Кадровая практика

Ну что, коллеги, осталось три часа до нашего пятничного эфира

Нюансы срочного трудового договора
https://vxh2gj7w.ktalk.ru/xaimekh3ma7n

Готовьте вопросы.
А я, в свою очередь, тороплюсь и доделываю презентацию, которую получат только участники эфира.

А участники закрытого клуба еще дополнительные пакеты документов

🙋‍♀️ До встречи сегодня в 19.00 мск
https://vxh2gj7w.ktalk.ru/xaimekh3ma7n

Подпишитесь на бота, он просто напомнит о встрече и размещении записи
@vebinarpytnica_bot

Сегодня ТГ на ноуте не хочет работать СОВСЕМ 😭

А сидеть вручную на телефоне из волшебного (простигосподи) МАХ нервов не хватает и матов тоже)))

Поэтому, дорогие коллеги, смотрите все напоминания и ссылки 👆в предыдущих публикациях

А также в https://max.ru/join/MH_1XFINDAqcfQM-z3EnT5zex8XwUNZ9vg4ETKSxnag

А ещё подпишитесь на бота:

@vebinarpytnica_bot

Ни к чему не обязывает, просто придут напоминания и приглашения на пятничный эфир

🛎План прямого эфира: «Нюансы заключения и расторжения срочного трудового договора»

⚠️ 08.05.2026 в 19.00 мск

1️⃣ Что такое срочный трудовой договор: базовые положения (Изучаем матчасть, господа)
➖Определение срочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ).
➖Отличие от бессрочного договора.
➖Когда допустимо заключение срочного договора (законные основания).
➖Типичные случаи использования:
➖Ограничения: когда нельзя заключать срочный договор (злоупотребление правом).

2️⃣Нюансы заключения срочного трудового договора
🔹Обязательные условия договора:
➖срок действия и основание для срочности;
➖дата начала и окончания работы (или условие прекращения);
➖особенности испытательного срока.
➖Частые ошибки работодателей при заключении (примеры из практики).
➖Последствия неправомерного заключения срочного договора.

3️⃣Продление и изменение условий срочного трудового договора
➖Допустимость продления срочного договора: когда и как это можно сделать.
➖Случаи, когда срочный договор может быть признан бессрочным (судебная практика).
➖Процедура внесения изменений в условия договора (допсоглашение).

4️⃣Порядок и основания расторжения срочного трудового договора
➖Основания для расторжения:
- истечение срока действия договора (ст. 79 ТК РФ);
-инициатива работника;
-инициатива работодателя;
-соглашение сторон;
- иные законные основания.

5️⃣Процедура увольнения:
🔹Особые случаи:
➖ увольнение беременной женщины;
➖работник на больничном;
➖ работник в отпуске.

🔹Типичные нарушения при расторжении и их последствия.

6️⃣Судебная практика и разбор кейсов
➖ признание срочного договора бессрочным;
➖незаконное увольнение;
➖взыскание компенсаций.

7️⃣Выводы из практики: на что обратить внимание, чтобы избежать споров.

Вот такой план получается, товарищи.
Всех приглашаю на прямой эфир

❗️Нюансы срочного трудового договора 08.05.2026 в 19.0 мск

Преференции для участников эфира и членов закрытого клуба см. выше 👆

➖➖➖➖
⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Только один пример из судебной практики по срочным трудовым договорам.

📍Срочный ТД, скорее, - исключение, а не норма. Его можно заключать, только тогда для этого есть твердые основания - если поручаемая работа носит временный (срочный) характер.

📍С 2020 года стало понятно, что заключать трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками незаконно. Такое мнение высказали судьи обоих высших судов РФ (см. постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П и определение Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8).

🔺Но определение Четвёртого кассационного суда (от 6 марта 2024 года № 88 10436/2024)  наглядно показывает, что история заключения таких срочных трудовых договоров имеет место быть, да, наверное, и будет продолжаться (есть у меня мысли на эту тему, выскажу на прямом эфире 08.05.2026)

Суть дела
Сотрудница В. работала в АО «Интертек Рус» инспектором по общестроительным работам. Её уволили в связи с истечением срока трудового договора. Она пошла в суд и потребовала:
• признать увольнение незаконным;
• восстановить её на работе;
• взыскать зарплату за время вынужденного прогула;
• признать незаконными отдельные пункты трудового договора;
• …
Что решили суды

1. Районный суд (первая инстанция) частично удовлетворил иск:
- признал увольнение незаконным и восстановил сотрудницу на работе;
-  взыскал средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (30 000 руб.).

2. Апелляционный суд оставил решение без изменений.

3. Кассационный суд отменил решения в части расчёта выплат и направил дело на новое рассмотрение.

В чём были ошибки работодателя
• Незаконное увольнение. Работодатель указал, что договор истёк, но изначально договор был бессрочным - это стало основанием для признания увольнения незаконным.
• Проблемы с условиями договора. Отдельные пункты трудового договора суд признал недействительными.

В этом судебном решении есть еще и про простой, рекомендую почитать само решение

А про позиции высших судов (👆) также поговорим 08.05.2026 в 19.00 мск

📋  Участникам встречи будет направлена презентация.
📽️  Запись эфира будет размещена в библиотеке пятничных эфиров
💎 Участникам закрытого клуба, помимо презентации будет папка с судебной практикой, шаблоны документов и таблица с основаниями заключения срочных трудовых договоров

Готовьте вопросы к пятнице по срочным трудовым договорам

🔺 Кадровая практика в МАХ

Согласна, что сильно много батоню. Но этому есть оправдание: работаю в найме, плюс сезон огорода начинается.

✔️Про работу в найме и на себя:

Можете хоть как спорить:

1️⃣ На себя:Это на первых порах 24/7, и все равно нужно вкладываться в партнерство.
Не получится: "Сам играю, сам пою, сам билеты продаю"
Если я не умею что-то технически делать, то я и не хочу тратить свое драгоценное время на это.

А партнеры - они разные бывают. Мне кажется, нужно не торопиться с этим делом и находить для себя оптимальный вариант.
Мне в свое время двигали продвижение вебинаров аж на 500 тыс.
Но, сори: "Вы не охренели, товарищи?"

Тут много деталей, и я не хочу о них сейчас.

2️⃣Пока останавливаюсь на том, что в моих силах.
Чтобы удовольствие себе не испортить, и не изображать кипучую деятельность. Проектов в аудите мне достаточно пока, с учетом надвигающегося дачного сезона😏.

3️⃣ИТАК:
Предыдущий пост был на тему выбора предстоящих мероприятий в мае.
Ваши мнения разделились. По сему, считаю "можным" оставить право выбора за собой.

⚠️

08.05.2026, в пятницу, в 19.00 мск пройдет прямой эфир на тему:

"Срочный трудовой договор. Нюансы оформления и прекращения"

⚠️22.05.2026 в 19.00 мск будет прямой эфир
по "спекулятивной" летней цене (800 руб.)

на тему:

"Согласия на обработку персональных данных. Как можно обойтись без них. Случаи обязательного оформления согласий"

➖➖➖➖➖
Обязательно:

1️⃣ Анонсы прямого эфира будут до 08.05.2026 включительно

2️⃣ Приглашение на вебинар по согласиям до 08.05.2026 будет точно❗️❗️

3️⃣Участникам закрытого клуба после прямого эфира, как всегда, преференций больше на порядок.
➕Вебинар 22.05.2026 со всеми записями БЕСПЛАТНО

➖➖➖
⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Короче, "супер" МАХ -чума последних дней, там надо 100/500 манипуляций сделать, чтобы попробовать опрос, просто матов не хватает.

Не могу я свое драгоценное время тратить на вот это вот все((((, чтоб им пусто было

Хорошо, хоть здесь пока можно воспользоваться этой функцией.

Ну все, коллеги, по ходу пока ТГ у меня мертвый 😫
Грузится, но с таААким торможением.

Сегодня вообще ничего не отправляется, ни через впн, ни без него, НИКАК.
Старший сын сказал, что я ни хрена не понимаю, приедет 12.05.2026, настроит мне все.
Посмотрим, как молодое поколение умеет колдовать.

Только сейчас увидела, что в МАХ можно сделать опрос.
Да и у меня тоже накопилось вопросов консультаций тьма.

Давайте проведу опрос среди вас, какие темы в мае хотели бы обсудить?
И какой нужен вебинар?

Готовы?

🛎 Сегодня день охраны труда, вчера был день вахтовика

🏋️‍♂️ Охрана труда и Кадры - два направления, которые неотъемлемо связаны между собой, и друг без друга никуда.

✔️Коллеги - специалисты по охране труда, поздравляю ❗️

✔️Коллеги - и кадровики, и специалисты по охране труда, работающие с вахтой, поздравляю ❗️

⚠️И у меня сегодня день был богат на вопросы и консультации в этих темах

1️⃣ Медосмотр
2️⃣Сокращение
3️⃣Отпуск "северный" вахтовикам

Начну, пожалуй, с медосмотров:
Постараюсь кратко:

✅ "Фигура первая"
Работник, восстанавливающийся по решению суда, пошел на медосмотр. До конца не прошел, заключение на руки не получил.
Устно сообщил, что направили на дообследование 🤷‍♀️

🔹Наши действия:
➖Пусть приносит какую-то справку о том, что направили на дообследование или сами запрашиваем в лечебном учреждении (потому что он восстанавливающийся и, похоже, "говнистый", на контакт не идет. Это информация от коллег, которые обратились)
➖Нам, в любом случае, нужен документ-основание.
➖Оформляем приказ об отстранении от работы
(ст.76, ч.3 ТК РФ)

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

И в этом случае, когда ЗАКЛЮЧЕНИЯ МО нет, отстранение оплачивается как при простое по независящим причинам (2/3 заработка)

✅ "Фигура вторая"

Заключение МО на руках, но там примерно так:
"Ограничение по допуску на высоте до 27.07.2026"

🔹Наши действия:

➖Заключение есть, значит МО прошел. Так? ТАК.
➖Соответственно, в соответствии с ч.3 ст.76 ТК РФ :

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

⚠️Т.е. заработную плату не начисляем

➖➖➖➖

Было полезно? С вас огня 🙌
😉Завтра второй вопрос сегодняшнего бурного дня
➖➖➖➖

⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Может и не новость для кого-то, но есть среди нас и такие, кто только сейчас начинает погружаться в процессы кадровой работы с помощью ИИ

⚠️ В КАДРОВЫХ ПОСИДЕЛКАХ мы как раз только начали работать над этим вопросом.

Пока попробовали на примере
Решение суда по совместителям

И вот, что получилось 👇
Разбор судебного решения по совместителям

Прошу заценить. 👍Для начала в самый раз.
Быстро, емко и по полочкам
Причем за 5 минут. И текст даже форматировать не пришлось: все по абзацам, с выделением ключевых моментов.

Знаю, что сейчас гуру в ИИ начнут фыркать.
Но из 10 опрошенных коллег, как минимум 8 даже и не пытались разобраться с этим вопросом.

А мы в 👉 закрытом клубе
будем завтра уже работать с ЛНА, а это не 5 минут.
Я сначала все испробую на себе, но сразу с коллегами из клуба
🙌 Присоединяйтесь

➖➖➖➖
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

🥲 Мысли после проводов сыночка:

У нас два сына, два вдохновения, которые нас чаще радуют, чем огорчают.

И,да, я совсем не "яжемать": со старшим вышла из декрета, когда ему исполнился только год (1999 - голодные 90-е, пропади они пропадом, хотя было много хорошего: свадьба и рождение старшего чего только стоит)

С младшим вышла из декрета, когда ему было 1,5 года.

И вечно у обоих работа, дом, накормить, да что вам рассказывать.

Но порвем за своих парней, если надо будет.

И вот случилось так, что старший в армию не пойдет, но профессия врача ко многому обязывает.

А вот младший пошел. И я прям плакала, да и сейчас "слезки на колесках".

Но я к чему это:

🔹Мужчины до конца жизни вспоминают о трудностях армейской жизни. Но вспоминают с гордостью, что преодолели, выстояли, стали мужественнее, к порядку приучены.

Я всегда пацанам отца в пример ставила, что он постель лучше меня заправляет.

🔹А теперь спроецируем на себя каждый (ая):
Ведь когда мы когда что-то закончим: задание на работе, завершим редакцию ЛНА, найдем ответ на сложный вопрос САМИ, а не готовый ответ от руководителя, не спим ночами, работаем по выходным....., мы же ведь гордимся собой, правда?

💪И это заслуженно
И потом вспоминаем этот этап в жизни с не меньшей гордостью и с удовольствием.

🔹Я все свои ЛНА коллегам помню, все аудиты проведенные помню, в проекте даже повторы аудитов есть, значит заработала оказанную честь.

💪А значит нам все по плечу, мы с вами в кадровых войсках.
И пусть только в мае день кадровика, но мы с вами каждый день "пропади моя тоска"🏋️‍♂️

✔️А может у вас есть какой-нибудь рабочий момент, которым вы гордитесь и готовы поделиться, с радостью обменяемся впечатлениями, жду 🙌
➖➖➖
⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

💪 Подшаманила таблицу про необходимость или без таковой форм согласий с учетом пожеланий участников закрытого клуба

✔️А в мае начинаем работать с резидентами над "нам в помощь ИИ". Первый обмен опытом начался. Но я сначала все испытываю, как всегда, на себе. Коллеги тоже делятся.

😎Вступить в клуб и стать активным участником

Думаю сделать некий круглый стол на эту тему.
Но все в мае.

🥲 А я, коллеги, на неделю выпадаю из эфира. Летим с мужем в Москву младшего сына в армию провожать.

писала об этом ЗДЕСЬ

Будут фотки и моя "мамина грусть" до 26.04.2026 включительно
➖➖➖➖➖➖
⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

🏃‍♀️‍➡️Как начали с 2006 года, так за 20 лет в нас уж очень сильно укоренились стереотипы, которые не выжечь каленым железом даже в плане оформления согласий.

🤷‍♀️Надо или не надо, даже не задумываясь делаем.

🤦‍♀️И у некоторых доходит до 5-6 согласий при оформлении на работу только.

🙆‍♀️И не задумываются ведь до сих пор, не смотря на тренд избавления от избыточности, что только вредят компании излишним сбором сами себе.

➖Не далее, как месяц назад буквально, закусилась с одной коллегой, у которой нервы не выдержали, вплоть до хейта с ее стороны.

➖Хейтеров либо игнорю, либо безжалостно удаляю и блокирую. Я за этику конструктивного диалога.

⚠️В закрытом клубе есть запись урок с моего курса по персональным данным, где я развенчиваю культ согласий.

⚠️Да, нужны согласия, но не до фанатизма.
И есть достаточно вариантов, когда можно обойтись без согласий.

❗️🏋️‍♂️Кстати, с участниками закрытого клуба у нас в работе на постоянной основе таблица=алгоритм, где мы определяем необходимость согласий в кадровых процессах.

➖➖➖➖
Велком в клуб "Кадровые посиделки"
➖➖➖

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

🥲Коллеги, как вам новые реалии?

🥶Если честно, меня вымораживают.
К одному только привыкли, вырубили, к другому только привыкли, все схемы отладили, вырубили.

🤣Не вырубят ни ВК, ни МАХ
И как бы мы не сопротивлялись, нам жить в этих реалиях
И скоро три волшебных буквы нам не помогут.

🫥Что нам остается делать?
Правильно: "Улыбаемся и машем" (прямо как дурачки)
Как в той песне "И никуда, никуда нам не деться от этого...."

🤯Я по гороскопу дева, а у дев все всегда запланировано заранее. И, да, я знала, что нас всех ожидает.
Но бесит меня жутко.
И, как всех дев, выход из зоны комфорта=трагедия

🤬Вроде бы привыкать начинаю к МАХу, но бесит, порою, капец.

🤬На работе ТГ не работает от слова совсем, ни на компе, ни в телефоне, не смотря на все там прокси и прочие три буквы.
В ТГ только вечером своим могу общаться со всеми.

🤬Могу работать только вечером.
Спасают вечера: общение с вами, осознание, что в одной лодке.
Будем переходить на чудо МАХ и чудо ВК

🤬Еще сегодня перебешусь, потом два дня с вами, позже объясню, почему.

💃А дальше встречаемся только с 26.04.2026

➖➖➖➖
⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

⚡️Для тех у кого сложности с подключением к Телеграм и есть МАХ.

Собрали с коллегами авторами каналов в МАХ подборку интересных и полезных постов для кадровых специалистов, руководителей служб персонала и владельцев бизнеса.

🔸 Какие риски несёт должность  руководителя отдела без подчиненных?

🔸Существует ли разница в условиях испытания при приеме на работу в коммерческую организацию и на госслужбу?

🔸Командировка или разъездная работа: основные критерии

🔸 Что упускают в локальных нормативных актах по командировкам?

🔸Увольнение за дисциплинарку: что суды требуют сверх ТК РФ

🔸 Льготы участникам СВО при предоставлении отпусков

🔸Действия работодателя при восстановлении работника

🔸 Налоговые риски при доп отпуске за работу в условиях ненормированного рабочего дня

Для прочтения поста нажмите на ссылку.

Представляю вашему внимаю запись вчерашней встречи. А участникам направляю в течение часа презентацию

Обзор судебной практики. Общие кадровые вопросы

Все записи Здесь

😎Ну что, коллеги, через два с половиной часа встречаемся, давно не виделись 🙌

⚠️ Вход в 19.00 мск

В программе:
🔹некоторые вопросы вахты
🔹"тайные" вопросы донорства
🔹неоднократность нарушения
🔹доплаты за работу
🔹утечка ПДн и хранение паролей

👍 Подпишитесь на https://t.me/vebinarpytnica_bot,
чтобы вам своевременно пришло напоминание, а завтра ссылка на запись встречи

✔️Только участникам встречи будет направлена презентация

➖➖➖➖➖
⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

🛎 Что есть неоднократность

Работник оспорил расторжение трудового договора.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным.
Кассационный суд отменил решения нижестоящих судов.

⚠️ Почему?

❌ проступок, ставший основанием для увольнения, был совершён до наложения всех взысканий. Все замечания были объявлены позже.

В таком случае нарушение не может считаться неоднократным.

Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
Определение 3‑го КСОЮ от 02.02.2026 № 88-1793/2026.

📌 Нарушение признаётся неоднократным, только если работник совершил его после того, как к нему уже применили дисциплинарное взыскание за иной проступок.

✔️Есть первое нарушение → за него объявлено взыскание (замечание/выговор).

✔️Позже работник совершает второе нарушение → это и есть неоднократность.

❌Если же все взыскания наложены после совершения проступка, то нет последовательности «нарушение → взыскание → новое нарушение» → нет неоднократности.

✔️Увольнение за неоднократность возможно только после того, как работник совершил новое нарушение уже при наличии действующего взыскания;

Об этом и о других вопросах

Подробнее завтра в 19.00 мск

В ПЯТНИЧНОМ ЭФИРЕ

➖➖➖➖➖
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

🛎 Применение районных коэффициентов и надбавок при междувахтовом отдыхе.

Недавно Верховный Суд РФ рассмотрел дело

(Решение ВС РФ от 26.02.2026 № АКПИ25-826),

в котором гражданин пытался признать недействующей норму Положений о вахтовом методе работы — в части неприменения районных коэффициентов и северных надбавок при оплате дней междувахтового отдыха.

Суд отказал в удовлетворении требований.

Разберём подробнее.

🔹Бывший работник, трудившийся вахтовым методом в районах Крайнего Севера, обратился в суд. Он требовал признать незаконной практику работодателя, который:
🔹оплачивал дни междувахтового отдыха без учёта районных коэффициентов и северных надбавок;
🔹ссылался на нормы Положения о вахтовом методе работы.

✔️ВС РФ отказал в удовлетворении иска и разъяснил следующие важные моменты:

📌Оплата междувахтового отдыха.

Согласно ТК РФ, за каждый день междувахтового отдыха выплачивается:
🔹дневная тарифная ставка;
....
🔹работодатель вправе установить более высокую оплату (например, в коллективном договоре или ЛНА).

Положения о вахтовом методе данного работодателя содержат аналогичное предписание — это не противоречит ТК РФ.

📌Суть районных коэффициентов и надбавок.

Эти выплаты:
📎связаны непосредственно с работой в особых климатических условиях (Крайний Север, приравнённые местности);
📎являются компенсацией за работу в сложных условиях, а не за отдых.

📌Природа междувахтового отдыха.

Это не вид отдыха, а:
📎период после вахты, предоставляемый для восстановления сил (компенсация за переработки в период вахты);

📎время, которое работник проводит в месте постоянного жительства (часто не в «северной» местности);

📎не является рабочим временем или отпуском.

📌 Вывод по применению коэффициентов в межвахтовый период:

📎 выплаты за эти дни — не оплата труда, а компенсация за переработку на вахте, районные коэффициенты и надбавки к ним не применяются — если иное прямо не установлено в:
➖Коллективном договоре;
➖трудовом договоре;
➖локальных нормативных актах (ЛНА) организации.
таким выплатам.

Странные работники, конечно, бывают, и вот вам тому пример.

✔️А вот оплату неиспользованного межвахтового отдыха при увольнении разберем

⚠️ На пятничном эфире 10.04.2026 в 19.00 мск

Пишите свои вопросы СЮДА

или ⚠️Кадровая практика. Вопросы по пятницам в МАХ

➖➖➖➖
❗️Чтобы нам не потеряться

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Ну что, коллеги, встречаемся в пятницу?
🎤Давно у нас не было прямых эфиров и живых встреч

🎙️10.04.2026 предлагаю встретится и обсудить общие наши кадровые вопросы и последнюю судебную практику

🛎️Если в общих чертах, то в програмее встречи:

📌 предоставление отпуска северянам и другие интересные вопросы севера;

📌 "тайные" вопросы донорства;

📌 неоднократное нарушение, как его расценивать;

📌 компенсации вахтовикам

📌 доплата за дополнительную работу

📌 оплата сверхурочной работы

📌 персональныя надбавка (снимаем или нет при вынесении дисциплинарного взыскания)

📌 утечка персональных данных и хранение паролей в ПК

➖➖➖➖➖
🔖 Вечером приведу в пример несколько судебных решений
🔖 Дам ссылку на бота с напоминанием о встрече 10.04.2026
➖➖➖➖➖

📎 Для всех подписчиков будет ссылка на запись встречи в нашей библиотеке пятничных эфиров

📎 Вопросы по темам эфира можете писать
Отвечаю вопросы по пятницам в МАХ

📎 Участникам прямого эфира направлю еще и презентацию

📎 А участникам закрытого клуба в плюс еще и судебные решения
(закрытый клуб в ТГ)