🏋️♂️ Охрана труда и Кадры - два направления, которые неотъемлемо связаны между собой, и друг без друга никуда.
✔️Коллеги - специалисты по охране труда, поздравляю ❗️
✔️Коллеги - и кадровики, и специалисты по охране труда, работающие с вахтой, поздравляю ❗️
⚠️И у меня сегодня день был богат на вопросы и консультации в этих темах
1️⃣ Медосмотр
2️⃣Сокращение
3️⃣Отпуск "северный" вахтовикам
Начну, пожалуй, с медосмотров:
Постараюсь кратко:
✅ "Фигура первая"
Работник, восстанавливающийся по решению суда, пошел на медосмотр. До конца не прошел, заключение на руки не получил.
Устно сообщил, что направили на дообследование 🤷♀️
🔹Наши действия:
➖Пусть приносит какую-то справку о том, что направили на дообследование или сами запрашиваем в лечебном учреждении (потому что он восстанавливающийся и, похоже, "говнистый", на контакт не идет. Это информация от коллег, которые обратились)
➖Нам, в любом случае, нужен документ-основание.
➖Оформляем приказ об отстранении от работы
(ст.76, ч.3 ТК РФ)
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
И в этом случае, когда ЗАКЛЮЧЕНИЯ МО нет, отстранение оплачивается как при простое по независящим причинам (2/3 заработка)
✅ "Фигура вторая"
Заключение МО на руках, но там примерно так:
"Ограничение по допуску на высоте до 27.07.2026"
🔹Наши действия:
➖Заключение есть, значит МО прошел. Так? ТАК.
➖Соответственно, в соответствии с ч.3 ст.76 ТК РФ :
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
⚠️Т.е. заработную плату не начисляем
➖➖➖➖
Было полезно? С вас огня 🙌
😉Завтра второй вопрос сегодняшнего бурного дня
➖➖➖➖
⚠️В Закрытом клубе информации больше и библиотека полнее
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК