SHLTOOLS - платформа для HR

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 У нас каждая отрасль производства, которая просит льгот у государства, немедленно скатывается в помойку. Пришла очередь производства видеоигр. Тоже попросили послаблений. Помянем.

💻 В Соединенном Королевстве решили, что пора заканчивать с приватностью и попросили у Apple доступ к частным данным пользователей. Интересно, что будет, если им откажут в доступе?

💻 ESG и DEI как ворвались в жизнь мирового ИТ, так и исчезают из неё: быстро! Набор людей по признакам, которые не связаны со способностью выполнять работу, более не актуален (повесточка не поддерживается более правительством США). Гугл сворачивает все подобные программы и закрывает лавочку. Ну, и все остальные тоже. Кто не в курсе, о чём я, можно уже не беспокоиться. До нас эти ветры долетели очень слегка и только в контексте ESG, которую местами пытались пихать. Но теперь всё, живем как раньше.

💻 Google больше не обещает не использовать ИИ в военных целях. Не люблю я про нейросеточки писать, но тут уж слишком важный момент. У меня прямо в голове образ дрона с Full Self Driving, автоматическим определением целей по приоритетам и с нулевой зависимостью от внешней связи. Становится неуютно.

#HR_lol

#shltools_подборка В нашем блоге на Дзене всего 5 статей на тему API, зато каких! Решили напомнить вам о них и заодно похвастаться новым разделом Интеграция на сайте, ведь именно там расположена форма запроса технической документации!

1️⃣SHLTOOLS API: обзор преимуществ интеграции
2️⃣Осмысленная интеграция существует!
3️⃣Фишки ST4 и магия интеграции IT-систем
4️⃣Как зафакапить интеграцию систем?
5️⃣Истории об интеграции и разных типах айтишников

Поставьте ❤️, если хотите больше контента на тему API. Мы сразу всё поймём и обратимся за помощью к IT-директору и постоянному автору Рубену Арутюняну. Вопросы по API можно оставлять в комментариях.

#monday_funday

Однажды ты станешь таким взрослым, что снова начнешь читать сказки.

Клайв Стейплз Льюис, Художник Ольга Юрченко

Источник: Тепло души

Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите в подборку?

#talesoftools Стаханов действовал в соответствии с сегодняшними нормами бережливого производства: реорганизовал труд своей бригады, разделив функции ее членов. Читайте продолжение истории

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Системы мотивации персонала крупных российских компаний
✔️ Российские работодатели стали чаще думать о возвращении сотрудников в офис и об их увольнении
✔️ 30% российских компаний планируют увеличить инвестиции в развитие big data проектов
✔️ Работодатели снизили планы по найму новых сотрудников
✔️ И швец, и жнец: почему компании все чаще назначают сотрудников на две и более позиции
✔️ Перелом на рынке труда снова привлек внимание ЦБ
✔️ Работодатели стали реже контролировать сотрудников за компьютерами

#shltools_исследования Верхние строчки топ-20 работодателей среди крупнейших компаний (от 5 001 человека) рейтинга HH.ru 2024 заняли: 1. Альфа-Банк, 2. ВТБ и 3. X5 Group.

▫️Топ-3 субрейтинга «Самые популярные у соискателей»: 1. Альфа-Банк, 2. ВТБ и 3. Яндекс.
▫️Топ-3 субрейтинга «Самые высокоразвитые HR-процессы»: 1. Группа НЛМК, 2. СИБУР и 3. X5 Group.

Теперь обратимся к свежему рейтингу лучших работодателей FutureToday, который формируется на основе опроса студентов выпускного и предвыпускного курсов ведущих вузов.

▫️Топ-3 общего рейтинга: 1. Яндекс, 2. VK, 3. Т-Банк.
▫️Альфа-банк на 7-ом, ВТБ на 11-ом, X5 Group на 20-м, СИБУР на 25-ом месте общего рейтинга.
▫️Группа НЛМК заняла 14 место в номинации «Лучшие в своей целевой аудитории» и второе место среди горно-металлургических компаний.

✔️ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе ST4 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

#HR_lol 100% понимания, 0% осуждения.

#shltools_team В интервью для рубрики «Перезагрузка» Елена Дорохова, коммерческий директор компании «Бизнес Психологи», рассказывает о портрете клиента и стиле взаимодействия с компаниями-заказчиками, о своей команде, о наиболее актуальных проектах и т.д. Читайте на сайте

#shltools_отчеты В статье HIPO START - новое решение для оценки потенциала исполнителей рассказываем о модели высокого потенциала и элементах потенциала. И напоминаем о разнице между решениями HIPO и HIPO START.

Решение HIPO позволяет получить более глубокую оценку компетенций, выявляет менеджерские (для решения задач операционного управления) и лидерские (трансформация, изменения, поиск сложных решений) компетенции. При этом требует бОльших материальных и временных вложений заказчика. Решение HIPO START ориентировано на прогноз будущих возможностей молодых сотрудников без опыта руководящей работы, в него добавлен мотивационный фактор «Любознательность».

Откройте образец отчета по HIPO START. Разобраться с полученными результатами очень просто. Сначала посмотрите, в какую ячейку матрицы попал кандидат (5х5). Находится ли он в зоне готовности к расширению сферы ответственности и вовлечению в решение более сложных задач?

Посмотрите на результаты в блоках, они ниже или выше среднего?
✔️Личностные индикаторы потенциала показывают потенциал сотрудника к решению рабочих задач в условиях возрастающей ответственности, сложности и неопределенности.
✔️Стремление к достижениям - оценки этого блока показывают, насколько мотивацию участника поддерживают условия работы, связанные с решением сложных задач и ростом ответственности.

❓Остались вопросы по решению HIPO START? Заполните форму обратной связи на сайте (прямо под статьей), наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

#shltools_вебинар #shltools_исследования Благодарим за внимание всех участников вебинара «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?» Вчера Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, рассказывал о результатах. Речь шла о дефиците человеческих ресурсов, фокусе на производительности и навыках, человекоцентричных организациях, развитии и внедрении технологий ИИ в HR и особенностях поколения Z.

🎞 Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube

❗️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте

#shltools_исследования На вебинаре, посвященном трендам в обучении и развитии, Татьяна Андрианова делилась последними данными глобальных и российских исследований в этой области. Ключевые выводы:

✔️Дефицит талантов - главный тренд настоящего и будущего
✔️Не хватает не только людей, но и необходимых навыков
✔️Нагрузка на функцию L&D возрастает
✔️Обучение как личный и экономический мотиватор

🎞 Смотрите полную запись вебинара на YouTube и RuTube. 😉 А если нет времени, смотрите по ссылке резюме часового разговора!

📌 Тренинги и семинары, которые проводит компания Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 OpenAI использовала сабреддит ChangeMyView для того, чтобы проверить, насколько он убедителен. Это звучало бы хорошо, если не знать, чем Реддит в целом знаменит. А знаменит он терминальной стадией леворадикализма головного мозга и невозможностью высказывать хоть какое-то мнение, кроме идеологически верного. Ты либо нацист, либо агент Кремля. В целом я бы сказал, что это скорее плохой пиар, чем хороший 😊

💻 Oracle так взвинтили цены на Java, что 88% опрошенных в рамках исследования как минимум задумались о переезде на опенсорс :) Жадность фраера и все дела, но тут всё чуть интереснее. Если у профессионалов вообще возникает мысль о переезде с чего-то платного на что-то бесплатное, значит, функционал, возможно, не весь есть, но его уже достаточно.

💻 Тут США озаботились китайскими нейросеточками и решили всё забанить под угрозой срока в 20 лет. Ссылку на запрещенную соцсеть дать не могу, но @opensauceAI в Х (запрещена на территории Руси Православной) пишет, что:

- пользоваться китайскими сетками нельзя;
- скачивать и устанавливать нельзя (не точно);
- экспортировать ИИшки (к нам тоже, полагаю);
- запрет на любой взаимодействие с "entity of concern" (термин, под который можно подогнать любое лицо и компанию, прям как у нас с фейками и пр.);
- штрафы от 1 до 100 миллионов долларов.
Короче, текста много, безумия тоже. Будем наблюдать внимательно.

💻 Ну и почему СМИ (включая меня, который даже не СМИ) надо читать осторожно и всё перепроверять? Вести перепостили статью сатирического издания ИА Панорама об использовании наработок советский программистов в DeepSeek :) (ссылка на канал Вестей на незапрещенном, но нерабочем YT, ссылка на оригинал).

💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль

#HR_lol

Источник

#talesoftools Продолжим неиссякаемую тему мотивации к труду, для чего совершим сегодня марш-бросок back in the USSR, где тема мотивации была неотделима от вечной советской гонки за повышением производительности труда. Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#shltools_вебинар 4 февраля (уже завтра) в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?» Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, расскажет о результатах и поделится рекомендациями от экспертов «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

Основные результаты исследования

Важнейшие процессы и задачи:
✔️Привлечение необходимых ресурсов (внешний найм, адаптация и онбординг, развитие бренда работодателя, внутренний найм, поиск и подготовка преемников).
✔️Поддержка, сохранение и вовлечение сотрудников (вовлечение и удержание, адаптация и онбординг, развитие корпоративной культуры).
✔️Обеспечение и измерение эффективности деятельности организации (обучение в плане профессиональных знаний и навыков, performance management, развитие корпоративной культуры, развитие поведенческих компетенций).

Новые тренды меняют ландшафт HR:
✔️Самый значимый тренд сегодня – дефицит человеческих ресурсов: он уже влияет на 3/4 организаций (и будет влиять еще сильнее), однако лишь 38% готовы воспользоваться этим трендом или противостоять ему.
✔️Самый опасный вызов – развитие и внедрение ИИ в HR: к этому не готовы более половины организаций, и почти 2/3 HR полагают, что сегодня ИИ еще не играет большой роли, однако 70% считают, что в будущем он будет оказывать заметное влияние на сферу HR.

▪️HR стремятся отвечать на стоящие перед ними вызовы. Как? Расскажем завтра на вебинаре. Начало в 11:00. Зарегистрироваться

#monday_funday

- Вам и не снилось!
- Мы и не спали🦉

Каспар Давид Фридрих, "Сова в амбразуре готического окна", 1836, Государственный Эрмитаж, Санкт-Петербург

SHLTOOLS - платформа для HR pinned «Друзья, за неполные три года существования канала https://t.me/shltools вас набралось более 5000 человек! Приглашаем вас поучаствовать в опросе. Хотим узнать: какого контента вам не хватает в нашем Телеграм-канале? Всем хорошей пятницы! 🎆»