Разберём один важный момент про срочные трудовые договоры — особенно актуально сейчас, когда многие планируют нанимать школьников на подработку.
Вопрос: можно ли заключить срочный договор со школьниками 15–17 лет на лето (во время каникул) по основанию «временные работы до 2 месяцев» (ст. 59 ТК РФ)?
Ответ: можно, но с важным нюансом!
Ключевое правило:
временной должна быть сама работа, а не просто возможность школьника поработать летом.
То есть нельзя взять подростка на «постоянную» должность (например, помощника администратора) и оформить срочный договор только потому, что он на каникулах.
Когда можно заключать срочный договор?
✔️По ч. 1 ст. 59 ТК РФ — строго в таких случаях:
📎 на время замещения отсутствующего работника (его место сохраняется);
📎 для выполнения временных работ (до 2 месяцев);
📎 для сезонных работ (когда работа возможна только в определённый период из‑за природных условий).
✔️ По ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон):
📎 с работниками малых предприятий (до 35 человек, в рознице и бытовом обслуживании — до 20 человек);
📎 с теми, кто учится очно;
📎 с работниками некоммерческих организаций (если в штате до 35 человек и это не госучреждение и т.д.).
📌 Нюансы найма несовершеннолетних
📎 С 1 сентября 2025 года действуют новые правила привлечения к работе лиц 14–18 лет в выходные дни (ст. 268 ТК РФ). Чтобы нанять школьника, нужно соблюсти условия:
📎 Работа в каникулы — через службу занятости или в составе студенческих отрядов из госреестра молодёжных и детских объединений.
📎 Для работников до 15 лет:
➖ письменное согласие самого подростка;
➖ письменное согласие одного из родителей (или опекуна);
➖ если ребёнок без родителей — согласие органа опеки или законного представителя.
📎 Для работников с 15 лет достаточно письменного согласия самого подростка.
Что это значит для кадровика?
✅ Можно: нанять школьника на лето для уборки территории парка (временная работа до 2 месяцев) или для помощи в сборе урожая (сезонная работа).
❌ Нельзя: взять подростка на должность курьера на лето только потому, что он свободен на каникулах, если эта должность — постоянная.
💡 Лайфхак: если планируете нанимать подростков, заранее:
➖ подготовьте шаблоны согласий (для 14–15 лет);
➖ проверьте, подходит ли вакансия под «временную» или «сезонную»;
➖убедитесь, что локальные акты не противоречат ст. 59 и ст. 268 ТК РФ (запреты для несовершеннолетних).
🫶 Было полезно? С вас сердечки)))
➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется
🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК