодателей, так и работников. Основные нововведения связаны с отчётностью, персонифицированным учётом и компенсациями для дистанционных работников.

✔️ Изменения в отчётности и персонифицированном учёте

С 1 июля 2026 года действует Федеральный закон от 20.02.2026 №29-ФЗ, который вносит масштабные изменения в систему социального страхования и персонифицированного учёта.

Индивидуальный лицевой счёт (ИЛС)
становится основным источником данных для автоматического назначения пособий (больничных, детских), а также выплаты по травматизму. В ИЛС теперь включают сведения о взносах на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ), а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Отчётность по договорам ГПХ и самозанятым.

С 1 июля работодатели обязаны представлять сведения в СФР по всем исполнителям по договорам ГПХ, включая самозанятых, независимо от начисления страховых взносов. Ранее отчётность сдавали только по тем, на выплаты которым начислялись страховые взносы.

Расширение списка сотрудников для отчёта о стаже. В подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 теперь нужно включать сотрудников, которые:

➖ находились в отпуске по уходу за ребёнком любой продолжительности (ранее — только от 1,5 до 3 лет);
➖имели период приостановления госслужбы в связи с СВО;
➖являются священнослужителями.

Меньше уведомлений по обособленным подразделениям.

С 1 июля работодатели больше не обязаны отдельно уведомлять СФР о создании или ликвидации обособленного подразделения, об изменении его адреса или наименования, о закрытии банковского счёта подразделения или прекращении полномочий подразделения по начислению выплат сотрудникам. СФР будет получать эти сведения автоматически из государственных реестров.

✔️ Изменения для дистанционных работников

С 1 июля 2026 года порядок освобождения компенсаций дистанционным работникам от взносов «на травматизм» приводят в соответствие с Налоговым кодексом (аналогично порядку освобождения компенсации от НДФЛ и обычных страховых взносов).

✔️ Другие изменения

С 1 июля 2026 года при расчёте лимита для перехода на электронную отчётность нужно учитывать также тех исполнителей, по которым страховые взносы не платят.
То есть самозанятых и внештатных ИП. Например, если в компании работают 9 сотрудников по трудовым договорам и 2 самозанятых, то с 1 июля 2026 года численность для целей отчётности составит 11 человек, и организация обязана перейти на электронную отчётность.

Эти изменения требуют от работодателей адаптации процессов отчётности и учёта, а также внимания к новым требованиям при работе с дистанционными сотрудниками и исполнителями по договорам ГПХ.

🫶 Было полезно? С вас сердечки)))
А завтра сделаю обзор с 01.09.2026 только с памяткой😉
➖➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

🛎️ Срочный договор: работа должна быть временной, а не «возможность поработать»

Разберём один важный момент про срочные трудовые договоры — особенно актуально сейчас, когда многие планируют нанимать школьников на подработку.

Вопрос: можно ли заключить срочный договор со школьниками 15–17 лет на лето (во время каникул) по основанию «временные работы до 2 месяцев» (ст. 59 ТК РФ)?

Ответ: можно, но с важным нюансом!

Ключевое правило:
временной должна быть сама работа, а не просто возможность школьника поработать летом.

То есть нельзя взять подростка на «постоянную» должность (например, помощника администратора) и оформить срочный договор только потому, что он на каникулах.

Когда можно заключать срочный договор?

✔️По ч. 1 ст. 59 ТК РФ — строго в таких случаях:

📎 на время замещения отсутствующего работника (его место сохраняется);

📎 для выполнения временных работ (до 2 месяцев);

📎 для сезонных работ (когда работа возможна только в определённый период из‑за природных условий).

✔️ По ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон):

📎 с работниками малых предприятий (до 35 человек, в рознице и бытовом обслуживании — до 20 человек);

📎 с теми, кто учится очно;

📎 с работниками некоммерческих организаций (если в штате до 35 человек и это не госучреждение и т.д.).

📌 Нюансы найма несовершеннолетних

📎 С 1 сентября 2025 года действуют новые правила привлечения к работе лиц 14–18 лет в выходные дни (ст. 268 ТК РФ). Чтобы нанять школьника, нужно соблюсти условия:

📎 Работа в каникулы — через службу занятости или в составе студенческих отрядов из госреестра молодёжных и детских объединений.

📎 Для работников до 15 лет:

➖ письменное согласие самого подростка;

➖ письменное согласие одного из родителей (или опекуна);

➖ если ребёнок без родителей — согласие органа опеки или законного представителя.

📎 Для работников с 15 лет достаточно письменного согласия самого подростка.

Что это значит для кадровика?

✅ Можно: нанять школьника на лето для уборки территории парка (временная работа до 2 месяцев) или для помощи в сборе урожая (сезонная работа).

❌ Нельзя: взять подростка на должность курьера на лето только потому, что он свободен на каникулах, если эта должность — постоянная.

💡 Лайфхак: если планируете нанимать подростков, заранее:
➖ подготовьте шаблоны согласий (для 14–15 лет);
➖ проверьте, подходит ли вакансия под «временную» или «сезонную»;
➖убедитесь, что локальные акты не противоречат ст. 59 и ст. 268 ТК РФ (запреты для несовершеннолетних).

🫶 Было полезно? С вас сердечки)))
➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

А у нас сегодня был проливной дождь (((

Почему к вебинарам стоит подключиться именно в прямом эфире — а не смотреть запись потом?

1️⃣ Живая обратная связь
Вы сможете задать свои конкретные вопросы спикеру прямо во время вебинара. Не нужно ждать, пока найдётся похожий вопрос в записи, — получите персональный ответ здесь и сейчас.

2️⃣ Разбор реальных кейсов

3️⃣ Интерактив и дискуссии

В чате вебинара можно:
- обсудить спорные моменты с коллегами;
- поделиться своим опытом;
- узнать, как решают аналогичные задачи в других компаниях.

Такой обмен опытом вы не получите в записи!

4️⃣ Актуальные разъяснения «здесь и сейчас»

5️⃣ Мотивация и фокус
Просмотр записи легко отложить «на потом» — и в итоге так и не найти время. Участие в прямом эфире дисциплинирует: вы выделяете конкретное время на профессиональное развитие без отвлечений.
➖➖➖➖➖➖➖➖
У нас сегодня в 19.00 мск вебинар по согласиям.

Зарегистрированным участникам напоминание и ссылка на вход направлена на электронную почту, смотрите!!

ВОПРОС

ООО принимает на работу физлицо на должность менеджера. Среди оформляемых документов физлицу было предложено подписать согласие на обработку персональных данных по образцу, разработанному и утвержденному в ООО. Физлицо отказалось подписывать образец указанного согласия, указав, что представит подписанное согласие в свободной форме. Правомерен ли отказ физлица от подписания согласия на обработку персональных данных по установленному образцу?

Давайте рассуждать:

✔️Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.

✔️В ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ приведен незакрытый перечень сведений, которые должно содержать каждое согласие на обработку персональных данных.

✔️В нормах Закона N 152-ФЗ, других нормативных правовых актов не приведено ни утвержденной формы согласия на обработку персональных данных при приеме на работу, ни обязанности по разработке и утверждению кем-либо своих внутренних форм такого согласия или обязанности по подписанию субъектами персональных данных такого согласия по заранее кем-либо установленным или разработанным формам.

✔️Следовательно, физическое лицо, принимаемое на работу, не обязано подписывать согласие на обработку персональных данных по разработанной работодателем форме, а может представить такое согласие, составленное и подписанное в свободной форме.

💪Нашла на эту же тему Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024 (Там был отказ в льготах)

Будет представлено участникам вебинара

и членам закрытого клуба

ВЫВОД

Работодатель не вправе требовать от работника подписывать согласие на обработку персональных данных строго по своему образцу. По закону (ст. 9 ФЗ №152 ФЗ) согласие может быть выражено в любой форме, позволяющей подтвердить факт его получения.

⚠️ Если нужна конкретная форма согласия ( а нам она нужна, конечно), объясните это работнику и помогите её заполнить. Не используйте отказ в льготах как инструмент давления.
➖➖➖➖➖➖➖➖
📌Завтра у нас в 19.00 мск вебинар по согласиям.

Всем зарегистрированным ссылку на участие направлю тоже завтра, смотрите электронную почту.
Успевайте зарегистрироваться, регистрация закрывается за 4 часа до начала

Ещё одно судебное решение, связанное с согласиями на обработку персональных данных:

✔️Клиент компании пожаловался в Роскомнадзор на то, что его персональные данные передавались третьим лицам без его согласия. На основании жалобы регулятор выдал компании предписание о прекращении передачи данных и усилении внутреннего контроля за соблюдением законодательства о персональных данных.

✔️Компания попыталось оспорить это требование в суде, основываясь на том, что передача данных правомерна, так как она осуществлялась в рамках договора энергоснабжения, где клиент является одной из сторон. Компания ссылалась на подпункты 5 и 7 части 1 статьи 6 Федерального закона №152-ФЗ, которые позволяют обрабатывать персональные данные без согласия субъекта, если это необходимо для исполнения договора, одной из сторон которого либо выгодоприобретателем по которому является субъект персональных данных.

✔️Но суды всех инстанций встали на сторону Роскомнадзора.

Суды подчеркнули: обработка персональных данных допустима лишь при наличии однозначного согласия субъекта или иной законной основы.
Общий договор энергоснабжения не может служить оправданием передачи данных сторонним организациям.

Передача сведений о клиентах третьим лицам без явно выраженного согласия субъекта данных незаконна, даже если такая передача продиктована договорными отношениями с клиентом.

👉Детали дела можете посмотреть в самом Решении

‼️ А подробно и не одно судебное решение разберем 29.05.2026 в 19.00 мск

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Для участников закрытого клуба участие в вебинаре бесплатное

ИП сегодня — это не только самозанятые мастера. Многие нанимают сотрудников, ведут проекты, работают с аутсорсерами и собирают данные онлайн.

При этом они обрабатывают персональные данные: контакты, реквизиты, платежи...

Важно: вопрос о необходимости отдельного согласия на обработку ПДн решается не по статусу (ИП/юрлицо), а по составу и целям обработки.

📌По 152 ФЗ ИП — такой же оператор персональных данных, как и юрлицо. Значит, он обязан:
• определить правовое основание обработки (ст. 6 152 ФЗ);
• оформить согласие, если оно требуется (отдельный документ с чёткими целями и перечнем данных);

Универсальной истории «ИП всегда берут согласия» нет. Но есть ситуации, когда согласие – единственный верный шаг.

Кстати, это не только ИП касается, а каждого Оператора как такового.

Когда согласие не требуется
Обработка персональных данных без отдельного согласия возможна, если она прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ и нужна для выполнения трудовых отношений.
заключение трудового договора;
• начисление зарплаты и иных выплат;
• передача сведений в СФР, ФНС, военкомат и другие госорганы;
• учёт рабочего времени и отпусков;
• обеспечение охраны труда и безопасности на рабочем месте.
Важно: такая обработка должна строго соответствовать целям, установленным
ТК РФ.

Когда нужно отдельное согласие
Согласие обязательно, если обработка выходит за рамки трудового законодательства. Частые случаи:
• рассылка e mail и SMS (новости компании, приглашения на мероприятия,
программы лояльности);
• размещение фото сотрудника на сайте компании или в соцсетях;
• сбор дополнительных данных «для аналитики» или «персонализации», которые не нужны для исполнения трудового договора.

Передача данных третьим лицам
Если ИП или компания передаёт персональные данные сторонним организациям (бухгалтерии на аутсорсе, службе доставки, CRM провайдеру и т. д.), это считается поручением обработки третьему лицу.
Необходимо заключить договор о поручении обработки персональных данных с подрядчиком.
В договоре прописать:
- цели и объём передаваемых данных;
- требования к защите данных (меры безопасности);
- порядок возврата или уничтожения данных после завершения услуг;
- запрет на передачу данных другим подрядчикам (субподряд) без
вашего согласия;
- ответственность сторон за нарушение условий.

Про согласия субъектов в рамках договора-поручения на ВЕБИНАРЕ по СОГЛАСИЯМ

Избыточный сбор данных: риски и решения
Избыточные данные — это сведения, которые не влияют на заключение или исполнение трудового договора, но собираются «на всякий случай» (например, информация о хобби, семейном положении, увлечениях, данные о родственниках без особой необходимости).

Почему это опасно:
• нарушает принцип минимизации данных (ст. 5 ФЗ №152 ФЗ);
• может быть признано нарушением закона, если нет чёткого обоснования и согласия субъекта;
• ИП не может ссылаться на «законные интересы» как основание для обработки (такое основание в законе не предусмотрено).

Как действовать правильно:
- не собирать данные, которые не нужны для трудовых отношений;

- если такие данные всё же нужны (например, для корпоративной программы поддержки семей),
получить отдельное письменное согласие с указанием:
конкретной цели сбора;
перечня данных;
срока хранения;
способа отзыва согласия.

➖➖➖➖➖➖
📚 Подробно на вебинаре 29.05.2026 в 19.00 мск

🌠Для закрытого клуба участие в вебинаре бесплатно

А давайте вместе порассуждаем.
И правда, зачем мы берем эти данные у кандидата в целях согласования его на ту или иную должность?

Пишите в комментариях свои рассуждения

А подробно пообщаемся на эту тему на вебинаре по согласиям

29.05.2026 в 19.00 мск. Регистрация открыта!!!!

Коллеги, в преддверии Дня кадровика
(не факт, что 24-го вспомню, просто некогда будет в связи с огородом)

Хочу поблагодарить вас всех. Вы все замечательные, сплоченные, успеваете и рабочие вопросы решить, и в чате попрактиковаться - где-то почитать, где-то ответить

Да супер герои просто!!!
И я вам бесконечно благодарна за взаимопонимание к коллегам, за стремление к изучению нового, за активность в нашей профессии.

Когда кажется, что всё задолбало, вы на передовой, и вы самые лучшие!!!

И смело, с поднятой вверх головой вперед к новым решениям текущих вопросов (ведь они больше всего отнимают у нас все соки)

⚖️ Разберём актуальное судебное дело, которое показывает, как формальный подход к получению согласий на обработку персональных данных может обернуться для компании штрафом и репутационными потерями.

Дело: № 33‑12345/2024 (Московский городской суд, определение от 15.03.2024)
Истец: гражданин К.
Ответчик: ООО «МаркетПлюс» (онлайн‑ритейлер)

Суть спора: истец обнаружил, что его персональные данные (e‑mail, телефон, история покупок) используются для рассылок и передаются партнёрам компании без его явного согласия.

Что произошло
Гражданин К. зарегистрировался на сайте ООО «МаркетПлюс», поставив галочку в чекбоксе с текстом:

«Я согласен с пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности».

❌В пользовательском соглашении содержался пункт о том, что, ставя галочку, пользователь автоматически:
даёт согласие на обработку своих персональных данных;
разрешает передачу данных партнёрам для маркетинговых целей;
соглашается на получение рекламных рассылок.

❌Истец не получил отдельных уведомлений о согласии на обработку данных и не подписывал отдельного документа. После регистрации он начал получать ежедневные e‑mail и SMS‑рассылки от компании и её партнёров.

✔️Позиции сторон

🔹Истец:
➖согласие не было получено в соответствии с требованиями ст. 9 ФЗ №152‑ФЗ;
➖галочка в чекбоксе — это «браузер‑согласие», которое не соответствует закону;
➖цели обработки данных не были конкретизированы;
➖передача данных третьим лицам без отдельного согласия незаконна.

🔹Ответчик:
➖пользователь ознакомлен с политикой конфиденциальности;
➖проставление галочки подтверждает волю субъекта данных;
➖все условия прописаны в пользовательском соглашении.

🔹Решение суда
Суд встал на сторону истца и признал согласие недействительным по следующим основаниям:

📎Нарушение формы согласия. С 01.09.2025 согласие должно быть отдельным документом (ст. 9 ФЗ №152‑ФЗ). Включение его в пользовательское соглашение не допускается. В данном случае согласие было частью договора.

📎Отсутствие конкретики. Цели обработки данных были сформулированы расплывчато («для улучшения сервиса», «для маркетинговых целей»). Закон требует чёткого указания целей.

📎Передача данных третьим лицам. Для этого требуется отдельное согласие, которого не было получено.

📎Автоматическое согласие. Галочка была проставлена по умолчанию (pre‑checked box), что противоречит принципу осознанного согласия.

📎Невозможность отзыва. В интерфейсе сайта не было простой процедуры отзыва согласия.

✔️Суд обязал ООО «МаркетПлюс»:
прекратить обработку персональных данных гражданина К.;
исключить его данные из рассылок и баз партнёров;
уничтожить данные в течение 30 дней (ч. 5 ст. 21 ФЗ №152‑ФЗ);
выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
направить уведомление в Роскомнадзор о факте нарушения.

⚠️Это дело — яркий пример того, как устаревшие практики работы с персональными данными приводят к судебным спорам.

⚠️Что нужно сделать?
Зарегистрироваться на вебинар 29.05.2026 в 19.00 мск

Где разберем пошагово с алгоритмом действий
понятие самого согласия
осознанность согласия
однозначность согласия
структуру согласия
механизм отзыва
какие должны быть указаны цели

Регистрация на вебинар открыта!!!
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее (участие в вебинаре для членов клуба бесплатное)

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

📌Штрафы за нарушения в оформлении согласий на обработку персональных данных: что нужно знать в 2026 году

Мы разобрали структуру согласий на обработку персональных данных.

А какие последствия могут наступить при нарушении требований закона — и речь пойдёт о серьёзных штрафах.

🕰️Уже целый год, с 30.05.2025, действуют обновлённые штрафы за нарушения в сфере обработки персональных данных (Федеральный закон от 30.11.2024 №420 ФЗ).

Разберём основные виды нарушений и размеры санкций.

📌Основные нарушения и штрафы:
1. Обработка персональных данных без согласия субъекта или с превышением заявленных целей (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ):

• граждане — от 10 000 до 15 000 руб.;
• должностные лица — от 50 000 до 100 000 руб.;
• юридические лица — от 150 000 до 300 000 руб.

2. Повторное нарушение (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ):
• граждане — от 15 000 до 30 000 руб.;
• должностные лица — от 100 000 до 200 000 руб.;
• ИП — от 100 000 до 200 000 руб.;
• юридические лица — от 300 000 до 500 000 руб.

3. Нарушение требований к согласию на обработку данных (в т. ч. отсутствие обязательных реквизитов, включение в договор вместо отдельного документа с 01.09.2025):
• штрафы аналогичны п. 1 и п. 2 выше, в зависимости от типа нарушения и его повторности.

4. Невыполнение обязанности уведомить Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные (ч. 10 ст. 13.11 КоАП РФ):
• должностные лица НКО — от 30 000 до 50 000 руб.;
• юрлица (кроме НКО) и ИП — от 100 000 до 300 000 руб.

5. Утечка данных:
• утечка общих данных — штраф от 0{,}6 до 1 млн руб., либо от 1 до 3 % выручки за календарный год или за часть текущего года, но не менее 20 млн и не более 500 млн руб.;
• утечка специальных данных или биометрии — штраф от 1{,}5 до 2 млн руб., либо от 1 до 3 % выручки, но не менее 25 млн и не более 500 млн руб. (ч. 16–17 ст. 13.11 КоАП РФ).

6. Неуведомление Роскомнадзора об утечке (ч. 11 ст. 13.11 КоАП РФ): до 3 млн руб.

7. Несоблюдение требований к хранению и защите данных (ч. 6–8 ст. 13.11 КоАП РФ):
• отсутствие защиты электронных баз данных;
• несоблюдение режима безопасности в помещениях с носителями данных;
• штрафы варьируются от 20 000 до 100 000 руб. для ИП и юрлиц.

8. Несвоевременное уничтожение данных после отзыва согласия или достижения цели обработки:
• штрафы до 90 000 руб. для организаций за первичное нарушение, до 500 000 руб. — за повторное.
____
Важные нюансы
• Срок давности привлечения к ответственности по всем составам статьи 13.11 КоАП РФ составляет 1 год с момента совершения нарушения.

• Новые правила применяются «по факту обнаружения»: если нарушение выявлено после 30.05.2025, применяются новые, более высокие штрафы.

• Для МСП предусмотрены отдельные условия, но послаблений по сути нет: малый бизнес тоже рискует получить штраф от 50 000 руб. за неуведомление РКН.

• Автоматические галочки (pre checked boxes) в онлайн формах считаются нарушением — согласие должно быть активным и осознанным.

Как избежать штрафов в самом дорогом документе по персональным данным?
Да просто прийти на вебинар

29.05.2026 в 19.00 мск Согласия - 2026
____
В программе:
- образцы согласий
- судебная практика
- нюансы нашей кадрвой работы:
- алгоритм-схема (надо или не надо)
__
Участникам закрытого клуба бесплатно🤝🤝🤝

👍Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь  дня кадровика проводят для вас с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ

⚠️ Почитать все посты по теме можно подписавшись на

ПАПКУ

А я в рамках акции подготовила вам пост про медицинские осмотры при приеме на работу

🛎Медосмотр при приеме: когда это обязанность работодателя, а не просто формальность. Кто должен платить?

🔹 Медосмотр при приёме на работу — это не просто формальность, а обязательная процедура для определённых категорий работников, которая регулируется законодательством.

Её цель — подтвердить пригодность кандидата к выполнению трудовых обязанностей и предупредить профессиональные заболевания. 

🔹Когда медосмотр обязателен
Работодатель обязан направлять соискателей на предварительный медосмотр только в случаях, предусмотренных законом. К категориям работников, для которых такой осмотр обязателен, например, относятся:
➖лица, не достигшие 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ); 
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (ст. 220, 330.3 ТК РФ); 
➖работники, деятельность которых связана с движением транспорта (ст. 220, 328 ТК РФ); 
➖сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 220 ТК РФ); 
➖работники, привлекаемые к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей (ст. 324 ТК РФ); 
➖работники, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); 
…и др.

🔹Кто оплачивает медосмотр
Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ организацию и оплату обязательных предварительных медицинских осмотров за счёт собственных средств.
Это значит, что для соискателя процедура бесплатная. 

❗️Обращаю ваше внимание:
Не компенсировать расходы на медосмотр, а именно обеспечить организацию и оплату за счет собственных средств.

🔹«Массовая» компенсация несет в себе налоговые, административные и репутационные риски

📎Для этого у организации должен быть договор с лечебным учреждением, в который либо закладываются расходы на предварительный медосмотр, либо оговаривается условие об оплате по факту.
 
➖Но могут возникнуть ситуации, когда для прохождения того или иного специалиста может потребоваться какая-то платная справка, которую можно взять только в другой медицинской организации,  а договор у работодателя с этой организацией не заключен.

➖Но это разовые случаи, тогда такие затраты компенсируются работодателем. И как нарушение ФНС и другие контрольно-надзорные органы здесь навряд ли усмотрят.

🔹Есть еще один нюанс – это вахтовики. Они трудоустраиваются к вам впервые из разных регионов. Физически не представляю, как можно заключить быстро договор только для приема на работу в 100/500 городах и населенных пунктах.
В этой истории тоже проще предварительный медицинский осмотр компенсировать.
писала об этом здесь тоже

👉Конечно, в краткой публикации всех тонкостей не опишешь, у вас теперь есть целая
ПАПКА ,
чтобы узнать побольше тонкостей и нюансов

#все_о_приеме2026

🤯 Согласие на обработку ПДн – головная боль кадровика?

И да, и нет.

😵‍💫 Я прекрасно помню себя, как впервые решила сама сделать форму согласия при трудоустройстве. Можно, сказать, что ничего не понимала в этой теме. Сейчас уже не вспомню, что меня сподвигло на этот шаг, прошло уже с того времени аж 9 лет. Помню, что целый день угрохала на это. Осознание качества сделанного не пришло тогда.

🤔 Сейчас думаю, трудно ли сделать согласие при трудоустройстве?
И снова: и да, и нет.

✔️Трудно, когда страшно и не понимаешь для каких целей согласие необходимо, а для каких можно обойтись без него.

На вебинаре

«Согласие на обработку персональных данных – 2026» 29.05.2026 в 19.00 мск

Конечно разберем эти моменты.

✅ Но начать предлагаю со структуры самой формы согласия.

Сама структура не такая уж и сложная, опираемся на ст.9 Федерального закона 152-ФЗ:
Если очень кратко и рамочно:

📌 ФИО, адрес, данные документа, удостоверяющего личность Субъекта

📌Наименование или ФИО, адрес Оператора

(Т.е., кто и кому дает согласие)

📌 Цель обработки ПДн

📌 Перечень ПДн

📌 Перечень действий

📌 Срок согласия

📌 Подпись субъекта

📚 И для каждого пункта (далеко не полный перечень)
есть еще много нюансов, который будем обсуждать

29.05.2026 в 19.00 мск Регистрация открыта

Смотреть и комментировать СОГЛАСИЕ

➕ И➖ наших реалий:
Все зависит от нашего отношения к жизни, и всё взаимосвязано, что-ли 🙄

✔️Но, смотрите:
В апреле грусть - сына проводила в армию, грусть продолжалась: мои "гоны" в голове: а как же он там?"

✔️Да, загонялась, ну прям совсем - ни одной мысли без него, позитивных мало, на итог, парень приболел да так, что в госпиталь попал - простуда такая, что говорил еле-еле.

🏋️‍♂️Я потом встряхнулась, поняла, что ХВАТИТ, ВСЁ, живем на позитиве, и ему легче будет. Сколько можно ныть-то уже.

➖➖➖➖
🔹У каждого из нас с вами могут быть такие периоды в жизни, когда кажется - всё, тупик, беспросветно, всё пропало.....

🏋️‍♂️ Начинаешь разбираться, копаться, на итог - да сколько можно-то

🏋️‍♂️Только сами можем всё сделать и изменить!!!
Пусть пока грусть в глазах не поддельная, но силы есть и прём дальше🏋️‍♂️🏋️‍♂️🏋️‍♂️🏋️‍♂️
➖➖➖➖
🔠Я к чему это всё (пусть эмоции пока не отпускают - мы же живые люди всё-таки)

❗️Сейчас будет резкий переход в профессиональную сферу, плавного не придумала, сори (я сама не о том просто)))), высказалась, и мне легче, и вам понятнее

🏋️‍♂️ ЕДЕМ ДАЛЬШЕ, ГОСПОДА

🛎Открываю регистрацию на вебинар по согласия на обработку.
РЕГИСТРАЦИЯ по летней цене

📌 Согласия - самый дорогой документ в нашей с вами практике.
Поэтому, чтобы стрелки не перевели на кадры (как это любят делать)
предлагаю вашему вниманию пример формы согласия одной из компаний. Прошу сразу оценить и написать ваши замечания в комментариях.

📎Подробно "разгром" данного примера будет на вебинаре

⚠️Вебинар по согласиям (надо или нет, и в какой форме)

⚠️ТРЕМ Первым правильным и обоснованным замечаниям (хотя бы двум)
(если вы не участник клуба)
ссылка на бесплатное участие будет направлена
(я ничего не забываю, прошу это учесть)
➖➖➖➖
⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

❤️ Коллеги, я ведь ничего не забываю (другой момент-не всегда успеваю)

➖Вот ссылка на пост - опрос где вы выбирали вебинар про согласия 👇
Опрос в канале на необходимы темы встреч

➖Встречу по срочным трудовым договорам провели
А теперь в соответствии с опросом готовимся к вебинару по согласиям.

➖Давно я как-то говорила, и не я одна, что тема персональных данных неисчерпаемая.
А согласия - самый дорогой документ в этой теме в плане штрафов.

➖Но в последнее время РКН берет направление и работает на вопросом чтобы их было меньше потому что где надо и не надо шпарим пачками согласия на итог работники не понимают что подписывают мы погрязли в этих кучах согласий.

🔺Наступает время определиться с объективным объемом "любимых" документов.

⚠️Вебинар, запланированный на 22.05.2026, переношу на 29.05.2026 в силу огородних вопросов (день год кормит))))

Ждите к концу недели анонса.

➖Но я уже писала, что проведу его по летней цене (анонс мая)

⚠️А кто хочет еще жарче, пишите в личные сообщения
@liubovshchedlovskaya
до 15.05.2026 включительно
(участников закрытого клуба это не касается)
➖➖➖➖➖➖

⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Коллеги, как у вас с ТГ?
У меня еще неделю назад на телефоне вообще не работал, могла только дома с ноута что-то делать.
А сейчас на ноуте вообще умер, а на телефоне даже без ВПН нормально. Но на телефоне сидеть с публикациями вообще неудобно.

В этом вот "простигосподи" даже с компьютера писать посты 🤬 руки бы оторвала создателям.

Всем привет,🤩

Направляю ссылку на запись пятничного эфира 👆

А кто хочет получить презентацию, пишите в личные сообщения
@liubovshchedlovskaya

Файл можно получить по ссылке:
Запись Нюансы срочного трудового договора.mp4
https://disk.yandex.ru/i/VdRTxSSpJ8zmOg