Удаленка уходит? Пост для те, кто любит цифры и подумать

Мы провели анализ рынка ⬇️

Красивое:

Офис возвращается, удаленка сдает позиции.

Доля офисных вакансий выросла на 18%. Полностью удаленных стало на 15% меньше.

Как выглядит рынок сейчас:

60% — только офис
30% — гибрид
10% — полная удаленка

Чего хотят кандидаты?

50% — гибрид
30% — удаленку
20% — готовы вернуться в офис

Разрыв очевиден: компании возвращают сотрудников, а люди к этому не готовы.

Среди причин возврата работодатели называют: снижение производительности, разобщенность команд и потеря связи с общими целями в полностью удаленном формате.

Гибрид становится новым стандартом.


Второй тренд: проектная занятость набирает обороты.

За четыре года количество проектных вакансий выросло вдвое.

63% компаний заключают контракты на срок до шести месяцев.

28% соискателей готовы работать в нескольких форматах.

Рынок отходит от модели «один человек — одна ставка».


Что делать рекрутерам прямо сейчас:

➕ Пересмотрите формат вакансий: добавляйте гибрид — это расширит воронку на 30%.

➕ Предлагайте выбор (офис / гибрид / удаленка) — это снизит отказы на этапе оффера.

➕ Настройте процессы под проектные команды: упрощенный онбординг и четкие KPI на период проекта.

➕Сместите фокус с дипломов на навыки: вместо «опыт от 3 лет» пишите «знание конкретных инструментов».

➕ Пересмотрите бюджет на найм: проектные специалисты дешевле в адаптации, сэкономленное направьте на редких экспертов.


Рынок перестраивается. Кто адаптируется первым — забирает лучших кандидатов.

Какие у вас новости, коллеги? Ваш начальник готов к гибриду, или только офис, только хардкор?

#RecruAdvice

_______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️