Почему курс «Профессиональный рекрутер» подходит всем?

С 2023 года я провела пять потоков. И примерно 50% учеников — уже работающие профессионалы.

Среди них:

— собственник кадрового агентства с 20+ лет опыта
— руководители отделов персонала
— рекрутеры Executive Search, кто ищет топов для Big-Tech компаний

Зачем опытным специалистам курс?

Первый момент — взгляд со стороны.

Когда ты работаешь 10 лет, ты делаешь всё по накатанной. Тебе сложно тестировать новые гипотезы. Появляется консервативный, зашоренный взгляд. А рынок меняется: ИИ, автоматизация, поведение кандидатов. Оставаться на месте — значит терять результат.

В каждом уроке есть фишки, которые можно взять и сразу применить.

Например, опытные рекрутеры до сих пор звонят кандидатам и получают низкую конверсию. Кандидаты не берут трубку: кто-то занят, у кого-то антиспам, кто-то не отвечает с незнакомых номеров.

А есть бриф в мессенджере. Короткий, с точными вопросами. Конверсия — 95%. Кандидат отвечает вечером или на следующий день, но отвечает. И вы сразу отсеиваете нерелевантных, не тратя время на десятки пустых собеседований.

Или объявление без зарплаты. Кандидаты фильтруют такие вакансии, и вы просто не попадаете в выдачу. Или в объявлении пишут оклад 50 000 + бонусы, а в поле ставят 50 000 — и удивляются, что откликов нет.

В каждом уроке — такие фишки. Меняешь одно действие — получаешь другой результат.

Второе — работа с современными инструментами.

Есть отдельный урок по автоматизации и ИИ. Я даю готовые промты и бизнес-процессы. Вы делегируете рутину и освобождаете минимум 40% времени. Занимаетесь тем, что вдохновляет: интервью, общение с заказчиками, аналитика, решения.

Реальные кейсы учеников

🧑🏻‍💼 Руководитель агентства из Уфы. Работали только с локальными клиентами. Настроили процессы и вышли на работу с клиентами по всей России.

✈️ Руководитель отдела персонала сельхозпредприятия в небольшом городе. Всё было консервативно, «как 20 лет назад». Её цель — переехать в Санкт-Петербург и стать директором по персоналу. Научилась современным технологиям, метрикам, ИИ. Через полгода переехала и получила желаемую позицию.

🏹 Рекрутер с 20-летним стажем. Поменяла объявление о найме и получила на 45% больше откликов на узкую позицию инженера, которую долго не могли закрыть.

🪂 Несколько учеников ушли из найма во фриланс. Сначала совмещали, потом полностью перешли на удалённую работу. Свой график, свой объём, доход без потолка. Этому посвящён 11-й урок: где искать клиентов, документооборот, приоритизация заказов.

Вывод

Курс — не только для новичков. Он максимально практичный. Готовая технология, лайфхаки на всех этапах подбора. Каждый, кто работает в сфере управления подбором, найдёт то, что можно применить здесь и сейчас.

Шестой поток скоро стартует.

👉 Подробности и запись — @reachpoint_help

#RecruMain
______________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️