Есть вакансии, которые обречены с самого начала. Не из-за рынка, не из-за зарплаты, а из-за того, что вы взяли их в работу, нарушив свои же внутренние правила. Проверьте себя.
Признак 1️⃣. У вас уже перегруз
Один рекрутер может вести не больше:
— 5 узкоспециализированных топ-вакансий
— 8 узкоспециализированных вакансий
— 10 линейных узких вакансий
Если у вас одиннадцатая — вы её не закроете. Потому что на глубокий подбор, интервью и качественную оценку просто не хватит времени.
Признак 2️⃣. Вы никогда не закрывали такие вакансии
Сложные узкие позиции — тимлид в IT, финансовый директор со знанием китайского языка, редкий стек — требуют опыта. Если вы берётесь за них впервые, вы потратите время на «набивание шишек». Сроки удлинятся, результат не гарантирован.
Признак 3️⃣. Вакансия, которую невозможно закрыть
Иногда заказчик хочет кандидата, которого просто нет на рынке. Из-за недостатка опыта вы можете этого не увидеть и взять вакансию в работу. А потом потратить недели и месяцы на поиск того, кого не существует.
Признак 4️⃣. Это не ваша специализация
Если вы ищете топ-менеджеров, не беритесь за подбор продавцов и кладовщиков. И наоборот. Когда вы работаете не в своём фокусе, вы тратите время, силы и репутацию — а вакансия всё равно не закроется.
Признак 5️⃣. Вы никогда не работали в этой сфере
IT, производство, сложный технический продукт — у каждой сферы своя специфика. Если у вас нет опыта, заказчик это почувствует. А кандидаты — тем более.
Что делать, если вы узнали себя?
Не нужно брать всё подряд. Лучше отказаться, но сохранить репутацию. И посоветовать того, кто сможет закрыть вакансию.
Раньше я искала таких специалистов среди своих выпускников. Сейчас для этого есть профессиональное сообщество «Рекрутер-рекрутеру». Там вы можете разместить вакансию, и её заберёт тот, кто действительно в ней разбирается. Обычно за это предлагают 10% от суммы договора.
Вход — бесплатный. Только для профессионалов.
👉 Заполните анкету и войдите в сообщество:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
Узнали свою вакансию? Отлично. Приходите к нам, делитесь с коллегами, нарабатывайте связи, получайте деньги и заказы.
#RecruAdvice
________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️