ВОПРОС

ООО принимает на работу физлицо на должность менеджера. Среди оформляемых документов физлицу было предложено подписать согласие на обработку персональных данных по образцу, разработанному и утвержденному в ООО. Физлицо отказалось подписывать образец указанного согласия, указав, что представит подписанное согласие в свободной форме. Правомерен ли отказ физлица от подписания согласия на обработку персональных данных по установленному образцу?

Давайте рассуждать:

✔️Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.

✔️В ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ приведен незакрытый перечень сведений, которые должно содержать каждое согласие на обработку персональных данных.

✔️В нормах Закона N 152-ФЗ, других нормативных правовых актов не приведено ни утвержденной формы согласия на обработку персональных данных при приеме на работу, ни обязанности по разработке и утверждению кем-либо своих внутренних форм такого согласия или обязанности по подписанию субъектами персональных данных такого согласия по заранее кем-либо установленным или разработанным формам.

✔️Следовательно, физическое лицо, принимаемое на работу, не обязано подписывать согласие на обработку персональных данных по разработанной работодателем форме, а может представить такое согласие, составленное и подписанное в свободной форме.

💪Нашла на эту же тему Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024 (Там был отказ в льготах)

Будет представлено участникам вебинара

и членам закрытого клуба

ВЫВОД

Работодатель не вправе требовать от работника подписывать согласие на обработку персональных данных строго по своему образцу. По закону (ст. 9 ФЗ №152 ФЗ) согласие может быть выражено в любой форме, позволяющей подтвердить факт его получения.

⚠️ Если нужна конкретная форма согласия ( а нам она нужна, конечно), объясните это работнику и помогите её заполнить. Не используйте отказ в льготах как инструмент давления.
➖➖➖➖➖➖➖➖
📌Завтра у нас в 19.00 мск вебинар по согласиям.

Всем зарегистрированным ссылку на участие направлю тоже завтра, смотрите электронную почту.
Успевайте зарегистрироваться, регистрация закрывается за 4 часа до начала