1. Госдеп США запускает ИИ-собеседования, но без права окончательного решения
Правительство США (1,9 млн сотрудников) в ближайшие дни запускает пилот по найму техспециалистов с ИИ-интервьюером CodeSignal. Виртуальные агенты будут проводить структурированные собеседования с фиксированными вопросами, записывать ответы и готовить краткие резюме для менеджеров по найму .
При этом Управление по управлению персоналом США прямо требует: человеческий контроль при финальном решении обязателен. Искусственный интеллект — только на этапе первичного скрининга .
2. Meta подали в суд за увольнения с помощью ИИ
26 бывших сотрудников Meta подали коллективный иск. Их уволили в мае, сократив около 10% штата (~8 000 человек). По их словам, компания использовала ИИ-системы для рейтингования сотрудников — оценивали продуктивность, активность в документах, переписку, нажатия клавиш и даже использование корпоративного ИИ-ассистента Metamate
Адвокаты истцов утверждают, что системы не проходили тестирование на предвзятость, а уволенные не могли оспорить решение алгоритма. Это первый крупный иск против AI-увольнений в США. Meta отрицает: «Кадровые решения принимали люди, а не ИИ»
3. Команда Google DeepMind просит обходить собственный ИИ-скрининг
Внутренний меморандум Google DeepMind предупреждает кандидатов: стандартная система отбора имеет «ненулевую вероятность» ошибочно отклонить резюме, поэтому создана специальная форма, чтобы гарантировать, что заявку увидит живой человек.
В том же документе кандидатов просят не злоупотреблять ИИ при заполнении анкет — живые рекрутеры устают читать однотипные ответы нейросетей.
Создатели ИИ не сильно доверяют ИИ-скринингу собственной компании
4. С 2 августа в Евросоюзе ИИ-скрининг без человека — под запретом
EU AI Act вступил в силу: ИИ-системы для найма признаны «высокорисковыми» — они не могут принимать окончательное решение без участия человека.
Компании обязаны: обеспечивать прозрачность, проводить проверки на предвзятость, вести технические записи
5. Умение работать с ИИ стало обязательным для джунов в UBS
С сентября 2026 года UBS требует от кандидатов на стажировки и позиции для выпускников доказать, что они умеют применять ИИ для улучшения рабочих процессов. На собеседованиях будут задавать вопросы о практическом использовании AI-инструментов
Это первый случай, когда крупный банк включил AI-компетенцию в обязательный список для джунов. Сантандер уже ищет «продвинутых пользователей AI» на аналогичные позиции
Вывод?
Правительства запускают AI-найм с человеческим контролем. Сотрудники судятся за увольнения по решению алгоритмов. Создатели ИИ боятся собственных фильтров. Регуляторы запрещают решения без человека. Работодатели делают AI-навык обязательным для джунов.
Тренд 2026 года: ИИ-скрининг признают эффективным только в связке с человеком. А умение работать с ИИ становится обязательным для всех — от госслужащих до банкиров.
Присоединяйтесь к сообществу «Рекрутер-рекрутеру».
Здесь мы создаём синергию, где человеческий опыт и профессиональная поддержка работают вместе.
Делимся кандидатами, вакансиями, клиентами, помогаем друг другу закрывать задачи быстрее. Участие бесплатное, без дополнительных условий, кроме вашего профессионализма
Вход: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/ 🤝
#RecruNews
_____________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️