SHLTOOLS - платформа для HR

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️«Автоматизация HR-процессов превращается в гигиеническую потребность»
✔️Рейтинг работодателей hh.ru 2024
✔️Лучшие IT-работодатели России 2024: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры
✔️Антон Котяков рассказал, какие специалисты нужны рынку труда в ближайшие 5 лет
✔️Генеративный ИИ в бизнесе: главное из отчета CB Insights
✔️55% работодателей считают, что в 2024 г. подбирать сотрудников было сложнее, чем в предыдущие годы
✔️Более трети работодателей столкнулись с усилением текучести кадров
✔️В Петербурге выросло число компаний, планирующих сокращение сотрудников

#shltools_исследования В специальном отчете FT Professional "Будущее ИИ" (Future of AI, откроется файл на английском) представлены экспертные статьи, которые ярко иллюстрируют разнообразие сфер применения ИИ:

✔️ИИ ускоряет переход к (зеленой) энергетике, говорят лидеры отрасли
✔️Ученые выражают уверенность в том, что они смогут работать вместе с ИИ
✔️Финансовые службы рассчитывают на ИИ в плане повышения производительности труда
✔️Медицинские работники демонстрируют невосприимчивость к ИИ
✔️Медиа-группы обращаются к ИИ-инструментам, чтобы сократить расходы и улучшить процесс создания историй
✔️Роботы-гуманоиды - это сигнал об изменениях на производственных линиях
✔️Что означает ИИ для ответственного бизнеса?

Номер 33 издания Deloitte (Advancing the AI conversation) тоже посвящен ИИ. Редактор (Elisabeth Sullivan) отмечает в своей колонке, что материалы основаны на многочисленных исследованиях: как компании формируют и тратят бюджеты на внедрение ИИ, как масштабируют пилотные проекты, как учитывают риски, какие метрики для оценки результатов используют, как ИИ влияет на продуктивность сотрудников и найм, какие новые навыки нужны топ-менеджерам и так далее...

✔️ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.

#HR_lol

#shltools_словарь ROC-кривая - это детальный график, отражающий все возможные сочетания чувствительности и специфичности инструмента. Этот график по сути показывает эффективность работы инструмента как классификатора при любых «настройках» в сравнении с двумя крайностями: идеальным, безошибочным инструментом (заведомо недостижимым) и совершенно случайным принятием решений.

Главной закономерностью, которая проступает при таком подходе к анализу данных, является обратная зависимость чувствительности и специфичности инструмента: чем выше один параметр, тем, соответственно, ниже будет другой. Оптимальное значение планки отсева для каждого инструмента будет соответствовать той точке на его графике, которая будет лежать ближе всего к левому верхнему углу (то есть идеальному классификатору) или, что то же самое, дальше всего от диагонали «случайного выбора». Проводя такие экспериментальные исследования и сравнивая между собой разные инструменты и методы оценки, нетрудно увидеть, что в некоторых случаях общее качество и точность отбора могут быть заметно увеличены буквально за счет смещения планки отсева – или, напротив, изменение планки отсева уже не даст ощутимой выгоды, и единственным рабочим решением остается замена инструмента.

Источник: Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных

ТОП 20 лучших каналов для HR-экспертов

Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, помогающий достижению максимальной эффективности. Что доказывают исследования, проводимые в ведущих университетах и школах бизнеса:

1️⃣Исследования Гарвардской школы бизнеса показали, что HR играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры на предприятиях и в организациях.
2️⃣Исследования университетов Стэнфорда и Пенсильвании ничуть не уменьшают важности сферы HR, отвечающей за формирование привлекательного образа компании.
3️⃣Ни для кого не секрет, что HR играет центральную роль в разработке и внедрении таких программ, повышая квалификацию сотрудников и обеспечивая их адаптацию к изменениям на рынке.

Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.

Повтора этой папки не будет, поэтому успейте забрать всю пользу👇
https://t.me/addlist/m9BfS9KX1pdmNjcy

#shltools_исследования В исследовании Best Company Award 2025 от Changellenge приняли участие более 8000 студентов из 40 вузов России. Объектами исследования стали более 200 компаний.

Респондентам предложили указать самые важные для них факторы при выборе места работы (не более 7 факторов). В итоге:
1️⃣Тренд на баланс работы и личной жизни остается актуальным.
2️⃣Впервые за пять лет исследования стабильность и надежность компании вышла в топ-2 факторов. Она вытеснила ценный и полезный опыт для будущей карьеры, который занимал второе место в 2024 году.
3️⃣Быстрый карьерный рост в 2023 году входил в топ-3 факторов, с тех пор потерял 13 позиций. Достигаторство становится менее приоритетным, но понятный трек развития все еще важен, чтобы сохранить комфортный темп работы и баланс с личной жизнью.

Наиболее привлекательные отрасли для российских студентов:
▫️ IT индустрия остается топ-1 среди молодежи, доля голосов за нее падает уже несколько лет подряд. В этот раз снижение составило с 42% до 39% (в 2023 было 53%).
▫️ Банки на втором месте - 32%
▫️ Реклама и маркетинг на третьем месте - 27%

➕ А это наш пост о прошлогоднем Best Company Award

✔️ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете, отправив запрос на получение бесплатного демодоступа

#shltools_вебинар #shltools_исследования

4 февраля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?» Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, расскажет о результатах и поделится рекомендациями от экспертов «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

В фокусе исследования – пять масштабных тем: дефицит человеческих ресурсов, фокус на производительности и навыках, человекоцентричные организации, развитие и внедрение технологий ИИ в HR и, наконец, особенности поколения Z.

На первый план выведен вопрос о конкретных сегодняшних действиях HR: о том, какие методы и инструменты уже существуют и применяются в организации, какие технологии внедряются, какие шаги планируются или обсуждаются в контексте того или иного тренда-вызова.

💡Приходите, будет интересный разговор. 4 февраля в 11:00. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Китайцы вчера выпустили свою модель DeepSeek-R1. Я не буду вдаваться в подробности, касающиеся особенностей, только лишь отмечу, что она опенсорсная и способна обучаться за значительно меньшие деньги, чем модели от OpenAI, например. Зачем Китаю демократизировать нейросетки таким образом - вопрос открытый. Возможно, опенсорс - возможность не дать США подмять под себя ИИ-рынок, возможно, что-то еще. Тем не менее модель тут, и ее уже начали тыкать палочкой исследователи и обнаружили в ней "уязвимости". Хотя я не очень понимаю, как корректный (хоть и с советами, предлагающими нарушать или обходить законодательство) ответ на вопрос - это уязвимость. Но уж что имеем, то имеем. Американские акции ухнули, а Nvidia (делает чипы для нейросеток) ухнула на 20% (но скоро наверняка вернется). Тут будем наблюдать пристально.

💻 Intel предлагает внедрить стандарты для компонентов ноутбуков и мини-ПК. На моей памяти это третья или четвертая попытка унифицировать ноутбуки. Вероятность удачи оценивается мной как низкая, в прошлые разы ничего не взлетело, не вижу, как тут что-то поменяется.

💻 YT борется с блокировщиками рекламы и тем, у кого их определяет, показывает ролики в несколько часов длинной. Непроматываемые :) Напоминает методы борьбы с пиратами некоторых разработчиков игр, которые просто делали пиратские копии непроходимыми.

💻 В Великобритании "манипулятор" усмотрел (ничего себе!) потенциальную монополию на мобильном рынке за авторством Google и Apple. Интересно, Huawei у них тоже под запретом? Или можно считать, что они с HarmonyOS этот тесный круг несколько расширят? Наблюдать не будем. Скучно.

💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль.

#HR_lol

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны тем временем в Шанхае открылся 1-й в Китае центр подготовки роботов -гуманоидов. К 2027 году центр планирует подготовить 1000 гуманоидных роботов для работы.

🤖 DeepSeek выпустила открытую рассуждающую модель R1. Качество её ответов близко к рассуждающей модели o1 от OpenAI — DeepSeek R1 заняла третье место на Chatbot Arena и второе на LiveBench, o1 занимает там четвёртое и первое места соответственно. При этом модель от DeepSeek в 27 раз дешевле при использовании по API, а также доступна бесплатно в чат-боте компании и выложена в опенсорс под свободной лицензией MIT.

🤖 OpenAI запустила Operator — AI-помощника, который может выполнять задачи в интернете. Он бронирует отели, заказывает такси, взаимодействует с сайтами и удалённо использует клавиатуру с мышью. Пока Operator доступен в тестовом режиме для некоторых подписчиков Pro за $200 в месяц, в России сервис пока не работает.

🤖 Организации Fixby, занимающаяся повышением осведомленности о зависимости от смартфонов представила 9-часовой фильм «Не смотри вниз», который является имитацией экранного времени подростка. Фильм фиксирует зрителей в симуляторе бесконечного прокручивания социальных сетей, на экране появляются рекламные ролики, медицинские предупреждения и QR-код, призывающий зрителей покончить со скроллом.

🤖 Фильм «Бруталист» оказался в центре скандала из-за использования ИИ. Стало известно, что на этапе постпродакшена создатели картины применяли технологию Respeecher: с ее помощью они дорабатывали венгерский акцент главных актеров Эдриана Броуди и Фелисити Джонс.

🤖 Яндекс начал размещать рекламу в выдаче результатов своего нейросетевого поиска. Помните, что все будет хорошо!❤️Но будьте бдительны)

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу 👇

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить:

Статьи
▪️Расписание семинаров на 2025
▪️Как быть на шаг впереди в 2025 году? Ожидания сотрудников по версии SHL Global
▪️Будущее управления человеческими ресурсами
▪️Ключевые слова для HR-ов в 2025 году
▪️HR в отельном бизнесе: как сочетать массовый подбор и работу с уникальностью каждого сотрудника

Видео
▫️Запись вебинара «Обучение: новое или забытое старое? Тренды и инновации в обучении и развитии»

ВзглядИзБездны
▪️16.12.-22.12.2024
▪️06.01.-12.01.2025
▪️13.01.-19.01.2025

Словарь
▫️Точность и чувствительность инструмента оценки
▫️Специфичность инструмента оценки

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️6.12.2014 В эпоху метаний от поколения "бумеров" к поколению "зумеров", говорим об исторических практиках в области воспитания и обучения молодежи, а также о зарождении древнейшего метода обучения – наставничества. 13.12.2024 Продолжая исследовать тему истории обучения, вспомнили великих мыслителей и педагогов-наставников Я.А.Коменского, Джона Локка, Жан-Жака Руссо и их подход к воспитанию молодого поколения.

▪️20.12.2024 История о кардинале Ришелье. Размышляем об истинной природе личности великого кардинала, его методах управления людьми, которые могут быть полезны и нам, простым эйчарам. 27.12.2024 Вторая часть истории о кардинале Ришелье.

▪️10.01.2025 Смотрим на идеи и мысли великого Иммануила Канта с прикладной и прагматичной позиции управления персоналом. 17.01.2025 Вторая часть, в которой говорится о категорическом императиве Канта и приводится правило трех вопросов.

Исследования
✔️04.12.2024
✔️11.12.2024
✔️18.12.2024
✔️15.01.2025
✔️16.01.2025
✔️22.01.2025
✔️23.01.2025

#monday_funday «Когда мне кажется, что я гений, я иду на кухню мыть посуду». Булат Окуджава

«Тщеславие», Фрэнк Кадоган Купер, 1907

#talesoftools В наше время советами о том, как мотивировать себя на определенную деятельность, стать эффективным сотрудником компании или достичь успеха в том или ином деле, никого не удивишь. О всевозможных тренингах от известных инфоцыган мотиваторов и книгах в стиле «100 500 правил успешного человека» говорить не будем, а лучше порассуждаем о том, что понимали под мотивацией люди прошлого - чтобы сделать выводы для настоящего (и возможно, для будущего :) Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

#shltools_вебинар Вчера на вебинаре Ирина Зарина и Анастасия Берг, психолог, сертифицированный КПТ-терапевт, говорили о работе с неопределенностью, перфекционизме и его последствиях, влиянии истощения на когнитивные способности и обсуждали другие актуальные вопросы.

📺 Запись вебинара уже доступна на YouTube и RuTube

📱 Рекомендуем подписаться на Телеграм-канал Анастасии

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Каждая десятая компания планирует автоматизировать HR-функцию в 2025 году
✔️ Как искусственный интеллект меняет работу с персоналом
✔️ «Они пойдут дальше, чем мы». Руководители компаний — о сотрудниках поколения Z
✔️ HR-стратегия для бизнеса: какую роль в этом играет цифровой опыт сотрудников?
✔️ Дорогу возрастным: почему бизнес все чаще берет на работу сотрудников старше 50 лет
✔️ Россияне оценили свои перспективы на рынке труда в 2025 году
✔️ Дефицит на рынке труда как драйвер для «цифровой трансформации»

#shltools_исследования На фоне заявления о миллиардных инвестициях в ИИ в США посмотрим, что топ-эксперты рекомендуют делать руководителям предприятий для получения выгод от его внедрения. Начнем с отчета BCG. Заниматься придется всем: алгоритмами (10%), технологиями и данными (20%), людьми и процессами (70%). Для решения вопросов с людьми и процессами нужно будет решить ряд вопросов:

▪️Как мобилизовать руководителей высшего звена, чтобы они приняли и активно поддерживали амбиции бизнеса в области ИИ?
▪️Как должны быть адаптированы роли, отделы и вся операционная модель, чтобы получить максимальную отдачу от ИИ?
▪️Как восполнить нехватку талантов в области ИИ (повышение квалификации, переквалификация сотрудников)?
▪️Как эффективно управлять изменениями на предприятии? Как донести до людей планы и сформировать правильные ожидания, одновременно укрепляя доверие и предотвращая заблуждения?

В отчете Google Cloud (AI Business Trend 2025) представлены 5 ИИ-трендов, которые будут влиять на бизнес в 2025 году, и которые можно считать точками фокуса для руководителя:

1. Мультимодальный ИИ (для анализа данных) обеспечит больше контекста
2. ИИ-агенты упростят решение сложных задач
3. (Улучшенный) корпоративный поиск даст людям необходимые знания
4. Клиентский опыт, дополненный ИИ, станет еще лучше
5. ИИ усовершенствует системы безопасности