😽 Россияне устали «гореть» на работе

Вовлечённость в труд падает второй год подряд — сотрудники переходят в «энергосберегающий режим». Доля работников с максимальной вовлечённостью сократилась почти на 10 пунктов всего за два года.

💘 Ключевые цифры
– 63% сотрудников оценивают свою вовлечённость как максимальную — против 72% в 2024 году
– средняя оценка личной вовлечённости — 4,4 из 5 (против 4,6 двумя годами ранее)
– 39% работодателей проводят мероприятия по повышению вовлечённости (+9 п.п. к 2024 году)
– реальные зарплаты в 2025 году выросли на 4,4% — против 9,1% в 2024-м и 8,2% в 2023-м

💬 Что говорят эксперты
Константин Борисов (Support Partners) связывает падение с состоянием экономики: привычные способы работы в условиях спада перестали быть эффективными, а поиск новых требует времени и креативности — на что способны не все.

Владислав Быханов (Cornerstone) говорит прямее: «Никто не хочет быть стахановцем, когда зарплата перестала расти». Существенная часть сотрудников перешла в «энергосберегающий режим», не видя смысла выкладываться на полную.

👁️ Работодатели реагируют тренингами и тимбилдингом — но проблема не в недостатке корпоративных игр. Обучение и обратная связь хороши там, где есть перспектива; там, где её нет, любые HR-инструменты перестают работать.

🕵‍♀️ Подписаться