🛎️ С 1 июля 2026 года в трудовом законодательстве вступают в силу несколько значимых изменений, которые затронут как работодателей, так и работников. Основные нововведения связаны с отчётностью, персонифицированным учётом и компенсациями для дистанционных работников.

✔️ Изменения в отчётности и персонифицированном учёте

С 1 июля 2026 года действует Федеральный закон от 20.02.2026 №29-ФЗ, который вносит масштабные изменения в систему социального страхования и персонифицированного учёта.

Индивидуальный лицевой счёт (ИЛС)
становится основным источником данных для автоматического назначения пособий (больничных, детских), а также выплаты по травматизму. В ИЛС теперь включают сведения о взносах на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ), а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Отчётность по договорам ГПХ и самозанятым.

С 1 июля работодатели обязаны представлять сведения в СФР по всем исполнителям по договорам ГПХ, включая самозанятых, независимо от начисления страховых взносов. Ранее отчётность сдавали только по тем, на выплаты которым начислялись страховые взносы.

Расширение списка сотрудников для отчёта о стаже. В подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 теперь нужно включать сотрудников, которые:

➖ находились в отпуске по уходу за ребёнком любой продолжительности (ранее — только от 1,5 до 3 лет);
➖имели период приостановления госслужбы в связи с СВО;
➖являются священнослужителями.

Меньше уведомлений по обособленным подразделениям.

С 1 июля работодатели больше не обязаны отдельно уведомлять СФР о создании или ликвидации обособленного подразделения, об изменении его адреса или наименования, о закрытии банковского счёта подразделения или прекращении полномочий подразделения по начислению выплат сотрудникам. СФР будет получать эти сведения автоматически из государственных реестров.

✔️ Изменения для дистанционных работников

С 1 июля 2026 года порядок освобождения компенсаций дистанционным работникам от взносов «на травматизм» приводят в соответствие с Налоговым кодексом (аналогично порядку освобождения компенсации от НДФЛ и обычных страховых взносов).

✔️ Другие изменения

С 1 июля 2026 года при расчёте лимита для перехода на электронную отчётность нужно учитывать также тех исполнителей, по которым страховые взносы не платят.
То есть самозанятых и внештатных ИП. Например, если в компании работают 9 сотрудников по трудовым договорам и 2 самозанятых, то с 1 июля 2026 года численность для целей отчётности составит 11 человек, и организация обязана перейти на электронную отчётность.

Эти изменения требуют от работодателей адаптации процессов отчётности и учёта, а также внимания к новым требованиям при работе с дистанционными сотрудниками и исполнителями по договорам ГПХ.

🫶 Было полезно? С вас сердечки)))
А завтра сделаю обзор с 01.09.2026 только с памяткой😉
➖➖➖➖➖➖➖
⚠️В закрытом клубе информации больше и библиотека пополняется

🔺 Кадровая практика в МАХ
🔺 Кадровая практика - канал в ВК