TGViewer
ReachPoint про рекрутинг ReachPoint про рекрутинг @recru_tech · 2.1K subscribers
Post #525 194
Если заказчик молчит: как не потерять кандидата

Кандидат прошёл все этапы. Вы отправили его заказчику. Проходит день, два, три — тишина. Через неделю кандидат принимает другое предложение. Вы остаётесь ни с чем.

В данном вопросе неважно — внешний заказчик или внутренний начальник. Проблема одна.

Что делать

1. Зафиксируйте сроки на старте

Договоритесь с заказчиком, сколько времени ему нужно на обратную связь. Лучше письменно.
Если он говорит «пару дней» — уточните: два рабочих или до конца недели, или никогда. Конкретика снимает половину проблем.

2. Управляйте ожиданиями кандидата

Не оставляйте человека в неведении. Сразу после интервью скажите: «Решение будет в течение трёх рабочих дней. Я свяжусь с вами, даже если ответа ещё не будет».
И, разумеется, свяжитесь.
Это сохранит интерес и уважение.

3. Напоминайте заказчику правильно

Не пишите «вы не ответили» — это вызывает защитную реакцию. Используйте нейтральные формулировки.
Пример: «Иван, добрый день, дублирую информацию по Сергею, кандидату на PM. Мы на паузе, ждём согласование. Есть ли уже решение?»

4. Держите кандидата в тонусе

Если пауза затягивается — не молчите. Отправляйте короткие обновления. Если есть возможность — предложите неформальную встречу с командой, чтобы кандидат чувствовал движение.

Главная ошибка — оставить человека одного с сомнениями. Если он не получает обратную связь, он начинает искать другие варианты. И обычно находит.

Что делать, если кандидат уже потерян

Если кандидат ушёл — не сжигайте мосты. Напишите: «Понимаю, что вы приняли другое предложение. Если что-то изменится — я на связи». Через полгода он может вернуться.

Молчание заказчика — не приговор. Но это сигнал, что процесс нужно брать под контроль. Фиксируйте сроки, держите кандидата в курсе, напоминайте заказчику.

Теряли кандидатов из-за молчания заказчика? Что было дальше? Кто остался виноватым?

🤝 Кстати, в сообществе «Рекрутер-рекрутеру» мы делимся кандидатами и вакансиями, чтобы не терять хороших людей из-за нехороших задержек. Участие бесплатное.

Вступайте: https://crm.reachpoint.ru/community/reg/

#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
  • 🔥 2
  • 👍 1
More from @recru_tech
  1. Sep 23, 2026Работа с джунами в 2026: как нанимать, обучать и добиваться эффективности Ещё недавно джун…
  2. Sep 22, 2026😉😌😍 Бесплатный вебинар в коллаборации с ведущей онлайн-школой Skillbox! Тема: "ИИ и авт…
  3. Sep 21, 2026С Днём рекрутера, коллеги! Мы умеем слушать, слышать и находить лучших. Мы не сдаемся посл…
  4. Sep 18, 202620 сентября — День рекрутера. Начинаем праздновать заранее. В честь Дня рекрутера запускае…
  5. Sep 16, 2026HR-специалистов стало меньше. На 29%. А резюме — больше. На 41% Собрали данные из свежих и…
  6. Sep 15, 2026Post #522
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →