⚠️ Почитать все посты по теме можно подписавшись на
ПАПКУ
А я в рамках акции подготовила вам пост про медицинские осмотры при приеме на работу
🛎Медосмотр при приеме: когда это обязанность работодателя, а не просто формальность. Кто должен платить?
🔹 Медосмотр при приёме на работу — это не просто формальность, а обязательная процедура для определённых категорий работников, которая регулируется законодательством.
Её цель — подтвердить пригодность кандидата к выполнению трудовых обязанностей и предупредить профессиональные заболевания.
🔹Когда медосмотр обязателен
Работодатель обязан направлять соискателей на предварительный медосмотр только в случаях, предусмотренных законом. К категориям работников, для которых такой осмотр обязателен, например, относятся:
➖лица, не достигшие 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ);
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (ст. 220, 330.3 ТК РФ);
➖работники, деятельность которых связана с движением транспорта (ст. 220, 328 ТК РФ);
➖сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 220 ТК РФ);
➖работники, привлекаемые к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
➖работники, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
…и др.
🔹Кто оплачивает медосмотр
Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ организацию и оплату обязательных предварительных медицинских осмотров за счёт собственных средств.
Это значит, что для соискателя процедура бесплатная.
❗️Обращаю ваше внимание:
Не компенсировать расходы на медосмотр, а именно обеспечить организацию и оплату за счет собственных средств.
🔹«Массовая» компенсация несет в себе налоговые, административные и репутационные риски
📎Для этого у организации должен быть договор с лечебным учреждением, в который либо закладываются расходы на предварительный медосмотр, либо оговаривается условие об оплате по факту.
➖Но могут возникнуть ситуации, когда для прохождения того или иного специалиста может потребоваться какая-то платная справка, которую можно взять только в другой медицинской организации, а договор у работодателя с этой организацией не заключен.
➖Но это разовые случаи, тогда такие затраты компенсируются работодателем. И как нарушение ФНС и другие контрольно-надзорные органы здесь навряд ли усмотрят.
🔹Есть еще один нюанс – это вахтовики. Они трудоустраиваются к вам впервые из разных регионов. Физически не представляю, как можно заключить быстро договор только для приема на работу в 100/500 городах и населенных пунктах.
В этой истории тоже проще предварительный медицинский осмотр компенсировать.
писала об этом здесь тоже
👉Конечно, в краткой публикации всех тонкостей не опишешь, у вас теперь есть целая
ПАПКА ,
чтобы узнать побольше тонкостей и нюансов
#все_о_приеме2026