ReachPoint про рекрутинг

Почему в сообществе «Рекрутер-рекрутеру» нет общей базы кандидатов и вакансий?

Мы принципиально не стали создавать ещё одну платформу-конкурента для hh.ru и других работных сайтов. Потому что они для всех, а мы создали сообщество только для профессионалов и для их — проверенных и отобранных — кандидатов.

В сообществе только проверенные кандидаты.

Те, кого рекрутер уже отобрал, проверил по хард- и софт-скиллам и готов рекомендовать. Не «первый попавшийся отклик», а кандидат, который действительно достоин внимания.

Вакансии тоже только по рекомендациям.

От текущих клиентов, "своих" заказчиков. Без мошенников, неадекватов и тд.

Безопасность и закон

Персональные данные кандидатов скрыты в доске объявлений. Публикуются только навыки, опыт и компетенции. Контакты/телефон/почта/соцсети не видны.

Если кандидат подходит коллеге, он отправляет запрос на связь. Дальше вы как рекрутер, добавивший кандидата, самостоятельно передаёте контакты. Вы контролируете процесс и соблюдаете закон.

Никаких открытых баз с телефонами и почтами. Мы не нарушаем закон о персональных данных и не создаём рисков для вас или кандидата.

И не только кандидаты и вакансии

В сообществе можно делиться клиентами, искать подрядчиков на проекты и услуги в сфере HR и рекрутмента.

Мы собираем сообщество профессионалов: тех, кто уже работает в рекрутменте или имеет профильное обучение. Поэтому вход — только по анкете.

Заполняйте анкету и вступайте в сообщество:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389

Здесь делятся только проверенными кандидатами и вакансиями

#RecruMain
________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

5 признаков вакансии, которую вы не закроете

Есть вакансии, которые обречены с самого начала. Не из-за рынка, не из-за зарплаты, а из-за того, что вы взяли их в работу, нарушив свои же внутренние правила. Проверьте себя.

Признак 1️⃣. У вас уже перегруз

Один рекрутер может вести не больше:
— 5 узкоспециализированных топ-вакансий
— 8 узкоспециализированных вакансий
— 10 линейных узких вакансий

Если у вас одиннадцатая — вы её не закроете. Потому что на глубокий подбор, интервью и качественную оценку просто не хватит времени.

Признак 2️⃣. Вы никогда не закрывали такие вакансии

Сложные узкие позиции — тимлид в IT, финансовый директор со знанием китайского языка, редкий стек — требуют опыта. Если вы берётесь за них впервые, вы потратите время на «набивание шишек». Сроки удлинятся, результат не гарантирован.

Признак 3️⃣. Вакансия, которую невозможно закрыть

Иногда заказчик хочет кандидата, которого просто нет на рынке. Из-за недостатка опыта вы можете этого не увидеть и взять вакансию в работу. А потом потратить недели и месяцы на поиск того, кого не существует.

Признак 4️⃣. Это не ваша специализация

Если вы ищете топ-менеджеров, не беритесь за подбор продавцов и кладовщиков. И наоборот. Когда вы работаете не в своём фокусе, вы тратите время, силы и репутацию — а вакансия всё равно не закроется.

Признак 5️⃣. Вы никогда не работали в этой сфере

IT, производство, сложный технический продукт — у каждой сферы своя специфика. Если у вас нет опыта, заказчик это почувствует. А кандидаты — тем более.

Что делать, если вы узнали себя?

Не нужно брать всё подряд. Лучше отказаться, но сохранить репутацию. И посоветовать того, кто сможет закрыть вакансию.

Раньше я искала таких специалистов среди своих выпускников. Сейчас для этого есть профессиональное сообщество «Рекрутер-рекрутеру». Там вы можете разместить вакансию, и её заберёт тот, кто действительно в ней разбирается. Обычно за это предлагают 10% от суммы договора.

Вход — бесплатный. Только для профессионалов.

👉 Заполните анкету и войдите в сообщество:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389

Узнали свою вакансию? Отлично. Приходите к нам, делитесь с коллегами, нарабатывайте связи, получайте деньги и заказы.

#RecruAdvice
________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Сильный кандидат не подошёл: 3 варианта, что с ним делать

Бывает: у вас на вакансию вышли два-три сильных финалиста. Заказчик выбрал одного. Вакансия закрыта, KPI учтён, гонорар получен. А остальные сильные кандидаты — остались.

Что с ними делать? Три варианта.

Первый: оставить в базе «на всякий случай»

Положить в папку, запомнить, иметь в виду. Если устроившийся кандидат не подойдёт или уйдёт, вы сможете вернуться к этим людям.

Но есть нюанс: пройдёт 1–3 месяца, и они уже найдут работу у другого работодателя. И ваш резерв превратится в архив.

Второй: поблагодарить и забыть

Сказать кандидатам, что они сильные специалисты, но выбрали другого. Отпустить. Ничего не делать.

Это честно. Но упущенные возможности не возвращаются. 👎

Третий: рекомендовать коллегам

Кандидат уже прошёл все этапы: вы проверили его компетенции, провели собеседования, он готов к выходу. Остался только один шаг — найти ему подходящую вакансию у другого заказчика.

Вы можете порекомендовать его коллегам:

— бесплатно (как добрый жест, который вернётся к вам)

— или за процент (если договоритесь)
В любом случае — это синергия, которая выгодна всем.

Как раз для этого мы создаём сообщество «Рекрутер-рекрутеру»

Обмен кандидатами, вакансиями, клиентами, проектами — один из главных сценариев работы площадки.

Участие бесплатное. Попасть могут только профессионалы.

Заполняйте анкету предзаписи и входите в сообщество, где сильные кандидаты не пропадают. ⬇️

https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389

Ставьте 👍🏻, кто уже заполнил!

#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

📰 Сообщество «Рекрутер-рекрутеру» — профессиональная площадка для специалистов по подбору персонала.

‼️‼️‼️‼️ЗАПУСК

Мы создаём первое в России профессиональное сообщество, где рекрутеры и HR-специалисты смогут помогать друг другу закрывать задачи быстрее, находить партнёров и не терять клиентов.

Вы можете:

— делиться кандидатами, которые не подошли на вашу вакансию, но были бы классными для коллег
— забирать кандидатов, которых рекомендуют другие
— отдавать вакансии, которые не можете или не хотите закрывать
— брать в работу вакансии от коллег
— делиться клиентами, если загрузка большая или клиент пришёл не по вашему профилю
— находить исполнителей на проекты или подработку
— находить работу или проекты для себя

Что внутри:

— доска объявлений
— личный кабинет
— чаты для коммуникации
— формы документов для безопасных сделок

В планах:

— общие чаты для профессиональных обсуждений
— блог со статьями и обзорами

❗️❗️❗️❗️ Участие бесплатное.

Сообщество работает на базе ReachPoint. Быть клиентом ATS не обязательно.

Как попасть?

Чтобы сохранить тёплую и профессиональную среду, мы приглашаем только тех, кто заполнит анкету предзаписи.

Собираем классных профессионалов!

Запись: https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389

Регистрируйтесь. Входите в сообщество. Начинайте обмениваться, закрывать и зарабатывать вместе.

#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Начинаем рабочую неделю с напоминания: если вы устали, с вами все в порядке.

Парадокс профессии: мы — те, кто заботится о человеческих ресурсах, но сами выгораем начисто.

Вы — не слабый. Не надо «соберись, тряпка». Вы просто работаете в системе, которая не учитывает человеческие ресурсы. И это не ваша вина.

Цифры

41% рекрутеров активно рассматривают уход из профессии.

Средний срок работы рекрутера на одном месте упал с 3,8 года в 2019-м до 2,3 года сегодня.

Это не про «слабаков». Это — про системный сбой.

Почему это происходит?

1. Нагрузка, которую почти невозможно вывезти

Средний рекрутер управляет 14 открытыми вакансиями. На массовом найме — 30–40 одновременно. В сутках 24 часа, а на каждую вакансию нужно найти, написать, созвониться, оценить, согласовать, отправить оффер. Это бег без остановки.

60–70% времени уходит не на живое общение, а на администрирование. 52% HR-специалистов чувствуют выгорание именно из-за этого.

2. Вы — социальный буфер

83,7% наёмных сотрудников в России работают на пределе психических и физических возможностей. Рекрутер — тот, кто эту нагрузку видит, слышит и впитывает ежедневно.

78% HR-специалистов чувствуют, что работают на пределе. Мы пытаемся выдержать чужую тревогу, не имея ресурса на свою.

3. Информационный шум и потеря смысла

Поток уведомлений, сообщений, отчётов и «срочных» писем = хроническое когнитивное напряжение. Мозг перестаёт различать важное и срочное. Усталость перерастает в апатию. Цель исчезает — выгорание приходит. 😣


Что делать?

1. Скажите «нет» хаосу

Рекрутер не должен вести 30 вакансий без выбора. Приоритетность по важности снижает выгорание на 30%.

2. Автоматизируйте рутину

Когда ИИ берёт на себя скрининг, у вас появляется время на живое общение. А это и есть то, зачем вы в профессии.

3. Перестаньте быть исполнителем, станьте партнёром

Говорить заказчику о реальных сроках и бюджете — не слабость, а профессиональная позиция.

4. Разделяйте работу и себя

Каждый вечер задавайте себе вопрос: «Что я сделала для компании, а что — для себя?» Это помогает помнить: вы — не ваши задачи.

У вас есть жизнь за пределами работы, и вы имеете полное право заботиться о себе. Да, каждый день.


Итог

С вами всё в порядке. У вас действительно тяжёлая работа. Но вы не обязаны справляться с ней в одиночку, без системы и ресурсов.


Коллеги, как вы переключаетесь после работы? Давайте накидаем идей?

#RecruAdvice
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

История одного собеса

Кандидат: «Почему я уволился. Скажу «не сошлись ценностями». Звучит красиво. Главное, чтобы не спросил, какими именно».

Рекрутер: «Не сошлись ценностями». Ага, это: «я поругался с начальником, уволился и теперь ищу, где платят больше». Окей. «Почему уволился предыдущий сотрудник? Так ценности же. Они такие»


Кандидат: «Спросил про достижения. Я успешно… я сделал… короче, было одно достижение у Сан Саныча. Расскажу как своё. Он же не проверит».

Рекрутер: «Классно звучит, надо будет поискать его коллег»


Кандидат: «Ожидания по зарплате. Хочу 150. Назову 200».

Рекрутер: «200. Хочешь 150, да? Я тоже люблю эту игру! - «У нас бюджет сейчас 130, но с успешным кандидатом…»


Кандидат: «Что я знаю о компании. Я посмотрел сайт 5 минут назад. Скажу «вы - лидер на рынке». Это всегда безопасно. И лестно».

Рекрутер: «Лидер на рынке». Вот Газпром офигеет!».


Кандидат: «Спросил, умею ли работать с ИИ. Конечно! Скажу, что умею составлять промты. «Сделай хороший текст» - это же промт?»

Рекрутер: «Умею промты». Я видел твое сопроводительное. Ну такое.


Кандидат: «Условия работы? Хочу удаленку! Ненавижу офис! Ненавижу коллег! Скажу, что гибрид, звучит лучше»

Рекрутер: «Гибрид? Окей, но 4 дня в офисе. Это же правда гибрид»


Кандидат: «Прощаемся. Говорит, что перезвонит. Да вы достали пропадать!»

Рекрутер: Прощаемся. Может, и перезвоню.

Кофе.


Хорошей всем пятницы и честных кандидатов, коллеги 😄

#RecruFriday
__
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Почему вы не закрываете вакансии: 5 неочевидных причин

Очевидные причины — низкая зарплата, плохая вакансия, рынка нет. Но есть другие. Именно они превращают поиск в бесконечность.

1. Заказчик живет в своей реальности

Он хочет «суперзвезду за 50к», а на рынке такие — от 150к. Вы ищете, а он говорит «не те». Пока вы не покажете цифры, он будет верить в свою картину мира.

Что делать: до начала поиска сделайте обзор рынка. Покажите заказчику реальные вилки — и договоритесь о бюджете до старта.

2. Профиль снят формально

«Найдите крутого менеджера» — это не запрос. Это приглашение в лотерею. Вы не знаете его реальных задач, KPI, причин ухода предыдущего. Ищете вслепую — получаете пустоту.

Что делать: снимайте профиль глубоко — задачи, команда, KPI, почему ушел прошлый, бюджет. Если заказчик не знает, кого ищет — помогите ему сформулировать, на то вы и профессионал

3. Вы пишете шаблоны, а не сообщения

«Здравствуйте, у нас вакансия» — и тишина. В 2026 кандидаты перегружены сообщениями. Шаблоны они не читают.

Что делать: переработайте скрипты. Коротко, персонализированно, с выгодой для кандидата. Сразу — по делу, без воды. ИИ вам в помощь

4. Вы отпускаете кандидата на фразе «я подумаю»

Кандидат сказал «я подумаю» — и вы ушли. А это был сигнал: ему что-то не нравится, но он не говорит прямо. Вы теряете людей на этапе «почти согласился».

Что делать: работайте с возражениями. Узнавайте, что на самом деле смущает, и закрывайте это. Если кандидат уходит из-за сомнений — это не отказ, а повод поговорить.

5. Вы боитесь задать неудобный вопрос

«А точно ли бюджет утвержден?», «Почему ушел прошлый?», «Вы уверены, что требования реалистичны?» — вы молчите, потому что «клиент всегда прав». И ищете впустую.

Что делать: перестаньте бояться. Чем раньше вы зададите неудобный вопрос, тем меньше времени потеряете. Рекрутер — не исполнитель, а партнер, который помогает бизнесу принимать правильные решения.

❗️Вы ищете, а вакансии висят. Не потому что рынок плохой, а потому что профиль снят формально, скрипты слабые, возражения не закрыты, а неудобные вопросы не заданы. Рынок изменился — меняйте подход и вы.

Коллеги, ругались когда-нибудь с заказчиком из-за вакансии? А почему?)

#RecruAdvice

_______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Удаленка уходит? Пост для те, кто любит цифры и подумать

Мы провели анализ рынка ⬇️

Красивое:

Офис возвращается, удаленка сдает позиции.

Доля офисных вакансий выросла на 18%. Полностью удаленных стало на 15% меньше.

Как выглядит рынок сейчас:

60% — только офис
30% — гибрид
10% — полная удаленка

Чего хотят кандидаты?

50% — гибрид
30% — удаленку
20% — готовы вернуться в офис

Разрыв очевиден: компании возвращают сотрудников, а люди к этому не готовы.

Среди причин возврата работодатели называют: снижение производительности, разобщенность команд и потеря связи с общими целями в полностью удаленном формате.

Гибрид становится новым стандартом.


Второй тренд: проектная занятость набирает обороты.

За четыре года количество проектных вакансий выросло вдвое.

63% компаний заключают контракты на срок до шести месяцев.

28% соискателей готовы работать в нескольких форматах.

Рынок отходит от модели «один человек — одна ставка».


Что делать рекрутерам прямо сейчас:

➕ Пересмотрите формат вакансий: добавляйте гибрид — это расширит воронку на 30%.

➕ Предлагайте выбор (офис / гибрид / удаленка) — это снизит отказы на этапе оффера.

➕ Настройте процессы под проектные команды: упрощенный онбординг и четкие KPI на период проекта.

➕Сместите фокус с дипломов на навыки: вместо «опыт от 3 лет» пишите «знание конкретных инструментов».

➕ Пересмотрите бюджет на найм: проектные специалисты дешевле в адаптации, сэкономленное направьте на редких экспертов.


Рынок перестраивается. Кто адаптируется первым — забирает лучших кандидатов.

Какие у вас новости, коллеги? Ваш начальник готов к гибриду, или только офис, только хардкор?

#RecruAdvice

_______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Закон об оффере: что происходит прямо сейчас

С мая 2026 года в Госдуме обсуждается законопроект № 1234743-8, который может кардинально изменить правила найма.


Суть инициативы:

— Оффер предлагают закрепить в законе как письменное гарантированное предложение о трудоустройстве с обязательными условиями будущего договора

— После принятия оффера соискателем работодатель обязан будет заключить трудовой договор на указанных условиях

— Отказать в трудоустройстве после принятого оффера станет нельзя (кроме случаев, прямо предусмотренных законом)

— У кандидата будет не менее 5 рабочих дней на ответ


Планируемый срок вступления в силу (при принятии) — 1 сентября 2026 года

🌾🌾🌾🌾🌾: на текущий момент (июль 2026) закон ещё не принят . Сейчас оффер не имеет юридической силы, и работодатель может отозвать его без последствий.


Что поменяется для рекрутеров (если закон примут):

— оффер перестанет быть «честным словом» — за ним будут обязательства

— ошибки в условиях оффера будут стоить компании денег и репутации

— кандидаты будут чувствовать себя увереннее — и торговаться жёстче

— процесс найма станет прозрачнее, но и медленнее


Что стоит начать делать уже сейчас:

✔️ фиксировать условия оффера письменно и максимально чётко

✔️ согласовывать вилку и все детали до отправки, а не после

✔️ не обещать того, что не можете гарантировать

✔️ готовить заказчиков/начальство к тому, что «передумаем» больше не сработает


Коротко для тех, кто в теме:

Оффер становится документом. Если вы до сих пор отправляете «письма-хотелки» — пора перестраиваться.

Кандидатам — защита. Бизнесу — риски. Рекрутерам — новые стандарты работы.

Обсудим? 👇


#RecruTalk

______
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Стоит ли менять работу в 2026 году?

Злата Похалуева — в материале «Тюмень Today»

Рынок странный. Вакансий много, но закрываются они долго. Компании ищут суперуниверсалов, а кандидаты с «причёсанными» ИИ-резюме не всегда проходят собеседование.

Так кому сейчас стоит рискнуть и уйти, а кому — лучше остаться и укреплять позиции?

Коротко:

— когда смена работы оправдана

— почему рядовым специалистам сейчас лучше держаться за место

— какие сигналы говорят, что пора уходить, даже если очень страшно

Читать ⤵️⤵️⤵️
https://tumentoday.ru/2026/06/21/stoit_li_menyat_rabotu_v_2026_godu_vzglyad_ekspertov_na_rynok_truda/.

#RecruExpert

___
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Сегодня последний день записи на курс «Профессиональный рекрутер».

Следующий поток — возможно, будет осенью. Но это не точно.

Объясню, почему я не обещаю.

Курс — это не мой бизнес. Основной заработок — кадровое агентство и ReachPoint.AI. Курс возник не ради денег, а по двум причинам.

Первая. Я нанимаю рекрутеров в свою команду и вижу, что большинство специалистов на рынке работают по старинке. Не считают метрики, не управляют эффективностью, просто проводят бесконечные собеседования и отправляют всех подряд. Я хочу, чтобы на рынке было больше профессионалов, с которыми можно работать.

Вторая. За 20+ лет в профессии я потратила на обучение несколько миллионов рублей. Накопилось столько фишек, знаний и навыков, что я просто не могу не делиться. Это про отдачу.

Но ресурсы на курс уходят огромные. Я проверяю домашние задания сама, провожу мастер-майнды, отвечаю на вопросы, общаюсь с выпускниками. После каждого потока я чувствую усталость и спрашиваю себя: «Стоит ли запускать следующий?»

Поэтому каждый раз я не могу гарантировать, что будет новый поток. Осенью — возможно. А возможно, и нет.

Это действительно последний шанс в этом году.

👉 Записаться — @reachpoint_help

Приходите. Вложитесь в себя. Прямо сегодня.

Пока есть такая возможность.

#RecruMain
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Почему заказчики не выбирают ваших кандидатов? Ответ 👇

70% рекрутеров до сих пор делают это: смотрят в резюме кандидата и задают вопросы по пунктам. Где работал, чем занимался, почему ушёл.

Это называется биографическое интервью. И оно почти не даёт информации о том, справится ли кандидат с вашей вакансией.

Почему?

Биографическое интервью основано на резюме. Каждому кандидату — свои вопросы, потому что резюме у всех разные. Фокус на прошлом опыте. Валидность — низкая.

Структурированное интервью основано на требованиях вакансии. Всем кандидатам — одинаковые вопросы. Фокус на навыках, которые нужны для этой должности. Валидность — до 70%. Это один из самых надёжных способов оценки.

Вы проверяете харды и софты, заявленные заказчиком. Можете объективно сравнивать кандидатов и строить рейтинг. Заказчик выбирает из трёх финалистов, а не из десяти «вроде бы подходящих».

На курсе «Профессиональный рекрутер» я даю готовую технологию написания структурированного интервью.

Результат:

— согласованных кандидатов становится больше
— заказчики рекомендуют вас коллегам
— ваш доход растёт

Завтра стартует шестой поток.

У вас есть только сегодня и завтра, чтобы присоединиться.

👉 Подробности и запись — @reachpoint_help

#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Лето — лучшее время для обучения. Проверено.

Первый поток «Профессионального рекрутера» стартовал в июне 2023. Казалось бы, лето — низкий сезон, все отдыхают, вакансии висят, клиенты в отпусках. А я считаю, что это идеальное время.

Объясню почему.

Летом спрос на рекрутеров выше, чем предложение.

Период отпусков — это время для бизнеса, когда некому закрывать вакансии. Директор по персоналу ушёл, рекрутер уволился, а скоро нужно выходить на деловой сезон с укомплектованным и обученным (важно!) штатом.

Именно в этот момент моя ученица Ксения проходила курс. На мастер-майндах по воскресеньям она сидела на веранде дачи, пока семья жарила шашлыки и плескалась в бассейне. И снимала сторис: «А я учусь».

Эти сторис увидел знакомый — собственник бизнеса. Спросил, чему она учится. Она ответила: «Становлюсь рекрутером». Он сказал: «Мне срочно нужен рекрутер прямо сейчас». Она: «Я ещё не доучилась». Он: «Всё равно. Выходи».

Ксения начала работать ещё на курсе. Закрывала вакансии, используя мой бизнес-процесс — потому что у клиента своего не было. Через несколько месяцев он нашёл меня и поблагодарил за классного сотрудника.

Аналогичная история у Анастасии (запись интервью с ней есть в службе заботы @reachpoint_help — рекомендую). Она тоже взяла первых клиентов, ещё учась на потоке.

В чём здесь логика?

Пока все отдыхают, у работодателей — кадровый голод. Вакансии не закрываются, сотрудники разбежались по отпускам. И они готовы брать рекрутеров даже без опыта — если видят горящие глаза.

У вас есть возможность в спокойном летнем ритме пройти курс, получить новые фишки и к сентябрю выйти уже с практикой, деньгами и готовыми кейсами. А в сентябре — пик активности на рынке труда и активный деловой сезон.

Лето — не время тормозить. Это время, чтобы стартовать.

Курс «Профессиональный рекрутер». Шестой поток.

👉 Подробности и запись — @reachpoint_help

#RecruTalk
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Почему курс «Профессиональный рекрутер» подходит всем?

С 2023 года я провела пять потоков. И примерно 50% учеников — уже работающие профессионалы.

Среди них:

— собственник кадрового агентства с 20+ лет опыта
— руководители отделов персонала
— рекрутеры Executive Search, кто ищет топов для Big-Tech компаний

Зачем опытным специалистам курс?

Первый момент — взгляд со стороны.

Когда ты работаешь 10 лет, ты делаешь всё по накатанной. Тебе сложно тестировать новые гипотезы. Появляется консервативный, зашоренный взгляд. А рынок меняется: ИИ, автоматизация, поведение кандидатов. Оставаться на месте — значит терять результат.

В каждом уроке есть фишки, которые можно взять и сразу применить.

Например, опытные рекрутеры до сих пор звонят кандидатам и получают низкую конверсию. Кандидаты не берут трубку: кто-то занят, у кого-то антиспам, кто-то не отвечает с незнакомых номеров.

А есть бриф в мессенджере. Короткий, с точными вопросами. Конверсия — 95%. Кандидат отвечает вечером или на следующий день, но отвечает. И вы сразу отсеиваете нерелевантных, не тратя время на десятки пустых собеседований.

Или объявление без зарплаты. Кандидаты фильтруют такие вакансии, и вы просто не попадаете в выдачу. Или в объявлении пишут оклад 50 000 + бонусы, а в поле ставят 50 000 — и удивляются, что откликов нет.

В каждом уроке — такие фишки. Меняешь одно действие — получаешь другой результат.

Второе — работа с современными инструментами.

Есть отдельный урок по автоматизации и ИИ. Я даю готовые промты и бизнес-процессы. Вы делегируете рутину и освобождаете минимум 40% времени. Занимаетесь тем, что вдохновляет: интервью, общение с заказчиками, аналитика, решения.

Реальные кейсы учеников

🧑🏻‍💼 Руководитель агентства из Уфы. Работали только с локальными клиентами. Настроили процессы и вышли на работу с клиентами по всей России.

✈️ Руководитель отдела персонала сельхозпредприятия в небольшом городе. Всё было консервативно, «как 20 лет назад». Её цель — переехать в Санкт-Петербург и стать директором по персоналу. Научилась современным технологиям, метрикам, ИИ. Через полгода переехала и получила желаемую позицию.

🏹 Рекрутер с 20-летним стажем. Поменяла объявление о найме и получила на 45% больше откликов на узкую позицию инженера, которую долго не могли закрыть.

🪂 Несколько учеников ушли из найма во фриланс. Сначала совмещали, потом полностью перешли на удалённую работу. Свой график, свой объём, доход без потолка. Этому посвящён 11-й урок: где искать клиентов, документооборот, приоритизация заказов.

Вывод

Курс — не только для новичков. Он максимально практичный. Готовая технология, лайфхаки на всех этапах подбора. Каждый, кто работает в сфере управления подбором, найдёт то, что можно применить здесь и сейчас.

Шестой поток скоро стартует.

👉 Подробности и запись — @reachpoint_help

#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Зарплата больше не держит?

В свежей публикации на zabnews.ru эксперты спорят о том, что реально удерживает сотрудников.

Одни говорят: деньги уже не главное. Людей удерживают гибкость, удалёнка, психологический комфорт и смыслы.

Другие добавляют: ключевой фактор — официальное трудоустройство по ТК РФ. Стабильность и защищённость.

Злата Похалуева категорически не согласна. Её позиция: зарплата остаётся базой. Люди приходят зарабатывать — на семью, ипотеку, аренду. А гибкость, удалёнка и даже ТК работают только тогда, когда оклад уже конкурентен.

«Люди уходят не из компании, а из тупика», — отмечают эксперты.

Но вопрос в том, что считать тупиком — низкую зарплату или отсутствие гибкости и гарантий?

👉 Подробнее — в статье: https://zabnews.ru/lenta/71339-chto_realno_uderzhivaet_sotrudnikov_na_rabochem_meste


Хотите разбираться в таких вопросах глубже?

Приходите на курс «Профессиональный рекрутер». Злата Похалуева — автор курса с 20+ годами в HR — учит видеть системные взаимосвязи в найме и удержании, а не верить в сказки.

👉 Подробности и запись — @reachpoint_help

А вы с кем?

🔥 — за гибкость, смыслы и гарантии
❤️ — за зарплату

#RecruExpert
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Почему я всегда выбираю наставника, а не просто курс

Я постоянно учусь. И не только в рекрутинге — проходила и мини-МBА, и финансы для собственников, и много других курсов.

И всегда выбирала наставника. Не просто «купила и посмотрела», а с живым человеком на связи.

❓Почему?

Потому что с собой договориться легко. «Не сейчас, потом», «много работы», «дети на каникулах». И в итоге ты бросаешь на третьем-четвертом уроке.

Когда есть наставник — есть дедлайны. Ты знаешь, что тебя ждут. Что домашку нужно сдать. Что в Zoom в 18:00 нужно быть. И ты приходишь и делаешь.

Плюс — можно задать вопросы, которые возникли в процессе. Причём можно сразу применить знания на своих реальных вакансиях. Это даёт не просто знания, а навыки. Практика сразу — вот что действительно работает.

Какой тариф выбрать на курсе «Профессиональный рекрутер»?

Тариф «Я сам»

Для опытных рекрутеров, кому нужны свежие лайфхаки и взгляд со стороны. 11 уроков, доступ на год, без проверки.

Тариф с куратором

С проверкой домашних заданий в каждом уроке. Я проверяю сама, если группа небольшая. Даю развёрнутую обратную связь по каждой работе. Практика на своих вакансиях — воронки, интервью, объявления. Навык закрепляется через действие, а не через просмотр.

Тариф «Со Златой»

Всё то же самое + живые мастер-майнды и практики. Интервью с моей обратной связью (структурированное, по компетенциям, диагностика ценностей). Разбор сложных кейсов. Индивидуальные цели — вплоть до выхода на фриланс.

Для всех: бесплатный доступ к системе автоматизации ReachPoint на 3 или 6 месяцев (в зависимости от тарифа)

Если есть сомнения, посмотрите запись интервью с выпускницей первого потока

Анастасия прошла курс и рассказывает, что реально изменилось в работе. Да, она работала с наставником.

👉 Запись эфира и набор на курс — по запросу @reachpoint_help

Выбирайте свой формат и присоединяйтесь к шестому потоку. Набор закрывается 30 июня.

#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

📰📰📰 Мы создаем первое в России профессиональное сообщество — биржу для рекрутеров и HR–специалистов с функцией подбора.

Вы сможете:

— делиться кандидатами, которые не подошли на вашу вакансию, но были бы классными для коллег
— забирать кандидатов, которых рекомендуют другие
— отдавать вакансии, которые не можете или не хотите закрывать
— брать в работу вакансии от коллег
— делиться клиентами, если загрузка большая или клиент пришёл не по вашему профилю
— находить исполнителей на проекты или подработку
— находить работу или проекты для себя

Что будет внутри:

— доска объявлений
— личный кабинет
— чаты для коммуникации
— формы документов для безопасных сделок

В планах:

— общие чаты для профессиональных обсуждений
— блог со статьями и обзорами

Участие бесплатное. Сообщество будет работать на базе ReachPoint. Быть клиентом ATS не обязательно.

Помогите выбрать название ⤵️⤵️⤵️

#RecruMain
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️