🛎 Что есть неоднократность

Работник оспорил расторжение трудового договора.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным.
Кассационный суд отменил решения нижестоящих судов.

⚠️ Почему?

❌ проступок, ставший основанием для увольнения, был совершён до наложения всех взысканий. Все замечания были объявлены позже.

В таком случае нарушение не может считаться неоднократным.

Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
Определение 3‑го КСОЮ от 02.02.2026 № 88-1793/2026.

📌 Нарушение признаётся неоднократным, только если работник совершил его после того, как к нему уже применили дисциплинарное взыскание за иной проступок.

✔️Есть первое нарушение → за него объявлено взыскание (замечание/выговор).

✔️Позже работник совершает второе нарушение → это и есть неоднократность.

❌Если же все взыскания наложены после совершения проступка, то нет последовательности «нарушение → взыскание → новое нарушение» → нет неоднократности.

✔️Увольнение за неоднократность возможно только после того, как работник совершил новое нарушение уже при наличии действующего взыскания;

Об этом и о других вопросах

Подробнее завтра в 19.00 мск

В ПЯТНИЧНОМ ЭФИРЕ

➖➖➖➖➖
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК