ReachPoint про рекрутинг

😉😌😍 Бесплатный вебинар в коллаборации с ведущей онлайн-школой Skillbox!

Тема: "ИИ и автоматизация в рекрутменте: от рутинных задач до отбора кандидатов"

Привет! Я Злата Похалуева, руководитель ReachPoint.AI. Более 20 лет в HR, 14 лет руковожу кадровым агентством, закрыла более тысячи вакансий.

Приглашаю вас на вебинар, где разберём, как реально использовать ИИ в работе.

24 сентября, 19:00 мск. 90 минут практики.

Что будет:

➖ какие задачи делегировать ChatGPT и DeepSeek
➖ как подготовить отзыв о кандидате на основе транскрипции интервью
➖как сравнивать кандидатов с помощью ИИ
➖ какие рутинные процессы автоматизировать через ATS
➖ как настроить отбор резюме и брифинг кандидатов

Это не лекция. Вы сами поработаете с ИИ и увидите, как автоматизация работает вживую.

Подключиться: https://edu.livedigital.space/room/0d4yrVTiMa

Приходите. Будет практично.

#RecruExpert
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

С Днём рекрутера, коллеги!

Мы умеем слушать, слышать и находить лучших.

Мы не сдаемся после отказа. И после второго. И после десятого.

Мы верим в людей и в работу.

Мы помогаем и переживаем.

Мы меняем жизни.

Мы — лучшие.

Пусть же вакансии закрываются легко, а кандидаты не прячутся за "я подумаю".

А мы поможем.

1. Зарегистрируйтесь в сообществе "Рекрутер-рекрутеру"
https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

2. Разместите объявление
https://crm.reachpoint.ru/community/

3. Отправьте ссылку в службу заботы
@reachpoint_help

Получите подписку ReachPoint на месяц в подарок

Срок акции: одна неделя, с 18 по 25 сентября.

С праздником, коллеги 🥳

#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

20 сентября — День рекрутера. Начинаем праздновать заранее.

В честь Дня рекрутера запускаем акцию: получите месяц ReachPoint в подарок за одно размещённое объявление в сообществе.

Как принять участие:

1. Зарегистрируйтесь в сообществе «Рекрутер-рекрутеру»
 https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

2. Разместите объявление — вакансию или резюме кандидата
 https://crm.reachpoint.ru/community/

3. Отправьте ссылку на ваше объявление в службу заботы
@reachpoint_help

👉 Получите подписку на ReachPoint на месяц в подарок

Срок акции: одна неделя, с 18 по 25 сентября.

Сообщество уже работает: внутри делятся кандидатами, передают вакансии и клиентов. Теперь ещё и с подарком за участие.

С наступающим праздником, коллеги. И до встречи внутри

#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Если заказчик молчит: как не потерять кандидата

Кандидат прошёл все этапы. Вы отправили его заказчику. Проходит день, два, три — тишина. Через неделю кандидат принимает другое предложение. Вы остаётесь ни с чем.

В данном вопросе неважно — внешний заказчик или внутренний начальник. Проблема одна.

Что делать

1. Зафиксируйте сроки на старте

Договоритесь с заказчиком, сколько времени ему нужно на обратную связь. Лучше письменно.
Если он говорит «пару дней» — уточните: два рабочих или до конца недели, или никогда. Конкретика снимает половину проблем.

2. Управляйте ожиданиями кандидата

Не оставляйте человека в неведении. Сразу после интервью скажите: «Решение будет в течение трёх рабочих дней. Я свяжусь с вами, даже если ответа ещё не будет».
И, разумеется, свяжитесь.
Это сохранит интерес и уважение.

3. Напоминайте заказчику правильно

Не пишите «вы не ответили» — это вызывает защитную реакцию. Используйте нейтральные формулировки.
Пример: «Иван, добрый день, дублирую информацию по Сергею, кандидату на PM. Мы на паузе, ждём согласование. Есть ли уже решение?»

4. Держите кандидата в тонусе

Если пауза затягивается — не молчите. Отправляйте короткие обновления. Если есть возможность — предложите неформальную встречу с командой, чтобы кандидат чувствовал движение.

❌ Главная ошибка — оставить человека одного с сомнениями. Если он не получает обратную связь, он начинает искать другие варианты. И обычно находит.

Что делать, если кандидат уже потерян

Если кандидат ушёл — не сжигайте мосты. Напишите: «Понимаю, что вы приняли другое предложение. Если что-то изменится — я на связи». Через полгода он может вернуться.

Молчание заказчика — не приговор. Но это сигнал, что процесс нужно брать под контроль. Фиксируйте сроки, держите кандидата в курсе, напоминайте заказчику.

Теряли кандидатов из-за молчания заказчика? Что было дальше? Кто остался виноватым?

🤝 Кстати, в сообществе «Рекрутер-рекрутеру» мы делимся кандидатами и вакансиями, чтобы не терять хороших людей из-за нехороших задержек. Участие бесплатное.

Вступайте: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

HR-специалистов стало меньше. На 29%. А резюме — больше. На 41%

Собрали данные из свежих исследований российского HR-рынка

Что происходит на рынке HR

С начала 2026 года кадровики разместили более 520 тысяч резюме. Работодатели за тот же период открыли около 66 тысяч вакансий.

На одну позицию в HR приходится 19 резюме — при норме здорового рынка 4–8.

За два года число вакансий для HR-специалистов сократилось на 29%, а количество резюме выросло на 41%.

По оценкам участников рынка, каждый третий сотрудник кадровой сферы потерял работу за последние полтора года. 👀

Почему так?

Автоматизация догнала рекрутинг. ИИ-скрининг, чат-боты для первичного отбора, автоматические системы коммуникации — то, что внедряли последние три года, теперь работает. Один рекрутер с ИИ-инструментами закрывает столько, сколько раньше делала команда из трёх.

Но есть и другая сторона

Зарплатные предложения для рекрутеров выросли на 44% за год — до 86,6 тысячи рублей в месяц.

💲 Компании готовы платить больше. Но не всем. А тем, кто приносит результат и владеет современными цифровыми инструментами.

Что это значит для нас?

Рынок не схлопывается. Он перестраивается. Рутинный HR уходит. Стратегический — дорожает.

Выигрывают те, кто умеет работать с данными, автоматизировать процессы и принимать решения на основе цифр. Те, кто держался за рутину, — в зоне риска.


А теперь — чем мы можем помочь

1. Если вы чувствуете, что рынок стал жёстче, если ищете работу или просто хотите быть в кругу тех, кто понимает, — приходите в сообщество «Рекрутер-рекрутеру».

Здесь мы делимся вакансиями, кандидатами и клиентами. Здесь можно передать то, что не ваше, и взять то, где вы сильны. Вам больше не нужно справляться в одиночку

Участие бесплатное. Быть клиентом ReachPoint не обязательно

Приходите: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

2. Если вы хотите стать высококлассным востребованным специалистом, но пока не дружите с автоматизацией и ИИ, у нас есть крутой курс. Всего 1450р, один вечер — и вы в теме.

🎁 В подарок доступ к ReachPoint на месяц

Подробности в службе заботы @reachpoint_help

#RecruNews
___________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Сообщество «Рекрутер-рекрутеру»: 60+ активных участников за первый месяц

Не просто зарегистрировались — уже передают вакансии, делятся кандидатами и закрывают задачи руками друг друга.

Прямо сейчас в сообществе есть вакансии, которые ждут своих рекрутеров, например:

☀️Ведущий инженер-конструктор КМД (Tekla Structures) — Екатеринбург, от 120 000 ₽ + премия

☀️Региональный менеджер по продажам (сосудистая хирургия) — Казань, от 150 000 Р

Контакты скрыты на публичной странице — доступны только внутри сообщества.

"Рекрутер-рекрутеру" — это:

Обмен кандидатами. Сильный специалист не подошёл вам — отдайте коллеге. Завтра он поделится с вами.

Обмен вакансиями. Не можете или не хотите закрывать — передайте. Возьмите ту, где вы сильны.

Обмен клиентами. Перегружены или клиент не ваш профиль — отдайте. Получите нового, когда нужно.

Поиск проектов и подработки. Ищете исполнителя или вам нужна загрузка — здесь есть оба варианта.

Участие бесплатное. Быть клиентом ReachPoint не обязательно.

Приходите: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

Закрываем больше вместе

#RecruAI
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Ставьте 🔥, коллеги, кто тоже с интересом ждет альф 😄

#RecruFriday

__
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Работа с самозанятыми в 2026: как искать, оформлять и не попасть под переквалификацию

Самозанятые — это гибкость, скорость и экономия. Но в 2026 года ФНС и Минтруд усилили контроль. Если отношения с исполнителем похожи на трудовые, компанию ждут доначисления и штрафы. Разбираем, как работать безопасно.

Как оформлять: ключевые правила

1. Договор ГПХ, а не трудовой

В договоре не должно быть признаков трудовых отношений: графика работы, должности, подчинения, материальной ответственности заказчика.

2. Проверяйте статус самозанятого

Запрашивайте справку о постановке на учёт в качестве плательщика НПД. Это подтверждает, что человек действительно самозанятый, а не «скрытый» сотрудник.

3. Оплата — за результат, а не за процесс

Платите за конкретную услугу, а не за отработанное время. В назначении платежа пишите: «оплата трёх иллюстраций», а не «зарплата дизайнеру».

4. Запрашивайте чеки

Чек от самозанятого подтверждает, что он задекларировал доход. Без чека компания рискует.

Новые правила с октября 2026: лимит 60 часов

С 1 октября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760. Если самозанятый работает более 60 часов в месяц на одного заказчика в течение 6 месяцев подряд через посредническую платформу, это перестаёт считаться частичной занятостью

Важно: правило касается только работы через посреднические цифровые платформы. Прямые договоры между заказчиком и самозанятым под это ограничение не подпадают

Что это значит: работодатель должен будет перевести исполнителя на постоянный трудовой договор со всеми налоговыми последствиями. ФНС имеет право доначислить суммы за истекший период.

Ответственность: следить за лимитами обязаны платформы, но конечная ответственность — на бизнесе. Если компания работает с несколькими площадками, придётся самостоятельно сводить данные.

Когда ФНС заподозрит подмену трудовых отношений

ФНС использует риск-ориентированный подход. Компания попадает в зону внимания, если в отношениях с самозанятым присутствуют признаки трудовых отношений:

— выполнение работы под контролем заказчика;
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
— обеспечение заказчиком условий труда;
— стабильный характер отношений и подчинённость;
— выполнение работы по определённой специальности;
— регулярные выплаты, совпадающие с зарплатными датами;
— концентрация дохода у одного контрагента.

Чек-лист: как обезопасить себя

♾ В договоре нет упоминаний рабочего времени, должности, графика.

♾ Оплата — за конкретный результат, а не за процесс.

♾ Есть чеки от самозанятого по каждой выплате.

♾ Выплаты не совпадают с зарплатными датами и не носят регулярного характера (это один из индикаторов риска для ФНС).

♾ У самозанятого есть другие заказчики, а не только вы.

♾ Вы не привлекаете бывших сотрудников в течение 2 лет после увольнения.

♾ Если работаете через посредническую платформу, контролируете лимит 60 часов в месяц с одним заказчиком (правило вступает в силу с 1 октября 2026 года).


😎 Самозанятые — это удобно. Но в 2026 года работать с ними нужно аккуратно: следить за лимитами, оформлять правильно, проверять статус и не создавать признаков трудовых отношений. Иначе — доначисления, штрафы и переквалификация.

А вы работаете с самозанятыми? Как выстраиваете процессы?

Хотите, чтобы ваша работа стала проще?

ReachPoint помогает автоматизировать рутину: скрининг, брифинг, отбор кандидатов — без лишних усилий и рисков. Меньше ручной работы, больше времени на людей.

👉 Запишитесь на короткое демо в службе заботы @reachpoint_help. Покажем, как это работает, и подарим подарок.

#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Кандидаты получают автоотказы через 3 минуты. Рекрутеры пропускают подходящих кандидатов. В чём проблема?

Соискатели массово жалуются на автоотказы уже через 3 минуты после отклика. Рекрутеры жалуются, что кандидатов много, но подходящих практически нет.

Всё дело в несовершенстве ИИ-фильтров, которые используют работные сайты и большинство ATS

Мы в ReachPoint.AI усовершенствовали нашего ИИ-ассистента.

Теперь он ещё более качественно отбирает кандидатов на этапе отбора резюме и брифинга.

Как это работает

1. Рекрутер размещает вакансию на hh, она попадает в ReachPoint. Рекрутер дополняет её необходимой информацией: может прикрепить заявку от заказчика, разделить обязательные и опционные требования. (скрин 1)

2. Может посмотреть вопросы кандидату, которые генерирует ИИ по вакансии, отредактировать или добавить свои. (скрин 2)

3. Все отклики, резюме и ответы кандидатов анализирует ИИ-ассистент и сортирует по двум столбцам: положительный и отрицательный результат. (скрины 3 и 4)

4. В карточке кандидата видно заключение ИИ-ассистента: процент соответствия и обоснование. (скрин 5)

5. Примеры вопросов ИИ-ассистента и ответов кандидатов на скрине 6

Что получает рекрутер

Рекрутер быстро проверяет заключения (30 секунд), приглашает на собеседование подходящих кандидатов прямо из системы. И отказывает неподходящим.

Кандидат не получает автоотказы через 3 минуты после отклика. Рекрутер не боится, что ИИ ошибётся или он пропустит подходящего кандидата — решение остаётся за рекрутером. Больше контроля, меньше ошибок.

При этом рекрутер по-прежнему экономит десятки часов, используя наш ИИ-фильтр для отбора и брифинга кандидатов.

👉 Запишитесь на демо и получите 7 дней тестового периода. Подробности — в службе заботы @reachpoint_help

#RecruAI
______________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Пять мировых новостей об ИИ в найме. И один вывод.

1. Госдеп США запускает ИИ-собеседования, но без права окончательного решения

Правительство США (1,9 млн сотрудников) в ближайшие дни запускает пилот по найму техспециалистов с ИИ-интервьюером CodeSignal. Виртуальные агенты будут проводить структурированные собеседования с фиксированными вопросами, записывать ответы и готовить краткие резюме для менеджеров по найму .

При этом Управление по управлению персоналом США прямо требует: человеческий контроль при финальном решении обязателен. Искусственный интеллект — только на этапе первичного скрининга .

2. Meta подали в суд за увольнения с помощью ИИ

26 бывших сотрудников Meta подали коллективный иск. Их уволили в мае, сократив около 10% штата (~8 000 человек). По их словам, компания использовала ИИ-системы для рейтингования сотрудников — оценивали продуктивность, активность в документах, переписку, нажатия клавиш и даже использование корпоративного ИИ-ассистента Metamate

Адвокаты истцов утверждают, что системы не проходили тестирование на предвзятость, а уволенные не могли оспорить решение алгоритма. Это первый крупный иск против AI-увольнений в США. Meta отрицает: «Кадровые решения принимали люди, а не ИИ»

3. Команда Google DeepMind просит обходить собственный ИИ-скрининг

Внутренний меморандум Google DeepMind предупреждает кандидатов: стандартная система отбора имеет «ненулевую вероятность» ошибочно отклонить резюме, поэтому создана специальная форма, чтобы гарантировать, что заявку увидит живой человек.

В том же документе кандидатов просят не злоупотреблять ИИ при заполнении анкет — живые рекрутеры устают читать однотипные ответы нейросетей.

Создатели ИИ не сильно доверяют ИИ-скринингу собственной компании

4. С 2 августа в Евросоюзе ИИ-скрининг без человека — под запретом

EU AI Act вступил в силу: ИИ-системы для найма признаны «высокорисковыми» — они не могут принимать окончательное решение без участия человека.

Компании обязаны: обеспечивать прозрачность, проводить проверки на предвзятость, вести технические записи

5. Умение работать с ИИ стало обязательным для джунов в UBS

С сентября 2026 года UBS требует от кандидатов на стажировки и позиции для выпускников доказать, что они умеют применять ИИ для улучшения рабочих процессов. На собеседованиях будут задавать вопросы о практическом использовании AI-инструментов

Это первый случай, когда крупный банк включил AI-компетенцию в обязательный список для джунов. Сантандер уже ищет «продвинутых пользователей AI» на аналогичные позиции

Вывод?

Правительства запускают AI-найм с человеческим контролем. Сотрудники судятся за увольнения по решению алгоритмов. Создатели ИИ боятся собственных фильтров. Регуляторы запрещают решения без человека. Работодатели делают AI-навык обязательным для джунов.

Тренд 2026 года: ИИ-скрининг признают эффективным только в связке с человеком. А умение работать с ИИ становится обязательным для всех — от госслужащих до банкиров.

Присоединяйтесь к сообществу «Рекрутер-рекрутеру».

Здесь мы создаём синергию, где человеческий опыт и профессиональная поддержка работают вместе.

Делимся кандидатами, вакансиями, клиентами, помогаем друг другу закрывать задачи быстрее. Участие бесплатное, без дополнительных условий, кроме вашего профессионализма

Вход: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/ 🤝

#RecruNews
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Пусть повезет!

Хорошей пятницы, коллеги 🤗

Тут 👉 все про наши крутые акции. Действуют до вечера воскресенья

#RecruFriday
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Не дайте кандидату уйти: 5 грамотных стратегий против контроффера

Контрофферы стали нормой. 85% работодателей уже сталкивались с ситуацией, когда кандидат уходит к конкурентам после подписания оффера. Но есть важный нюанс: 32% сотрудников, принявших контроффер, всё равно уходят в течение года. Деньги не решают проблемы, которые заставили человека искать новую работу.

Как удержать кандидата, когда контроффер уже сделан и он выгодный?

1️⃣. Работайте с мотивацией до оффера

Выясните, что на самом деле движет кандидатом. Не просто «зарплата», а что за ней стоит: признание, свобода, интересные задачи, карьерный рост. Узнайте его «боли» на текущем месте. Это поможет вам понять, что он реально ценит, и предложить альтернативу, которая будет сильнее денег.

2️⃣. Не молчите после подписания

Период между оффером и выходом на работу — самое уязвимое время. Тишина с вашей стороны убивает мотивацию, кандидат и так нервничает. Отправляйте приветственные письма, рассказывайте о плане адаптации, знакомьте с командой до первого дня.

3️⃣. Сделайте оффер личным, а не формальным

Оффер — это не документ с вилкой и датой выхода. Это ваш последний шанс «продать» компанию. Подчеркните, какую ценность он принесёт. Покажите, что вы выбрали именно его — не просто «закрыли позицию». Люди часто выбирают не зарплату. Они выбирают внимание и уважение.

4⃣. Если контроффер пришёл — не паникуйте, а спрашивайте

Кандидат пришёл с контроффером? Отлично. Это возможность, а не провал. Спросите: «Что именно вас привлекает в другом предложении?» Часто ответ не про деньги. Иногда ему нужны не деньги, а признание, более интересные задачи или понятный карьерный трек. Узнайте это — и предложите альтернативу.

— предложите дополнительные условия без повышения зарплаты: гибкий график, обучение, статус, проекты

— если готовы поднять вилку — делайте это осознанно, а не в ответ на давление

5⃣. Не сжигайте мосты даже после отказа

Если кандидат всё равно уходит — не исчезайте. Поздравьте с выбором, скажите, что двери открыты. 68% работодателей отмечают рост числа бывших сотрудников, желающих вернуться. Отказ сегодня — не конец отношений.

Лучший способ победить контроффер — не дать ему появиться. Стройте систему, в которой кандидатам не захочется смотреть по сторонам.

Кстати, о системе

До 6 сентября даём доступ к инструментам, которые помогают рекрутерам работать быстрее и без рутины. Три варианта — от мини-курса по ИИ до полного обучения (+ подарки везде).

Если интересно — подробности в службе заботы @reachpoint_help. Акция действует до вечера воскресенья.

#RecruAdvice
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️

Что происходит с рынком труда в 2026 году?

Парадокс.

Кандидаты не могут найти работу, а компании — сотрудников.

Меня зовут Злата Похалуева, я HR-эксперт с 20-летним стажем.

В марте 2026 года средний индекс hh достигал 11,6 — больше 11 резюме на одну вакансию. Сейчас активно идёт переход на рынок работодателя. В некоторых отраслях количество резюме на одну вакансию исчисляется сотнями. Кандидаты говорят, что не могут найти работу по полгода и дольше. В связи с закрытием и банкротством малого бизнеса на рынок вышло большое количество управленцев и бывших ИП.

Но вакансии у работодателей есть.

❓В чём дело?

Работодатели ищут идеального сотрудника, часто совмещая 3 должности в одной, и предлагают не рыночную зарплату. И, конечно, не могут найти.

Гонка зарплат прекратилась. Идёт тенденция на сокращение затрат на персонал. Средние зарплаты перестали расти и будут даже падать.

Старые стратегии больше не сработают. Чтобы работать эффективно в сфере подбора персонала, нужно учиться новому.

Именно поэтому мы напоминаем, что у нас есть два формата обучения:

📘 Полный курс «Профессиональный рекрутер»

Вы научитесь:

— работать в современных рыночных тенденциях
— грамотно составлять профиль должности
— делать обзоры рынка зарплат
— оценивать кандидатов, в том числе с помощью ИИ
— аргументировать свою позицию заказчику в сложных моментах

📗 Отдельный курс «ИИ и автоматизация в рекрутменте»

— поможет работать с большим потоком соискателей не вручную, а с помощью современных инструментов.

Кстати, на этот курс до 6 сентября действует акция — в подарок вы получаете доступ к ReachPoint на 1 месяц.


➡️ Подробности — в службе заботы @reachpoint_help

Рынок изменился. Меняйтесь вместе с ним.

#RecruMain
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️