❤️ Свадьба, декрет, ДМС: как работодатели поддерживают семьи

Поддержка семьи становится частью базового соцпакета — от выплат на свадьбу до ДМС для супругов и детей. «Технологии доверия» опросили 87 компаний из 15 отраслей и выяснили, какие льготы стали стандартом, а какие обходятся бизнесу дороже всего.

💘 Топ-3 льготы для молодых семей
– выплата на свадьбу — 42% компаний (медиана 20 000 руб.)
– доплата к пособию по беременности — 41% (медиана 280 000 руб.)
– ДМС для супругов — 41% (около 43 200 руб. на сотрудника)

🪪 Что получают дети сотрудников
– подарки к праздникам — 91% компаний (3 000 руб. на сотрудника)
– единовременная выплата при рождении — 76% (медиана 30 000 руб.)
– отцовский отпуск — 59%
– ДМС для ребёнка — 50% (41 500 руб. в год)
– оплата детского лагеря — 41% (45 000 руб.)

💬 Принцип равенства побеждает
79% компаний предоставляют льготы всем сотрудникам без привязки к стажу. Только 21% работодателей увязывает поддержку семьи со временем работы в компании, и лишь 13% делают акцент на льготах для женщин — у остальных действует принцип равноправия.

🕵‍♀️ Подписаться