Сильный кандидат не подошёл: 3 варианта, что с ним делать

Бывает: у вас на вакансию вышли два-три сильных финалиста. Заказчик выбрал одного. Вакансия закрыта, KPI учтён, гонорар получен. А остальные сильные кандидаты — остались.

Что с ними делать? Три варианта.

Первый: оставить в базе «на всякий случай»

Положить в папку, запомнить, иметь в виду. Если устроившийся кандидат не подойдёт или уйдёт, вы сможете вернуться к этим людям.

Но есть нюанс: пройдёт 1–3 месяца, и они уже найдут работу у другого работодателя. И ваш резерв превратится в архив.

Второй: поблагодарить и забыть

Сказать кандидатам, что они сильные специалисты, но выбрали другого. Отпустить. Ничего не делать.

Это честно. Но упущенные возможности не возвращаются. 👎

Третий: рекомендовать коллегам

Кандидат уже прошёл все этапы: вы проверили его компетенции, провели собеседования, он готов к выходу. Остался только один шаг — найти ему подходящую вакансию у другого заказчика.

Вы можете порекомендовать его коллегам:

— бесплатно (как добрый жест, который вернётся к вам)

— или за процент (если договоритесь)
В любом случае — это синергия, которая выгодна всем.

Как раз для этого мы создаём сообщество «Рекрутер-рекрутеру»

Обмен кандидатами, вакансиями, клиентами, проектами — один из главных сценариев работы площадки.

Участие бесплатное. Попасть могут только профессионалы.

Заполняйте анкету предзаписи и входите в сообщество, где сильные кандидаты не пропадают. ⬇️

https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389

Ставьте 👍🏻, кто уже заполнил!

#RecruAdvice
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️