Почему заказчики не выбирают ваших кандидатов? Ответ 👇

70% рекрутеров до сих пор делают это: смотрят в резюме кандидата и задают вопросы по пунктам. Где работал, чем занимался, почему ушёл.

Это называется биографическое интервью. И оно почти не даёт информации о том, справится ли кандидат с вашей вакансией.

Почему?

Биографическое интервью основано на резюме. Каждому кандидату — свои вопросы, потому что резюме у всех разные. Фокус на прошлом опыте. Валидность — низкая.

Структурированное интервью основано на требованиях вакансии. Всем кандидатам — одинаковые вопросы. Фокус на навыках, которые нужны для этой должности. Валидность — до 70%. Это один из самых надёжных способов оценки.

Вы проверяете харды и софты, заявленные заказчиком. Можете объективно сравнивать кандидатов и строить рейтинг. Заказчик выбирает из трёх финалистов, а не из десяти «вроде бы подходящих».

На курсе «Профессиональный рекрутер» я даю готовую технологию написания структурированного интервью.

Результат:

— согласованных кандидатов становится больше
— заказчики рекомендуют вас коллегам
— ваш доход растёт

Завтра стартует шестой поток.

У вас есть только сегодня и завтра, чтобы присоединиться.

👉 Подробности и запись — @reachpoint_help

#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️