#shltools_отчеты Опросник PRISM (Призма) - личностный опросник для экспресс-оценки ключевых личностных характеристик сотрудника - заполняется за 15 минут, и в этом его ключевое отличие от "больших" личностных опросников. Компактность с одной стороны и достаточно большой объем полезной информации с другой делают его удобным инструментом для оценки кандидатов на массовые позиции уровня главных специалистов, специалистов, даже младших менеджеров.

Необходимость более внимательно оценивать эти категории сотрудников продиктована дефицитом кадров, компании стремятся сразу отбирать тех, кто в перспективе сможет управлять людьми и браться за более сложные задачи. Отметим, что до появления PRISM мы рекомендовали для массовых позиций использовать наборы тестов способностей.

По итогам заполнения только опросника PRISM в системе ST4 доступны два отчета: Описательный отчет по вызовам и Профиль.

Описательный отчет по вызовам (открыть образец) показывает, как будет действовать кандидат в ситуациях решения типовых для предлагаемой позиции задач. В первой части отчета шкалы (от 1 до 5) по параметрам Люди и Задачи показывают стили поведения, во второй - даны подробные текстовые комментарии по каждому из стилей:

1️⃣Управлять командой
2️⃣Работать в составе кросс-функциональной команды
3️⃣Обеспечивать клиентский сервис
4️⃣Участвовать в переговорах и продажах
***
1️⃣Критически анализировать информацию
2️⃣Участвовать во внедрении новых технологий
3️⃣Организовывать и координировать мероприятия
4️⃣Включаться в работу над внеплановыми проектами и задачами

Отчет Профиль (открыть образец) - это 9 шкал (от 1 до 10), отражающие 9 личностных особенностей поведения участника в рабочих ситуациях. Отчет показывает компетенции: Лидерство, Коммуникация, Сотрудничество, Рациональность, Новаторство, Исполнительность, Энергичность, Устойчивость и Амбициозность. Если администратор ST4 назначит в опроснике PRISM дополнение Оценка интересов, то в отчете Профиль он получит еще три шкалы: Интерес к Практике, Интерес к Поведению и Интерес к Искусству. Они помогут понять, к работе в каких областях склонен кандидат.

Что почитать по теме?
✔️Опросник «Призма» (сайт)
✔️Новый опросник «Призма» (блог)
✔️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма» (блог)
✔️HIPO START - новое решение для оценки потенциала исполнителей (сайт)