Взыскание с работников о возмещении денежных средств

➖Есть компании, где изначально в стоимость договора с медицинской организацией закладывается определенная сумма на предварительный медицинский осмотр.
И это правильно.

Потому что статьей 220 ТК РФ предусмотрено прохождение медицинского осмотра за счет средств работодателя.
Обращаю ваше внимание:не компенсация затрат на медосмотр, а именно за счет средств работодателя.

➖Имеют место быть отдельные нюансы, когда у работодателя нет возможности направить на медосмотр кандидата за свой счет, и остается только компенсировать.

Но сейчас не об этом.

А о том, что делать, если кандидат не подходит именно по состоянию здоровья?

➖Мое мнение: Однозначно за счет средств работодателя, ТК РФ альтернативы не дает.

И если у вас та самая возможность, когда вынуждены компенсировать (например вахтовика собираетесь принять на работу)
Здесь раскрою подробнее пример:
У вас город А, где пункт сбора, там же договор с медицинской организацией. Кандидат за свой счет должен приехать, пройти медосмотр, естественно, за ваш счет, и он не проходит по медицинским показаниям. Вы как работодатель "потеряли" деньги, а кандидат потерял затраченные деньги на дорогу, ведь их вы компенсировать не обязаны.

С человеческой точки зрения уж лучше пусть кандидат пройдет у себя по месту жительства медосмотр. Тогда вы сможете ему компенсировать затраты на медосмотр. Тем самым повысите свою лояльность к компании со стороны кандидатов и закон не нарушите, т.к., в любом случаем, медосмотр должен быть за ваш счет.

✅Но уж точно не взыскивать ни с работников, ни, тем более с кандидатов, средства потраченные на медицинский осмотр

Письмо Минтруда от 13.02.2024 №15-2/ООГ-692

Было интересно? Жду ваших реакций 😉

Подписаться на канал
Кадровая практика