Я сегодня столкнулась с вопросом районного коэффициента. Сотрудники из МКС переходят в РКС и обратно (и потом опять). Как правильно это отразить в ЛНА и трудовом договоре.
✔️Просто привожу ПРИМЕР, который может позволить не делать100/500 допников:
📎В Трудовой договор
🔹Место работы:
«Место работы: [наименование организации], расположенной в [населённый пункт].
В случае изменения рабочего места сотрудника в пределах территорий, приравненных к районам Крайнего Севера, или в Районах Крайнего Севера, условия, касающиеся надбавок, отпусков и иных гарантий, подлежат изменению в соответствии с приказами и табелями учета рабочего времени, подтверждающими работу на соответствующей территории"
🔹Условия оплаты труда:
«Работнику устанавливается заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.
Оклад/часовая тарифная ставка_____________рублей
К заработной плате применяются компенсационные выплаты:
районный коэффициент и северная надбавка, размеры которых
определяются в зависимости от фактического места работы сотрудника — Районный коэффициент в Районе Крайнего Севера (перечисляете ваши объекты РКС) в размере 70%, северная надбавка – 80%
Районный коэффициент в Местности приравненной к районам Крайнего Севера (перечисляете ваши объекты РКС) в размере 50%, северная надбавка – 60%
в соответствии с действующим законодательством и Положением об
оплате труда работников ООО______"
🔹Раздел ТД про отпуск:
"Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней….
Дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях предоставляется За работу в РКС – 24 календарных дня. За работу в МКС – 16 календарных дней
пропорционально отработанному времени на соответствующей территории"
______
📎Пример в ЛНА:
🔹В Положении об оплате труда (ПОТ)
Пропишите:
• районный коэффициент (например, 1,8 — для РКС, 1,4 — для МПКС).
• надбавку за РКС (80%
надбавку за МКС – 60%
• порядок начисления и перерасчёта при смене рабочего места
"При перемещении сотрудника из МКС в РКС и РКС в МКС районный коэффициент и северная надбавка начисляется на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и приказов о перемещении сотрудника в соответствующую местность."
🔹В Положении о рабочем времени и отпусках или в разделе ПВТР, Положения об оплате труда
• Укажите размер дополнительного отпуска в зависимости от территории:
o в РКС — не менее 16 календарных дней,
o в МПКС — не менее 8 календарных дней.
• Пропишите порядок перерасчёта неиспользованного отпуска при перемещении.
✔️Эти примеры очень относительны. Все зависит от специфики организации, характера работы сотрудников, да много еще от чего зависит и рассматривается индивидуально.
Хотите, можете воспользоваться.
🙌 Если было полезным, с вас огоньки и приятные смайлики
➖➖➖➖➖➖
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК