🤡 «Вы нам не подходите»: словарь нечестных отказов

Самый распространённый отказ на рынке труда — молчание после собеседования. На втором месте фраза про «более релевантный опыт», за которой, по оценке экспертов, примерно в половине случаев стоят зарплатные ожидания кандидата или личная неприязнь руководителя.

💘 Что говорят → что может стоять за этим
– «Выбрали кандидата с более релевантным опытом» → завышенные ожидания по деньгам или неприязнь руководителя
– «Вы слишком опытный» → страх, что кандидат заскучает и уйдёт через полгода или начнёт конкурировать с руководителем
– «Не совпали по зарплате» → самый удобный и необидный повод, когда реальная причина лежит в другой плоскости
– «Найм приостановлен» → далеко не всегда соответствует действительности
– «Не хватает софт-скиллов», «не совпали по культуре» → что угодно: от реального конфликта ценностей до впечатления интервьюера от тона кандидата
– «Вы нам не подходите» → ноль информации
– тишина → самый частый вид отказа и самый болезненный для HR-бренда

🪪 Отдельный случай: тестовое задание
Отказ после тестового обычно честнее. Проверочный вопрос один: была ли содержательная обратная связь. Если её нет, велика вероятность, что работу никто толком не смотрел.

💬 Что делать кандидату
Спокойно запросить обратную связь без спора и попыток добиться пересмотра, с одним вопросом: что можно улучшить. По словам Чихачева, честно отвечает примерно каждый третий рекрутер. Два-три таких ответа подряд обычно вскрывают закономерность, которую человек в себе не замечал.

🕵‍♀️ Подписаться