🏃‍♀️‍➡️Как начали с 2006 года, так за 20 лет в нас уж очень сильно укоренились стереотипы, которые не выжечь каленым железом даже в плане оформления согласий.

🤷‍♀️Надо или не надо, даже не задумываясь делаем.

🤦‍♀️И у некоторых доходит до 5-6 согласий при оформлении на работу только.

🙆‍♀️И не задумываются ведь до сих пор, не смотря на тренд избавления от избыточности, что только вредят компании излишним сбором сами себе.

➖Не далее, как месяц назад буквально, закусилась с одной коллегой, у которой нервы не выдержали, вплоть до хейта с ее стороны.

➖Хейтеров либо игнорю, либо безжалостно удаляю и блокирую. Я за этику конструктивного диалога.

⚠️В закрытом клубе есть запись урок с моего курса по персональным данным, где я развенчиваю культ согласий.

⚠️Да, нужны согласия, но не до фанатизма.
И есть достаточно вариантов, когда можно обойтись без согласий.

❗️🏋️‍♂️Кстати, с участниками закрытого клуба у нас в работе на постоянной основе таблица=алгоритм, где мы определяем необходимость согласий в кадровых процессах.

➖➖➖➖
Велком в клуб "Кадровые посиделки"
➖➖➖

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК