Ещё недавно джунов разбирали на третьем курсе. Сейчас — 932 отклика на одну вакансию за четыре дня. Компании закрыли школы, сократили стажировки, а требования выросли.
Но джуны нужны. Вопрос в том, как с ними работать в новых условиях.
Что изменилось?
Рынок. Вакансий меньше, кандидатов больше. Работодатели выбирают, а не уговаривают. Джуны конкурируют не только друг с другом, но и с мидлами, которые соглашаются на понижение.
Требования выросли. Если раньше компания брала «перспективного» и доучивала, теперь хотят готового специалиста. Найм по навыкам — главный тренд 2026 года.
ИИ изменил правила. Кандидаты с помощью нейросетей пишут идеальные резюме и тестовые. Отличить реальные навыки от красивой упаковки стало сложнее.
На какие участки можно брать джунов
1. Рутинные, но важные задачи
Не потому что «больше некому», а потому что у джуна есть время и желание разобраться. Обработка данных, ведение документации, подготовка отчётов, первичная коммуникация с клиентами.
2. Задачи, где можно ошибиться без катастрофы
Тестирование, отладка, проверка гипотез, черновая аналитика. Джун может ошибиться, и это не приведёт к потере клиента или срыву сделки.
3. Задачи, где нужно много рук
Разбор большого объёма информации, поиск, сортировка, категоризация. То, что требует усидчивости и времени, но не требует глубокой экспертизы.
4. Работа с ИИ и инструментами
Джуны часто быстрее осваивают новые технологии. Поручите им протестировать новый сервис, настроить автоматизацию, собрать данные. Они сделают это быстрее, чем мидл, который «и так всё знает».
5. Помощь в проектах с наставником
Джун не ведёт проект самостоятельно. Но он может выполнять часть работы под присмотром: готовить материалы, собирать данные, делать черновые версии.
На какие участки не стоит брать:
— Задачи с высокой ценой ошибки (крупные бюджеты, юридические документы, безопасность)
— Переговоры с ключевыми клиентами без поддержки
— Проекты, где нет времени на обучение и наставника
Кого брать
1. Тех, кто умеет учиться. Не «я всё знаю», а «я быстро разберусь». В условиях, когда технологии меняются каждые полгода, обучаемость важнее текущего набора знаний.
2. Тех, у кого есть портфолио или pet-проекты. Неважно, коммерческий это опыт или личный проект. Важно, что человек что-то сделал своими руками.
3. Тех, кто умеет работать с ИИ. Не просто «пользовался ChatGPT», а понимает, как применять его для задач. Это уже не бонус, а базовый навык.
4. Тех, кто прошёл через реальные сложности. Технический вуз, сложный проект, хакатон — всё, что показывает: человек умеет преодолевать.
Как обучать
1. Не бросайте в омут. Структурированный онбординг — не роскошь. Если в компании нет системы наставничества, джун станет источником проблем
2. Давайте задачи с нарастающей сложностью. От простого к сложному. Не «сделай всё сам», а «вот задача, вот наставник, вот сроки».
3. Обратная связь каждую неделю. Короткая, конкретная, по делу. Не «молодец», а «вот что получилось, вот что улучшить».
Что не нужно делать
Ждать, что джун сразу начнёт приносить прибыль. Он будет ошибаться, тормозить, задавать вопросы. Это нормально.
Брать «на перспективу» без плана обучения. Если вы не готовы вкладываться — не берите.
Сравнивать джуна с мидлом. У них разные задачи. Джун учится, мидл делает.
Джуны в 2026 — это не «дешёвая рабочая сила». Это инвестиция. Если вы готовы вкладываться в обучение, давать обратную связь и создавать среду, где можно ошибаться, — вы получите лояльного специалиста, который вырастет вместе с компанией.
Если ждёте готового за копейки — вам не к джунам.
А какие задачи вы можете автоматизировать и делегировать ИИ мы разберем на вебе:
24 сентября в 19:00 мск Злата Похалуева проведет совместно с онлайн-школой Skillbox бесплатный вебинар «ИИ и автоматизация в рекрутменте: от рутинных задач до отбора кандидатов».
Разберём, какие задачи можно делегировать ИИ, как настроить отбор резюме и брифинг кандидатов. Вы сами поработаете с инструментами и увидите демо.
Подключиться к вебинару уже завтра ➡️ https://edu.livedigital.space/room/0d4yrVTiMa
Всех ждем
#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️