Кадровая практика

🛎 Знаете что думаю, дорогие товарищи?

🔹Изначально чат
"Кадровая практика. Отвечаю на вопросы по пятницам"

✔️Был задуман для того, чтобы собирать ваши вопросы и в пятничных эфирах с записью отвечать на них.

〽️Но, то ли я упустила контроль, то ли все расслабились.

И получается так:
🔠Я такая предлагаю тему, футболю ее всю неделю, вопросов нет, в прямом эфире максимум, стыдно сказать, сколько человек.

✋Но это же не есть хорошо, и не важно с какой стороны.

👨‍💻Давайте-ка активизируемся как-то.

😬Планировала я прямой эфир по срочным трудовым договорам, потом вспомнила свою любимую фразу (у кого услышала история умалчивает)

📚План - не Коран. Его можно пересмотреть

🔠За прошедшую неделю было в личку несколько интересных вопросов, вопросы в чат для канала общий, вопросы в закрытом клубе.

🫢Вот я и подумала, а почему бы не сфокусироваться на именно обсуждении вопросов в пятничных эфирах?
👍Явно давно пора.

✅В 2025 году открыла тему еженедельную эфиров, но, честно, признаюсь, тяжко после трудовой недели вашей и моей проводить встречи еженедельно.

✅С 2026 года перенесла на двухнедельный интервал.

❗️По сему предлагаю вам к размышлению темы обсуждения в пятницу 10.04.2026 наших насущных кадровых вопросов:
🔹Донорство
🔹Перевод на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком
🔹Северные надбавки
🔹условия труда в трудовом договоре, если СОУТ не проведена
🔹Правильная компенсация за работу в выходные дни

Обсуждение вопросов на тему: " Чего нет в Трудовом кодексе"

❗️А если у вас есть свои предложения, то пишите только в чат:
Кадровая практика. Вопросы по пятницам

➖➖➖➖➖
Дублирую:
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

⚠️Кадровая практика. Вопросы по пятницам в МАХ

❓ Вопрос от коллеги-подписчика

Я сегодня столкнулась с вопросом районного коэффициента. Сотрудники из МКС переходят в РКС и обратно (и потом опять). Как правильно это отразить в ЛНА и трудовом договоре.

✔️Просто привожу ПРИМЕР, который может позволить не делать100/500 допников:

📎В Трудовой договор

🔹Место работы:
«Место работы: [наименование организации], расположенной в [населённый пункт].
В случае изменения рабочего места сотрудника в пределах территорий, приравненных к районам Крайнего Севера, или в Районах Крайнего Севера, условия, касающиеся надбавок, отпусков и иных гарантий, подлежат изменению в соответствии с приказами и табелями учета рабочего времени, подтверждающими работу на соответствующей территории"

🔹Условия оплаты труда:
«Работнику устанавливается заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.
Оклад/часовая тарифная ставка_____________рублей
К заработной плате применяются компенсационные выплаты:
районный коэффициент и северная надбавка, размеры которых
определяются в зависимости от фактического места работы сотрудника — Районный коэффициент в Районе Крайнего Севера (перечисляете ваши объекты РКС) в размере 70%, северная надбавка – 80%
Районный коэффициент в Местности приравненной к районам Крайнего Севера (перечисляете ваши объекты РКС) в размере 50%, северная надбавка – 60%
в соответствии с действующим законодательством и Положением об
оплате труда работников ООО______"

🔹Раздел ТД про отпуск:
"Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней….
Дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях предоставляется За работу в РКС – 24 календарных дня. За работу в МКС – 16 календарных дней
пропорционально отработанному времени на соответствующей территории"
______
📎Пример в ЛНА:

🔹В Положении об оплате труда (ПОТ)
Пропишите:
• районный коэффициент (например, 1,8 — для РКС, 1,4 — для МПКС).
• надбавку за РКС (80%
надбавку за МКС – 60%
• порядок начисления и перерасчёта при смене рабочего места

"При перемещении сотрудника из МКС в РКС и РКС в МКС районный коэффициент и северная надбавка начисляется на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и приказов о перемещении сотрудника в соответствующую местность."

🔹В Положении о рабочем времени и отпусках или в разделе ПВТР, Положения об оплате труда
• Укажите размер дополнительного отпуска в зависимости от территории:
o в РКС — не менее 16 календарных дней,
o в МПКС — не менее 8 календарных дней.
• Пропишите порядок перерасчёта неиспользованного отпуска при перемещении.

✔️Эти примеры очень относительны. Все зависит от специфики организации, характера работы сотрудников, да много еще от чего зависит и рассматривается индивидуально.

Хотите, можете воспользоваться.

🙌 Если было полезным, с вас огоньки и приятные смайлики

➖➖➖➖➖➖
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

🥲Вот так примерно у меня сейчас в поселке, тогда как в городе уже все радостно.

Будем радоваться тому, что есть, значит.

Небольшое объявление:
На прямом эфире по ВУ 07.11.2025
Я упомянула о том, что сын младший никак не может встать на ВУ в Москве с сентября.

Думаете когда он встал на учет и что дальше?

Да только 05.03.2026 поставили на учет, в этот же день прошел медкомиссию, конечно, годен.
Та-даааммм: в этот же повестка на 24.04.2026 к месту прохождения воинской службы.

Я в шоке, отец нервно курит (я преувеличиваю)
Но, если честно, охренели всей семьей.

На эту пятницу - 03.04.2026 у меня другие планы.
А 10.04.2026 проведем пятничный эфир. Запись будет в библиотеке пятничных эфиров

Планирую про срочный трудовой договор с вами поговрить, как и планировала.

Но план - не Коран, его можно изменить.
Может у вас свои какие-то темы есть как предложение?

Пишите здесь в комментариях

Просто до 08.05.2026 пятничных эфиров и вебинаров не будет.
Только наше с вами общение здесь и 👇:

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Срочно: Telegram закрывают‼️

Ну всё. Переезжаем в «Одноклассники», пишем резюме от руки и отправляем голубями.
Шутка. С 1 апреля 😄

Но если бы Telegram и правда прикрыли, было бы особенно жалко потерять эту папку каналов про:
🔸 карьеру
🔸 HR
🔸 управление
🔸 руководителей

Тут всё, чтобы не просто ходить на работу, а расти:
🔹как проходить собеседования без нервного тика
🔹как понимать HR с полуслова
🔹как руководить людьми, а не мемами в рабочем чате.
🔹как стать тем самым начальником, про которого не говорят:
«ну, он опять придумал созвон на 19:30».

1 апреля пройдёт, а полезные каналы останутся.
👉 https://t.me/addlist/DcN3hlFryvs1ZTNi

Добавиться в папку ⚡️

- Не удовлетворены решением суда?
- Попали в сложную финансовую ситуацию?
- Хотите поскорее справиться со всем этим "правовым кошмаром" и снова вдохнуть полной грудью?

Тогда подписывайтесь на небольшую папку "Помощь право", находите подходящий канал и начните жить наконец без головной боли!

Внутри папки каналы на темы:

Юриспруденции и защиты прав, помогут отстоять своё имущество, разобраться с земельным вопросом (также покажут лайфхак за что можно спросить деньги с работодателя)
Кому пригодится:
- Тем, кто разводится и делит имущество
- Владельцам земельных участков и квартир (домов)
- Также тем, кто хочет узнать не обманывает ли их начальник:)
Налогов и бухгалтерии, расскажут вам об изменениях в налоговом законодательстве (и о том, как их обойти)
Кому пригодится:
- Предпринимателям, кто занимается легальным (и не очень) бизнесом
- бухгалтерам, селлерам
- и остальным налогоплательщикам:)

Подпишитесь на папку и не откладывайте решение проблем на потом 📞

Коллеги, всех приветствую!!
Некогда ОЧЕНЬ!!
Всем, кто зарегистрировался на вебинар по системе ЛНА, ссылки направлены на электронную почту
Вебинар состоится в 19.00 мск

Сегодня уже никого не приглашаю, кто хотел, тот успел 😉
Доделываю последние несколько слайдов к презентации

✅Для закрытого клуба участие бесплатно

🛎Из новостей Роструда:

🔹 С 2027 года будет 78 чек листов вместо 80.
🔹Отдельные листы по медикам и отраслевым соглашениям убрали из списка — но сами темы не исчезли, их просто интегрируют в другие проверки.
🔹Ключевые вопросы (зарплата, приём/увольнение, отпуска, СОУТ и т. д.) по прежнему под контролем.

Общественное обсуждение завершат 01.04.2026
Проект Роструда

Источник: КонсультантПлюс

🔠А пока работаем по приказу Роструда №20 от 01.02.2022

✔️Каких ЛНА касаются действующие проверочные листы:

📎№1 Прием на работу – ознакомление с ЛНА до подписания трудового договора
📎№6 режим работы – установление режимов работы в ПВТР, продолжительность рабочего (смены), виды работ, время начала и окончания рабочего дня (смены)
📎№7 Время отдыха – перерывы для отдыха и питания, ежедневный (междусменный) отдых, …
📎№8 Оплата труда – даты выплаты, индексация, ЛНА, устанавливающий систему оплаты труда….
📎№16 Работа за пределами нормы рабочего времени -ненормированный рабочий день, сверхурочная работа
📎№21, 22 Обучение по охране труда
📎№25 Дистанционные работники
📎№34 Дисциплинарные взыскания
….
⚠️ Я в свое время только проверочными листами и пользовалась для подготовки к проверкам или для проведения внутреннего аудита. очень удобно, надо сказать.

📚Подробнее на ВЕБИНАРЕ и в презентации вебинара
Уже завтра в 19.00 мск, успевайте записаться

Закрытому клубу вебинар бесплатно
_________________
🛎 Чтобы мы были все время на связи с вами
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Карьера — это уже не «лестница».

Можно 5 лет ждать повышения.
А можно вырасти за год — сменив стратегию.

Сегодня решает не стаж, а:
📌 востребованные навыки
📌 видимость результатов
📌 сильное окружение

HR смотрит не только на опыт.
Он смотрит на ценность, которую вы приносите бизнесу.

Хотите расти быстрее — думайте как рынок, а не как сотрудник.

Подборка экспертов по HR и карьере — здесь:
👉 https://t.me/addlist/42Sc9LEkFbEzNGU6

😒 Что-то подустала от картинок на канале🙂‍↕️

🏋️‍♂️ Начала собирать в одну единую презентацию разрозненные по темам презентации, которые касаются ЛНА.
💃Это к вебинару послезавтра

🔹В очередной раз убеждаюсь, что вопросы основных ЛНА охватывают всю нашу с вами кадровую деятельность.

🔹Хорошо, если есть ОТИЗ или отдел мотивации (везде по разному называется, но суть одна), то ЛНА по оплате труда и премированию на их плечи лягут.

🥲 А если вы - "сам играю, сам пою, сам билеты продаю", то эти вопросы на ваших плечах.

🤯Плюс персональные данные - очень спорная тема в последнее время, особенно в вопросе, что включить в Политику, как назвать ЛНА Политикой или Положением, нужно: два ЛНА- Политика и Положение и т.д. в этой теме

📎Кстати, в субботу в 🔹 закрытом клубе🔹 я подняла бунт на корабле и будем обсуждать тему согласий, присоединяйтесь к нам!

🫢 Так что у вас три выхода:

1️⃣ Вебинар по системе ЛНА
27.03.2026 в 19.00 мск

2️⃣Стать участником КАДРОВЫХ ПОСИДЕЛОК

3️⃣Чтобы нам не потеряться с вами
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

📌 Что упускают в локальных нормативных актах по командировкам — и чем это грозит работодателю?

Многие компании утверждают «Положение о командировках» — но делают это формально. А потом удивляются, почему суд встаёт на сторону сотрудника, а инспектор труда выписывает штраф.

Разбираем несколько критических упущений, которые делают ЛНА не просто бесполезным — а рискованным.

1️⃣Нет чёткого определения «командировки»
Многие ЛНА просто копируют ст. 166 ТК РФ, но не уточняют, что считается командировкой в их компании.

👉 А что, если:

🔹Сотрудник едет на выставку?
🔹Участвует в спортивном мероприятии от компании?
🔹Обучается в другом городе?

⚠️Если в ЛНА не прописано — суд признает это командировкой, даже если вы так не считали.
📎 Свердловский облсуд, 16.03.2023, N 33-4466/2023

✔️Пропишите, какие поездки считаются командировками, а какие — иными служебными поездками.

2️⃣ Фиксированная оплата проживания без доступа к гостинице
Часто в ЛНА пишут:
«Компенсация за проживание — 2 000 руб./сутки, независимо от фактических расходов»

🔺Но при этом не обеспечивают гостиницу по этой цене.
👉 Результат: сотрудник снимает жильё за 4 000 — а ему платят только 2 000.
Это нарушение. Суд встанет на сторону работника.
Забайкальский краевой суд, 11.03.2021, N 33-732/2021: если гостиница недоступна — платить надо фактическую стоимость.

✔️Либо укажите, что компенсация — максимум, но с обязательством обеспечить жильё, либо разрешите возмещение по чекам.

3️⃣ Жёсткие требования к документам
Фразы вроде:
❌«Без билета и кассового чека — не оплачиваем»
«Только квитанция из гостиницы, а не распечатка из Booking»

👉 Это незаконно. Суды признают и скриншоты, и расшифровки банковских операций, и переписку.

Арбитражный суд Уральского округа, 21.01.2021, N Ф09-8575/20: перечень документов — не закрытый.

✔️ Укажите, что подтверждающими могут быть любые документы, подтверждающие факт расходов.

4️⃣Нет правила о командировке из дома или другого города
Многие ЛНА требуют:
❌«Выезд только из офиса или из постоянного места работы»

👉 А что, если сотрудник живёт в другом городе? Или выехал в командировку из отпуска?

📎ФАС Поволжского округа, 01.04.2011, N А57-1490/2009: ТК РФ не ограничивает место выезда.

✔️Пропишите, что командировка может начинаться из любого места, если есть приказ и служебная цель.

✅ Формальный ЛНА — хуже, чем его отсутствие.
Он создаёт иллюзию порядка, но на деле — увеличивает риски.

⚠️Не дайте суду стать вашим «редактором ЛНА».

❗️❗️❗️Регистрируйте на вебинар по системе ЛНА в организации
Сегодня первым трем , кто зарегистрировался, в подарок памятка по командировкам
________________________________________________________________

Чтобы нам не потеряться с вами
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК
________________________________________________________________
#ТрудовоеПраво #Командировки #ЛНА #Работодателю #HR #Юрист #СудебнаяПрактика

📌Работа мечты не ищется - она строится!

В мире HR сейчас тренд на адаптивность. Компании ищут людей, которые не боятся неопределенности и умеют брать на себя ответственность.

Топ-3 навыка для роста в любой сфере:
✔️Эмоциональный интеллект.
✔️Умение работать с данными и ИИ.
✔️Навык презентации своих идей.

Не ждите удачного случая, создавайте его сами. Собрали в одной папке лучшие материалы по тайм-менеджменту, лидерству и карьерному продвижению.

📎Твой путь к успеху начинается здесь:
https://t.me/addlist/GXkcH9DEWcRjZTcy

❌ Какие основные ошибки в ЛНА о об оплате труда практически допускаются систематически?

⚠️Разбираемся уже в эту пятницу

1️⃣ Неактуальные положения (и не только положения о премировании)
с 01.09.2025 еще нужно было актуализировать, а лучше раньше.

2️⃣ Даты выплаты зарплаты.
До сих пор встречается 😨:
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс за первую половину месяца до 30(31) числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – до 15 числа, следующего за расчетным.

3️⃣ Отсутствие в Положении (не важно, бывает у вас или нет)
🔹 оплата сверхурочной работы
🔹оплата в выходные и нерабочие праздничные дни
🔹 оплата работы в ночное время
🔹оплата дней донорам
🔹условия и порядок оплаты труда работников с инвалидностью

4️⃣Отсутствие порядка индексации

5️⃣Премия в Положении об оплате труда, приказе и расчетном листке по-разному называется

6️⃣Если есть сдельщики, почасовики, не выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ч.3 ст.112 ТК РФ)

7️⃣Для премии указывают в ЛНА или приказе представление от непосредственного руководителя, а самого представления нет в природе

Список можно продолжать, но предлагаю разобрать эти моменты на вебинаре 27.03.2026

➕А также разберем еще несколько ключевых ЛНА
(ПВТР - самый важный ЛНА, Положение о персданных, положения о структурных подразделениях и должностные инструкции) О том, как это все систематизировать и чтобы ваши ЛНА работали на вас.

❗️❗️Первым трем, кто сегодня зарегистрируется вышлю сразу же (с учетом разницы во времени) памятку о том, что указать в Положении о премировании 😉

🔠Посмотреть программу вебинара и зарегистрироваться

🔠Для закрытого клуба участие в вебинаре бесплатное

🛎 Отвечаю на вопросы по пятницам

Сегодня источник ответов на вопросы КонсультантПлюс
Но есть и мои комментарии
Представляю вашему внимаю свод ответов Роструда за февраль 2026

📣 Роструд. Ответы онлайн инспекции за февраль 2026
Примечательно, что обсуждается вопрос ознакомления с приказом о премировании.

✔️Приказы как локальные нормативные акты - эту тему тоже обсудим на вебинаре 27.03.2026

➖➖➖➖➖➖➖
🛎 РЕГИСТРАЦИЯ на ВЕБИНАР по ЛНА

➖➖➖➖➖➖
Чтобы нам не потеряться с вами
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

⚠️Грамотно выстроенные локальные нормативные акты (ЛНА) — это не балласт, а мощный инструмент управления, который экономит:

➖время — до 10+ часов в месяц;
➖деньги — на штрафах, спорах и текучке;
➖нервы — за счёт чётких правил и прозрачности.

Вот как это может работать на практике 👇 И может у вас появятся свои идеи

Чтобы ЛНА работали
➖➖➖➖➖➖➖➖
🛎 РЕГИСТРАЦИЯ на ВЕБИНАР по ЛНА

➖➖➖➖➖➖
Чтобы нам не потеряться с вами
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК

Хочешь вырасти в карьере, повысить доход или наконец-то найти работу мечты?

🎯 У нас есть то, что тебе нужно
Мы собрали топовую подборку Telegram-каналов про HR, карьеру и фриланс

Лови ссылку 👉 https://t.me/addlist/VPZ2boTtlrxlNjEy

Ссылка активна всего 48 часов! ⏳

Хочешь добавить свой канал в подборку? Пиши сюда

👍Из опроса вчерашнего наглядно видно, что вас больше волнуют ЛНА, да, наверное, это и правильно в нынешних реалиях

🤯 Почему ЛНА – головная боль и они не работают?

🔹В большинстве своем наши ЛНА призваны описывать процессы работы в организации, взаимодействия сторон (руководства, коллег, работников между собой)

✔️А на деле что в ПВТР, что в Положениях об оплате труда просто переписанные требования из Трудового кодекса.

✅Простой пример: оплата работы в выходные дни.

Да, в двойном размере, это понятно. И если работник отработал три часа в выходной день, попросил за этот день отгул. А часто в компаниях одинарная оплата с последующим отгулом, в который не ходят, делается директивно.
А мы должны ему были предоставить отгул – целый день.

Мы на момент издания приказа о работе в выходной день все оформили правильно, собрали весь пакет документов. Оплатили в одинарном размере с указанием того, что отгул будет предоставлен тогда-то.

Спустя полгода, например, работник отгулом не воспользовался и уволился. Вы должны неиспользованный отгул оплатить как? Целый рабочий день или три часа?
По сути целый рабочий день

разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя

✔️А не дорого ли это будет стоить? Дорого, очень. В моей практике такая компенсация отгулов при увольнении доходила до 200 тыс.

Не дешевле ли сразу делать оплату в двойном размере за те же три-четыре часа работы в выходной день?

✅Или еще пример: почему работники не ходят в отгулы в последующих месяцах?

Потому что они не оплачиваются, а пойдет он в отгул и получит зарплату меньше, поэтому и хотят идти работники в отгулы.

🔹А если вы в ЛНА пропишите, что в том месяце, когда он идет в отгул, у него будет индивидуальная норма часов и в зарплате он не потеряет, и еще будете реализовывать это на практике, то отгулы у вас не будут копиться в безумном количестве, и при увольнении не придется выплачивать безумные суммы.

➖Но ни в одном ЛНА я не увидела такой позиции, только тупо актуализированный абзац из актуальной статьи 153 ТК.

❓Как будут работать ЛНА, если их не выполняют. Никак. Сделали и забыли. Хорошо, если хотя бы в раз в год пересмотрели, но ведь и это не делается.

🈁Напишите в комментариях свои мысли на эту тему.

⚠️Итак, как вы поняли, на 27.03.2026 победил вебинар по системе ЛНА.
Завтра или, край, в пятницу будет ссылка на регистрацию.
Пока начала качать судебную практику
_____________________________
Чтобы нам не потеряться с вами
Кадровая практика в МАХ
Кадровая практика - канал в ВК

🛎 Давайте в оставшиеся дни первого квартала выбор будет за вами.

Мы еще в прошлом году начали две большие темы:

Трудовой договор и локальные нормативные акты

Я сама на распутье, что вперед продолжить

🔹Про трудовой договор писала:

🈁 Здесь
И говорили на пятничных эфирах
ТД и Договор ГПХ 07.02.2026
Нюансы оформления ТД 21.02.2026

🔹А про локальные акты мы обсудили
Должностные инструкции - 28.11.2025
Актуализация ЛНА - 19.12.2025
ПВТР - 13.03.2026

⚠️Внимание вопрос залу?

Планирую провести платные вебинары 27.03.2026 и 03.04.2026
(для участников закрытого клуба - бесплатно)
где соберу более полную информацию и практические материалы

Сейчас опубликую опрос

Вот так прошла сегодняшняя встреча об актуализации ПВТР (краткий скрин)

Участникам, кто оставил свой адрес, презентация уже направлена.

Девочки - участники встречи, среди вас есть еще несколько человек, как минимум 6 еще, точно, кто не направил мне свой эл. адрес. Но причины понятны и объективны.

Поэтому, чтобы я направила вам презентацию встречи и бонус, прошу написать мне в личку @liubovshchedlovskaya
И я вам всё отправлю обязательно.

Участники закрытого клуба смотрите пополнение обещанных материалов в библиотеке Кадровых посиделок (ссылка в закрепе клуба)

Запись встречи для всех Библиотека пятничных эфиров

Коллеги, сегодня в 19.00 мск мы с вами на пятничном эфире общаемся на тему Актуализации ПВТР в 2026

Пятничные встречи

Напоминаю, что в программе встречи:

➖Изменения 2025-2026, которые необходимо отразить в ПВТР
➖Формулировки в отдельные разделы ПВТР, которые позволяют грамотно управлять персоналом

Подпишитесь на бота, чтобы не пропустить начало встречи, а также завтра получить запись встречи, если не сможете участвовать
https://t.me/vebinarpytnica_bot

✔️Участники пятничного эфира получат презентацию эфира

✔️Члены ЗАКРЫТОГО КЛУБА в плюс:
-подборку судебной практики
- образцы формулировок отдельных разделов ПВТР
- разбор своих ПВТР