​25-го поста юбилейный пост

Для тех, кто пришел сюда впервые, или не прочитал мое первое вступление: Меня зовут Александр Селяев, и я завел этот канал чтобы делиться информацией о применении психологии в управлении. Что накопилось в канале за 25 постов? Небольшая тележка интересного (я очень старался и, надеюсь, где-то получилось)

Психодинамические Концепции и Кейсы:
- Тем, кто хочет познакомится с работой психодинамических коучей можно почитать про кейс группы Metallica
- Узнать про клиническую парадигму и Архетипы организаций (по Манфред Кетс Де Вриесу)
- Понять почему команды делают не то что надо и группы базовых допущений от Уильфреда Биона
- Какие типы личности (в клинической парадигме) мы можем встретить на рабочем месте
- Что такое бессознательное организации
- Что такое перенос и контрпереренос, и что это значит для руководителя
- Что такое контейнирование, и что это значит для руководителя

Отдельно список постов о том, как можно контейнировать тревогу в организациях:
- В аджайл командах и для скрам мастеров
- При помощи супервизионных групп
- При помощи сервисов психологической помощи

Литература и обучение:
- Где можно учиться коучингу (и какие коучинги бывают)
- Большая презенташка Карта Коучинга (история возникновения, подходы и школы, исследования)
- Какие книги можно прочитать, чтобы познакомится с концепциями бессознательного в организации и психодинамикой бизнеса:
- Представление книги Лидер на Кушетке
- Представление книги Руководство фасилитатора

В копилку инструментов руководителей и консультантов:
- О возможных ролях руководителя нового времени
- Про эмоциональное и профессиональное выгорание: 5 стадий, как распознать их в сотруднике, и что делать?
- Психодинамический арт инструмент метод анализа организационной роли
- Инструмент фасилитации и прояснения бессознательного о ценностях группы - Дерево ценностей
- Ограничивающие убеждения, и как с ними работать
- Истории про ограничивающие убеждения, выученную беспомощность и "здесь так принято" (часто истории работают лучше коучинговых вопросов)
- Про мифы и легенды организаций, и почему они важны
- Конференции по групповым отношениям - место где можно изучать организацию и себя в ней

Про планы.

Буду продолжать делится инструментами, информацией о способах контейнирования тревоги в организациях и психодинамических концепциях. Возможно есть темы, которые интересны - предлагайте. Всегда на связи в телеграмме и фейсбуке.