Код Карьера

😎 Профсоюзы всех стран, объединяйтесь!

«Код Карьера» на связи — рассказываем, что там на рынке труда. Неделя была жаркой:

📌 «МойОфис» (так называемый убийца Microsoft Office) сократил почти всех. Но сотрудники взбунтовались и хотя бы получили законную компенсацию.
📌 Samsung чуть не встал на 18 дней из-за забастовки, но удалось договориться.
📌 ИИ обходится дороже живых людей: токены > человекочасы.

Подробнее:

☀️ https://kod.ru/myoffice-samsung-kariera

🦴 Под жёстким контролем работают хуже — но платят там больше

Корреляция между стилем управления начальника и зарплатой его сотрудников есть, выяснил SuperJob. При этом, чем выше зарплата, тем больше людей предпочитают работать без контроля.

💘 Ключевые цифры
– 41% называют своего руководителя мягким и либеральным
– 31% работают под началом строгого руководителя (5 лет назад — 35%)
– Высокооплачиваемые специалисты чаще называют своих руководителей строгими – 29% против 22–25% у тех, кто зарабатывает меньше.
– Но 74% считают, что работают продуктивнее без вмешательства начальства

🪪 Чем выше доход, тем меньше контроля
– зарплата до 100 тыс. руб.: 70% за свободный режим, 7% за жёсткий контроль
– зарплата свыше 150 тыс. руб.: 80% за свободный режим, лишь 3% за контроль

💬 Кто готов работать под надзором
– мужчины чуть чаще женщин ценят свободу (76% против 73%)
– молодёжь до 35 лет чаще готова к жёсткому контролю — 9%
– среди работников 45+ таких только 3%

Молодёжь же чаще описывает своих начальников как авторитарных — 35%.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 В России резко сократят платные места для юристов, менеджеров и экономистов

Под нож попали популярные у студентов-платников специальности: правительство получило право распределять не только бюджетные, но и коммерческие места — и уже срезало 47 тысяч. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Минобрнауки.

💘 Ключевые цифры
– 47 тыс. платных мест вузы недосчитались в 2026 году
– 16,5 тыс. из них — на очной форме, 30,5 тыс. — на заочной и вечерней
– ограничения коснулись 40 специальностей
– в прошлом году на эти направления приняли 408,8 тыс. студентов, в 2026-м оставят около 362 тыс.

🪪 Как это устроено
В 2025 году Госдума приняла поправки, давшие правительству право распределять платные места, а Минобрнауки разработало методику. Логика властей: выпускников по ряду направлений на рынке труда уже слишком много.

💘 Кого урезали сильнее всего
– юриспруденция — минус 13,9 тыс. мест (–17,9%)
– менеджмент — минус 7,4 тыс. (–17,1%)
– экономика — минус 7,3 тыс. (–15,6%)
– госуправление — –18,4% (3,4 тыс. мест)
– реклама и связи с общественностью — –13,9% (2,3 тыс. мест)

👁️ Государство фактически берёт на себя роль кадрового планировщика — вручную сжимает приток юристов, экономистов и менеджеров, ориентируясь на спрос рынка труда.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 К слову про российский IT-рынок...

Разработчик офисного пакета «МойОфис», который СМИ называли «убийцей Microsoft Office», начал массово увольнять сотрудников.

Речь может идти о нескольких сотнях человек. По данным «Ведомостей», сначала часть сотрудников пытались уволить без компенсаций.

Что вообще происходит — читайте по ссылке:

↖️ https://kod.ru/myoffice-massovie-uvolneniya

🧠 ИИ изменит работу 7,5% россиян, но не отнимет

Минтруд впервые назвал цифру: внедрение ИИ затронет трудовую функцию каждого тринадцатого работника. Но потеря работы и смена задач — «принципиально разные вещи», подчёркивает министр Антон Котяков. Об этом сообщает РБК со ссылкой на заседание комитета Совфеда по соцполитике.

💘 Ключевые цифры
– у 7,5% работников изменится трудовая функция с внедрением ИИ
– речь не об увольнениях, а о переобучении или переводе на другие места
– организовать переобучение должен работодатель или центр занятости

Задача государства — сделать этот переток максимально комфортным для рынка труда и работников, добавил глава Минтруда.

👁️ Государство впервые формулирует задачу, как управление перетоком. 7,5% звучит мягко, но это миллионы людей, чья работа радикально изменится

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Свобода без выходных: 85% фрилансеров не умеют отдыхать

Россияне уходят на фриланс ради независимости, но получают новую зависимость — от собственной тревоги. По данным исследования Solar Staff, главный источник стресса проектных специалистов — непредсказуемый доход, а полноценно расслабиться не может почти никто.

💘 Ключевые цифры
– 85% фрилансеров не могут полноценно отдыхать
– только 30% понимают, когда заканчивается их рабочий день
– 51% не могут выстроить баланс между работой и личной жизнью
– 36% назвали нестабильный доход главным источником тревоги

💬 Почему уходят на фриланс
– отсутствие начальства — 33%
– возможность больше зарабатывать — 24%
– контроль над нагрузкой — 20%
– проекты по интересам — 12%
– гибкий график — 8%

🪪 Как справляются со стрессом
– чёткое планирование задач и дедлайнов — 30%
– перерывы и отдых — 25%
– физическая активность — 20%
– общение с близкими — 14%
Здоровым отношением к работе 35% называют возможность отдыхать без чувства вины.

👁️ Среднемесячный доход фрилансеров в 2025 году вырос на 25,7% — до 44 тыс. рублей. Больше всех зарабатывают программисты (191 тыс.) и менеджеры проектов (145 тыс.).

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Вот как надо отправлять в декрет

Корейская Krafton — издатель PUBG — решила демографическую проблему при помощи щедрых выплат, передаёт «Код Карьера». За первые четыре месяца 2026 года родились уже 46 детей.

Другие темы этой недели:

💘 LinkedIn увольняет 5% сотрудников. Наверное, они пойдут искать работу на LinkedIn.
💘 Более 40% гендиров хотят уволить младших сотрудников. Откуда появятся мидлы — вопрос.
💘 На рынке труда новый тренд — сотрудники начали идеально подчиняться, и это месть работодателю.

Рассказываем обо всём по ссылке:

☀️ https://kod.ru/linkedin-krafton-kariera

😏 Стресс на работе: начальство уже не главный враг

Главные источники стресса на работе — поведение коллег, отношение руководителя к подчинённым и непрофессионализм начальства. Об этом сообщает SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– 13% — раздражает поведение коллег (токсичность, склоки, грубость, сплетни)
– 9% — отношение руководителя к подчинённым (год назад было 13%)
– 7% — непрофессионализм руководства
– 5% — некомпетентность коллег
– 5% — нестабильность работы предприятия (рост к прошлому году)
– 14% — не испытывают стресса на работе (было 8%)

🪪 Гендерные различия
– мужчины острее реагируют на некомпетентность начальства (8% против 6%) и непрофессионализм коллег (6% против 3%)
– женщины сильнее страдают от поведения коллег (16% против 11%), руководства (10% против 8%), клиентов и общей неорганизованности

👁️ Заметный сдвиг: жалоб на начальство стало меньше, зато выросла тревога за стабильность компании и доля тех, кто стресса на работе вообще не чувствует. Похоже, фокус раздражения смещается с конкретных людей на внешнюю среду — рынок, перспективы, устойчивость бизнеса.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Россияне больше доверяют работодателям, о которых рассказали сотрудники в соцсетях

Две трети россиян следят за соцсетями людей из компаний, где хотели бы работать. Публикации обычных сотрудников вызывают больше доверия, чем официальные каналы бренда. Данные исследования приводит «Клерк».

💘 Ключевые цифры
– 66% россиян следят за новостями и соцсетями сотрудников интересных компаний
– 32% считают, что посты сотрудников повышают доверие к работодателю
– 39% читают такой контент, даже не находясь в активном поиске работы
– 25% россиян уже получали офферы через свои соцсети («Сетка»)

💬 Чему именно доверяют
– реальная рабочая атмосфера — 76%
– прозрачность условий и программ для сотрудников — 65%
– профессионализм в рассказах о буднях — 54%
– эмоциональность — 52%

🪪 Где ищут
– Telegram-каналы — 47%
– сайты компаний — 32%
– ВКонтакте — 30%

20% изучают контент работодателя перед собеседованием, 14% — перед выходом на работу, чтобы заранее понять атмосферу.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Декрет по расчёту: идёт тот, кто больше зарабатывает

За два года число мужских декретов в России выросло почти в восемь раз. По данным Социального фонда, которые приводит «Коммерсантъ», за уходом в декрет отцов всё чаще стоит не смена ролей в семье, а финансовый расчёт.

💘 Ключевые цифры
– 226,1 тыс. мужчин оформили декрет в 2025 году — против 30 тыс. в 2023-м
– рост почти в 8 раз за два года
– 14% всех декретных отпусков в стране теперь оформлены на мужчин
– всего в 2025 году в России было 1,65 млн декретов
– зарплаты женщин в РФ на 25–30% ниже мужских (Росстат)

🪪 Что изменилось в правилах
С 2024 года родитель может досрочно выйти из декрета — в том числе на полный рабочий день — и при этом сохранить пособие по уходу за ребёнком. Размер пособия — 40% среднего заработка за два последних года.

«Поскольку размер пособия зависит от зарплаты родителя, то оформлять декретный отпуск стало выгоднее на того, кто больше зарабатывает, а это часто мужчина. Кто фактически будет ухаживать за ребенком — это уже решение семьи»— поясняет замдиректора центра ИНСАП Президентской академии Марина Карцева.

👁️ Есть и побочная гипотеза: основатель Support Partners Константин Борисов допускает, что часть мужских декретов — это реакция на волну сокращений в IT. Работника в декрете нельзя уволить, кроме случаев ликвидации компании.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Госдума удвоила лимит сверхурочки — до 240 часов в год

Депутаты приняли в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс: годовой лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов. Законопроект внесён правительством, оплата переработок сохраняется в повышенном размере.

💘 Ключевые цифры
– лимит сверхурочной работы вырос со 120 до 240 часов в год
– первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — в двойном
– начиная со 121-го часа переработки — оплата минимум в двойном размере
– для бюджетников, совместителей и работников с вредными условиями труда сохраняется лимит 120 часов

🪪 Дополнительные гарантии
– пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями привлекать к переработкам можно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний
– сотрудники с переработкой свыше 120 часов в год получают право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации
– запрещено отзывать из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда, кроме ЧС

💬 Что убрали из проекта
Из финальной версии исключили норму о возможности уведомлять сотрудника об увольнении в электронном виде — спорный пункт, который вызывал критику профсоюзов.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 10 сигналов, что вас уже увольняют — но тихо

«Тихое увольнение» работает в обе стороны: сотрудники постепенно отключаются от работы, работодатели — поэтапно выдавливают сотрудников. РБК со ссылкой на рекрутинговую компанию get experts разобрал, по каким признакам можно понять, что с вами хотят расстаться без официальных уведомлений.

🪪 Что такое quiet firing
Работодатель не объявляет об увольнении напрямую, а постепенно снижает вовлечённость сотрудника: убирает задачи, исключает из проектов, перестаёт давать обратную связь. Цель — чтобы человек ушёл сам.

💘 10 признаков, что вас тихо увольняют
– объём задач и зона ответственности сокращаются
– вас перестают звать на встречи и в важные проекты
– отношение коллег и руководителя становится холоднее
– растёт количество критики, часто необоснованной
– повышения и бонусы обходят стороной, несмотря на результат
– указания становятся размытыми — легко ошибиться
– в офисе всё чаще звучат разговоры о реорганизации
– конструктивная обратная связь исчезает, остаются только замечания
– за вашей работой начинают пристально следить — отчёты, контроль присутствия
– руководитель сомневается в вашей компетентности и переспрашивает по мелочам

💬 Почему компании выбирают этот путь
Прямое увольнение — это конфликт, выходное пособие и юридические риски. Тихое выдавливание дешевле и проще: сотрудник уходит «по собственному», репутация компании формально не страдает. Но в команде падает доверие, растёт текучка, ухудшается атмосфера — остальные видят сценарий и делают выводы.

🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Что там на рынке труда? Тяжело...

Сотрудников продолжают сокращать по всему миру, передаёт «Код Карьера».

Главные темы этой недели:

💘 Шоколадка «Алёнка» похудела уже до 75 грамм. Это всё «адаптация продукта для разной покупательской способности».
💘 Cloudflare сократил более 1100 сотрудников. Но они получили такие бонусы, что даже расстраиваться не стоит.
💘 Топ-менеджеры компаний-застройщиков готовы уйти, если бонусы урежут.

«Тихие увольнения» становятся всё более распространёнными, рассказываем по ссылке:

☀️ https://kod.ru/alenka-cloudflare-career

😽 Россияне устали «гореть» на работе

Вовлечённость в труд падает второй год подряд — сотрудники переходят в «энергосберегающий режим». Доля работников с максимальной вовлечённостью сократилась почти на 10 пунктов всего за два года.

💘 Ключевые цифры
– 63% сотрудников оценивают свою вовлечённость как максимальную — против 72% в 2024 году
– средняя оценка личной вовлечённости — 4,4 из 5 (против 4,6 двумя годами ранее)
– 39% работодателей проводят мероприятия по повышению вовлечённости (+9 п.п. к 2024 году)
– реальные зарплаты в 2025 году выросли на 4,4% — против 9,1% в 2024-м и 8,2% в 2023-м

💬 Что говорят эксперты
Константин Борисов (Support Partners) связывает падение с состоянием экономики: привычные способы работы в условиях спада перестали быть эффективными, а поиск новых требует времени и креативности — на что способны не все.

Владислав Быханов (Cornerstone) говорит прямее: «Никто не хочет быть стахановцем, когда зарплата перестала расти». Существенная часть сотрудников перешла в «энергосберегающий режим», не видя смысла выкладываться на полную.

👁️ Работодатели реагируют тренингами и тимбилдингом — но проблема не в недостатке корпоративных игр. Обучение и обратная связь хороши там, где есть перспектива; там, где её нет, любые HR-инструменты перестают работать.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Интернет, техника, электричество: что обязан возместить работодатель удаленщику

Работодатели обязаны компенсировать сотрудникам на удаленке расходы на интернет и использование личного оборудования. Об этом напомнил юрист портала HeadHunter Александр Кузнецов.

💘 Что должен компенсировать работодатель
– использование личного оборудования работника (ноутбук, техника)
– расходы, связанные с его эксплуатацией
– интернет, необходимый для выполнения рабочих задач
– сумму и порядок выплат определяет сам работодатель

🪪 Что важно зафиксировать в договоре
– факт выполнения работы вне офиса
– конкретное место работы (дом, коворкинг)
– размер и порядок компенсаций за интернет и технику
– срок удаленки — бессрочно или на определенный период
– режим рабочего времени и порядок взаимодействия
– случаи вызова сотрудника в офис

💬 Кто распоряжается рабочим временем
Если в договоре не зафиксирован конкретный график, удаленный сотрудник вправе сам распределять часы работы — главное, выполнить задачи в срок. Чем подробнее прописан регламент взаимодействия, тем меньше конфликтов возникает в дальнейшем.

👁️ На практике формулировки о компенсации часто остаются размытыми или отсутствуют — особенно в компаниях, которые перешли на гибрид стихийно после 2020 года. Для сотрудника это зона риска: без фиксации в договоре доказать право на возмещение интернета и амортизацию техники практически невозможно.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 На рынке труда появились «единороги» и «волки»

Работодатели ищут идеальных кандидатов, а соискатели всё чаще приукрашивают опыт: так появились две новые фигуры на российском рынке труда, рассказывают эксперты.

🪪 Кто такой «единорог»
Кандидат, в котором работодатель хочет видеть всё сразу:
– нужную экспертизу и быстрый вход в контекст
– самостоятельность и мотивацию
– культурное совпадение и зрелость
– потенциал для роста внутри роли
Такой профиль встречается редко — но именно его всё чаще закладывают в вакансии.

🪪 Кто такой «волк»
Соискатель, который заменяет реальный уровень профессиональной легендой:
– уверенно оперирует общими формулировками
– называет нужные технологии и компании
– теряется при детальных вопросах о роли в проекте
– не может объяснить логику решений и реальные ограничения

Хорошее первое впечатление больше не даёт автоматического кредита доверия.

👁️ За фигурами «единорога» и «волка» стоит одна и та же деформация рынка: требования растут быстрее, чем реальные компетенции и зарплаты. Работодатели защищаются длинными чек-листами, кандидаты — продуманными легендами.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Неделя увольнений

«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. В этот раз привычные увольнения получили неожиданный отпор. Но станет ли это новым трендом?

Другие темы этой недели:

💘 В России зафиксировали массовые увольнения на самом верху компаний.
💘 Минцифры готовится сократить до 15% сотрудников.
💘 Острота кадрового дефицита в российских компаниях резко снизилась.
💘 В Китае произошёл курьёзный случай увольнения из-за того, что сотрудник использовал в работе нейросети.

Рассказываем о последних новостях с рынка труда по ссылке:

☀️ https://kod.ru/nedelya-soprotivleniya-uvolneniya-po-vsemu-miru

❤️ Свадьба, декрет, ДМС: как работодатели поддерживают семьи

Поддержка семьи становится частью базового соцпакета — от выплат на свадьбу до ДМС для супругов и детей. «Технологии доверия» опросили 87 компаний из 15 отраслей и выяснили, какие льготы стали стандартом, а какие обходятся бизнесу дороже всего.

💘 Топ-3 льготы для молодых семей
– выплата на свадьбу — 42% компаний (медиана 20 000 руб.)
– доплата к пособию по беременности — 41% (медиана 280 000 руб.)
– ДМС для супругов — 41% (около 43 200 руб. на сотрудника)

🪪 Что получают дети сотрудников
– подарки к праздникам — 91% компаний (3 000 руб. на сотрудника)
– единовременная выплата при рождении — 76% (медиана 30 000 руб.)
– отцовский отпуск — 59%
– ДМС для ребёнка — 50% (41 500 руб. в год)
– оплата детского лагеря — 41% (45 000 руб.)

💬 Принцип равенства побеждает
79% компаний предоставляют льготы всем сотрудникам без привязки к стажу. Только 21% работодателей увязывает поддержку семьи со временем работы в компании, и лишь 13% делают акцент на льготах для женщин — у остальных действует принцип равноправия.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Сварщика наймут за неделю, маркетолога — за полгода: рынок труда расходится на два полюса

Во второй половине 2026 года срок поиска работы будет резко зависеть от профессии: рабочим, инженерам и медикам хватит нескольких недель, а офисным сотрудникам и менеджерам среднего звена придётся искать место по 5–6 месяцев, говорят эксперты.

💘 Кого ждут быстро
– сварщики, операторы станков с ЧПУ, монтажники
– водители категорий C и E
– инженеры в оборонке, машиностроении, микроэлектронике
– медперсонал, педагоги, логисты, специалисты по ВЭД

🪪 Кто застрянет в поиске
– топ-менеджеры с высокими зарплатными ожиданиями
– специалисты широкого профиля без узкой экспертизы
– младший юридический и аналитический персонал — там, где активно внедряется ИИ
– юристы и экономисты общего профиля, HR-генералисты, маркетологи в классических коммуникациях

💬 Что усложняет найм
– квалификационный разрыв: бизнесу нужны руки и инженеры, а не офисные функции
– география: рабочие места появляются в индустриальных кластерах, а кандидаты сидят в крупных городах
– возврат в офис и гибрид сужает выбор для региональных соискателей
– инфляционные зарплатные ожидания, на которые работодатели не готовы соглашаться

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Каждый четвёртый сменил профессию — и не жалеет

1 из 4 экономически активных россиян за два года кардинально сменил специальность. И остался доволен своим решением.

💘 Ключевые цифры
– 23% россиян сменили профессию за последние 2 года
– довольных вдвое больше, чем недовольных: 15% против 8%
– активнее всего меняют профессию молодые до 35 лет — 26–28%
– среди старше 45 лет переквалифицировались 20%, из них довольны только 12%

🪪 Кто меняет чаще
Чем ниже доход и образование — тем выше мобильность. Среди зарабатывающих до 100 тыс. руб. новую профессию осваивали 26%, среди тех, кто получает от 200 тыс. — только 16%. Обладатели среднего профобразования переквалифицируются чаще (24%), чем выпускники вузов (20%).

💬 Зачем уходят — и о чём все-таки жалеют
Главный мотив успешных переходов — не деньги. На первом месте возможности для развития и новые знания (35% упоминаний), зарплата выше — лишь у 9%. У разочарованных главная претензия обратная: 31% жалуются на потерю в доходе, 16% — что новая профессия оказалась невостребованной.

👁️Любопытно, что главным мерилом успешной смены люди называют не деньги, а смысл и рост.

🕵‍♀️ Подписаться