SHLTOOLS - платформа для HR

#shltools_отчеты Опросник SMQ – короткий мотивационный опросник, оценивающий заинтересованность сотрудника в развитии и расширении области ответственности и полномочий. Опросник включает мотивационные предикторы потенциала и факторы, которые помогают получить более полную информацию об ожиданиях сотрудника от будущего развития.

Какие отчеты основаны на данных короткого мотивационного опросника SMQ?

Описательный отчет (образец), включающий развернутые описания особенностей мотивации кандидата и рабочих задач, которые способствуют готовности прикладывать усилия, либо, наоборот, ее снижают, можно использовать вместо обратной связи сотруднику или предоставлять руководителю.

Отчет-Профиль (образец), содержащий оценки по факторам опросника, удобно использовать для групповой аналитики и принятия решений.

Решение HIPO START (образец), предназначенное для выявления высокопотенциальных сотрудников среди персонала линейного уровня. Это комплексный отчет, включающий как оценку мотивации (SMQ), так и наличия внутренних личностных ресурсов, а также способностей для решения сложных задач на более высоком уровне ответственности (личностный опросник PRISM, тест DC3)

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. III квартал 2024 года
✔️ В каждой десятой российской компании практиковали «тихий наем» в 2024 году
✔️ Стало известно, какие каналы и форматы для онлайн-обучения предпочитают руководители
✔️ Более половины опрошенных российских работодателей видят дефицит ИТ-специалистов
✔️ Российские руководители назвали параметры идеального подчиненного
✔️ Долгосрочные ИТ-тренды: чего ждет отрасль за горизонтом 2025 года
✔️ В России 13% работодателей заявили о планах выплатить премии к 23 февраля

#shltools_исследования Команда Kept провела исследование наиболее актуальных трендов в области управления персоналом в российских компаниях. В исследовании приняли участие 68 компаний из более чем 20 отраслей экономики. В рамках исследования проанализировали 40+ показателей.

Из 20 выделенных трендов 6 оказались сильно выраженными, обратим внимание на их базовые показатели:
✔️75% участников испытывают дефицит кадров.
✔️72% участников отмечают, что автоматизация HR-аналитики находится на низком уровне или в целом отсутствует. 64% компаний согласны, что HR-аналитика исчезает как самостоятельное направление.
✔️86% компаний-респондентов применяют практики человекоцентричного подхода к сотрудникам.
✔️75% участников согласны с утверждением, что роль HR в бизнесе значительно возросла в 2024 году.
✔️В 69% компаний-респондентов есть реферальная программа.
✔️79% участников используют skill-based подход в найме.

❗️Доступ к разделу «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете получить, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

#HR_lol

#shltools_исследования Продолжаем изучать отчеты о технотрендах. Deloitte в предисловии к своему 16-ому тематическому обзору Tech Trends 2025 предполагает, что с ИИ случится то же, что случилось с электричеством: для бизнеса и частных лиц эта "магия" станет привычной и будет работать в фоновом режиме, лежать в основе самых разных процессов. Эксперты отмечают, что на каждый из 6 актуальных технотрендов, которые они выделяют, так или иначе влияет ИИ.

Компания Capgemini выделяет топ-5 технологических трендов 2025 года:

▪️Генеративный ИИ: от вторых пилотов к рассуждающим ИИ-агентам
▪️ИИ и генеративный ИИ в кибербезопасности: новые средства защиты, новые угрозы
▪️Роботы, управляемые ИИ: стирание грани между человеком и машиной
▪️Развитие ИИ стимулирует возрождение ядерной энергетики
▪️Цепочка поставок нового поколения: более гибкая, экологичная и основана на ИИ

❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе ST4 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

Привет, коллеги!

Знаете, как сложно найти нужную информацию в Telegram? Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере
➡️ HR

Эти каналы помогут вам быть в курсе современных трендов, эффективных практик и ответов на вопросы по подбору и обучению сотрудников.

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 💡

Если у вас есть свои любимые каналы, делитесь ими в комментариях!

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны и последние новости. Тем временем российский гроссмейстер Ян Непомнящий присоединился к киберспортивной команде Aurora Gaming; шахматист будет выступать от лица команды на предстоящем Esports World Cup с призовым фондом $1,5 млн; Непомнящий признался, что увлекается компьютерными играми и активно следит за киберспортом — пост.

🤖Робопсов привязали на цепь. Это проект «Динамика собаки на цепи» японского художника Такаюки Тодо. Робот Unitree Go2 пытается подбежать к посетителям выставки ENCOUNTERS в Токио, но каждый раз его останавливает металлическая цепь. Apple представила концепт робота-лампы, напоминающего культового персонажа Pixar. Устройство имитирует движения живого существа. В демо-ролике AI-компаньон реагировал на голосовые команды, наклоняя «голову», и будто бы «смотрел» в сторону источника информации.

🤖 В Москве появится памятник киберпанку. Если наш дивный новый мир и получит памятник, то он скоро появится в Багратионовском проезде Москвы. где строится ЖК Famous. Человекоподобный робот скопировал движения Криштиану Роналду и Коби Брайанта. Nvidia представила фреймворк ASAP, который позволяет гуманоидным роботам выполнять сложные и точные движения, в том числе повторять фирменные движения известных спортсменов. Технология использует двухступенчатый подход: сначала алгоритм обучается в виртуальной среде на видеозаписях движений людей, а затем адаптируются к реальному миру с помощью корректирующих моделей. Код системы выложен на GitHub.

🤖 Сэм Альтман анонсировал выход GPT-5 через несколько месяцев. Это будет не одна нейросеть, а система, в которую войдут разные модели и инструменты OpenAI, в том числе рассуждающая модель o3. Бесплатные пользователи получат доступ к GPT-5 с базовыми настройками, а подписчики Plus и Pro — к улучшенным версиям с расширенными возможностями. Также Альтман рассказал, что перед GPT-5 OpenAI выпустит GPT-4.5, которая станет последней не рассуждающей моделью компании.

🤖 Anthropic представила индекс влияния нейросетей на рынок труда. Он показывает, что нейросети чаще используются для расширения возможностей человека (57% запросов к чат-боту Claude), чем для полной автоматизации задач (43%). Больше всего технология применяется в программировании и техническом письме, но редко встречается в работах, требующих физического труда. "Невероятно", но факт:)))) Отличный материал "Кибернетическое будущее — пятый материал цикла «Безответственные прогнозы» от SETTERS Media".
Помните, что все будет хорошо!❤️

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 "Правительство разработало законопроект по борьбе с кибермошенничеством" - буквально цитирую название статьи и добавить мне тут не... да нет, конечно, есть, что добавить. Отказ от рекламных звонков на уровне оператора - не ясно, как будет работать. Самозапрет на оформление сим-карт - прекрасно. Маркировка звонков от организаций - опять же, не ясно, как это должно работать. Новые платформы - ну да, ну да, ничего пока не понятно с ними. А вот самая мякотка у нас чуть дальше: "Запрет на рабочее общение в иностранных мессенджерах для сотрудников госучреждений, банков и операторов связи". Не то чтобы я часто общался с сотрудником банка в мессенджере, но бывало это только после звонка с вменяемого номера или если я звонил в банк сам. А теперь это будет агитация в пользу бедных отечественных мессенджеров, которые, к сожалению, такое себе. Вот депутатов на Лады они не сажают, а население на российские мессенджеры - извольте.

💻 Очередное исследование того, как влияет использование ИИшечки на пользователей. Позволю себе перевести и процитировать "...при использовании моделей фокус смещался с использования критического мышления для решения проблем на его использование для верификации результатов. БОльшая уверенность в качестве результатов, выдаваемых генеративныи ИИ приводит к меньшему использованию критического мышления". Там еще много грустных новостей для тех, кто думает, что на их мозге использование ИИшечек никак не отразится. Оказывается фильм Идиократия - документалка. Дожили. И даже 2205 еще не наступил.

💻 Во Франции правообладатели решили взяться за VPN-провайдеров и куски инфраструктуры DNS - резолверы. Что плохая мысль, потому что интернет и так не в очень хорошем состоянии, а подобные инициативы окончательно его фрагментируют.

💻 Китайские производители кукол для... эээ... взрослых показывают рекордные темпы роста продаж благодаря тому, что в изделия добавляют ИИшечку, и их характеристики это значительно улучшает. Еще одно подтверждение того, что любая технология будет быстро и бескомпромиссно использована для производства специфичного контента или специфичных устройств. У Китая и так с демографией проблемы, а тут вообще не ясно, где они будут через 30 лет.

#HR_lol Коллеги, забирайте шпаргалку для продуктивного рабочего дня.

Источник: @trends

#shltools_вебинар 18 марта в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Управление талантами: Опыт и практики ГК Металлоинвест под влиянием черных лебедей».

Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), встретится с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. Не упустите возможность узнать об опыте и практиках ГК Металлоинвест в ситуации внешних трансформаций.

Темы:
▪️Почему актуально создание кадрового резерва?
▪️Как выглядит цикл управления талантами в компании «Металлоинвест»?
▪️Кадровый резерв: Вчера. Сегодня. Завтра.
▪️Как «Металлоинвест» пришли к тому, что бизнес полностью разделяет ответственность за резервистов вместе с HR (кадровые комитеты)?

✅ 18 марта в 11:00. Зарегистрироваться

PR Talk: Digital-коммуникации в B2B (26.02)

B2B Journal проводит серию PR Talk в онлайн-формате, приглашаем вас принять участие!

Встречаемся 26 февраля, чтобы обсудить ключевые тренды и стратегии в digital-коммуникациях в B2B вместе с экспертами.

🎙 Спикеры:
🔹 Ксения Алексеева, управляющий партнер агентства Fresh Russian Communications
🔹 Ася Шабалина, руководитель digital-направления, iTrend — коммуникации для ИТ
🔹 Ульяна Громова, руководитель агентства GromPR
🔹 Лидия Капитанова, директор по маркетингу «Бизнес Психологи» (ex. SHL в России)
🔹 Игорь Малинин, руководитель рекламного холдинга The Business Pill,  автор книг «Мир Ясен» и «Алое алоэ», основатель проекта «Что я несу?»
🔹 Иван Рычков, управляющий партнер Ex Libris
🔹 Сима Мусатова, основательница коммуникационного агентства LUMO, кандидат психологических наук, автор канала «PR BOSS»

📅 Дата и время: 26 февраля, 10:00–11:30 (МСК)
💻Формат: Онлайн (Zoom)

Участие бесплатное. Регистрация открыта на сайте и на TimePad.ru

#monday_funday

Мы называем это жизнью, а это просто список дел!

«Постоянство памяти» , Сальвадор Дали.1931.

#talesoftools Продолжая тему мотивации и способов повышения производительности труда в СССР, нельзя не затронуть новаторство и рационализаторство. Читать дальше

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️Индекс самочувствия опрошенных россиян на рынке труда достиг нового максимума

✔️Как удержать сотрудников в компании: опрос

✔️Без бумажки ты букашка. Работодатели Петербурга о важности высшего образования

✔️92% российских руководителей считают, что цифровая среда повышает их эффективность в процессе отдыха и общения

✔️Среднегодовой доход топ-менеджеров компаний в России чаще всего не превышает 20 млн рублей

✔️Win-win: почему межотраслевой переход выгоден и компании, и сотруднику?

✔️Джунов стало слишком много. Программисты-новички атакуют компании, но их не берут на работу. Всем нужны мидлы и сеньоры

HR: от управления персоналом к стратегическому партнёрству

Роль HR-специалиста претерпевает значительную трансформацию. Уже давно HR — это не просто отдел, занимающийся наймом и оформлением документов. Современный HR – это стратегический партнёр бизнеса, играющий ключевую роль в достижении целей компании. 🏆

Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/hg1R9MPNASoyZWE6

#shltools_отчеты Опросник PRISM (Призма) - личностный опросник для экспресс-оценки ключевых личностных характеристик сотрудника - заполняется за 15 минут, и в этом его ключевое отличие от "больших" личностных опросников. Компактность с одной стороны и достаточно большой объем полезной информации с другой делают его удобным инструментом для оценки кандидатов на массовые позиции уровня главных специалистов, специалистов, даже младших менеджеров.

Необходимость более внимательно оценивать эти категории сотрудников продиктована дефицитом кадров, компании стремятся сразу отбирать тех, кто в перспективе сможет управлять людьми и браться за более сложные задачи. Отметим, что до появления PRISM мы рекомендовали для массовых позиций использовать наборы тестов способностей.

По итогам заполнения только опросника PRISM в системе ST4 доступны два отчета: Описательный отчет по вызовам и Профиль.

Описательный отчет по вызовам (открыть образец) показывает, как будет действовать кандидат в ситуациях решения типовых для предлагаемой позиции задач. В первой части отчета шкалы (от 1 до 5) по параметрам Люди и Задачи показывают стили поведения, во второй - даны подробные текстовые комментарии по каждому из стилей:

1️⃣Управлять командой
2️⃣Работать в составе кросс-функциональной команды
3️⃣Обеспечивать клиентский сервис
4️⃣Участвовать в переговорах и продажах
***
1️⃣Критически анализировать информацию
2️⃣Участвовать во внедрении новых технологий
3️⃣Организовывать и координировать мероприятия
4️⃣Включаться в работу над внеплановыми проектами и задачами

Отчет Профиль (открыть образец) - это 9 шкал (от 1 до 10), отражающие 9 личностных особенностей поведения участника в рабочих ситуациях. Отчет показывает компетенции: Лидерство, Коммуникация, Сотрудничество, Рациональность, Новаторство, Исполнительность, Энергичность, Устойчивость и Амбициозность. Если администратор ST4 назначит в опроснике PRISM дополнение Оценка интересов, то в отчете Профиль он получит еще три шкалы: Интерес к Практике, Интерес к Поведению и Интерес к Искусству. Они помогут понять, к работе в каких областях склонен кандидат.

Что почитать по теме?
✔️Опросник «Призма» (сайт)
✔️Новый опросник «Призма» (блог)
✔️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма» (блог)
✔️HIPO START - новое решение для оценки потенциала исполнителей (сайт)

#HR_lol

#shltools_исследования Компания Bosch рассказывает об итогах своего опроса о технологиях The Bosch Tech Compass 2025 (по ссылке откроется файл на английском языке). Упор сделан на навыки работы с ИИ, а вопросы задавались респондентам старше 18 лет из Бразилии, Китая, Франции, Германии, Индии, Великобритании и США. Некоторые цифры:

✔️Четверо из пяти опрошенных планируют самостоятельно осваивать ИИ-навыки.
✔️63% опрошенных считают, что изучение ИИ нужно внести в школьную программу.
✔️53% респондентов используют ИИ-инструменты на работе (включая тех, кто делает это редко).
✔️Каждый четвёртый уже прошел какое-то обучение работе с ИИ на своем рабочем месте.
✔️67% опрошенных думают, что ИИ - самая актуальная технология будущего.

Сборник статей HBR о технологиях (The Year in Tech 2025) тоже посвящен ИИ. Вступительное слово редактора носит заголовок «Рабочее место «человек+ИИ» стало реальностью» (The Human-AI Workplace Has Arrived), этим всё сказано.

✔️ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе ST4 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.