🦴 Интернет, техника, электричество: что обязан возместить работодатель удаленщику

Работодатели обязаны компенсировать сотрудникам на удаленке расходы на интернет и использование личного оборудования. Об этом напомнил юрист портала HeadHunter Александр Кузнецов.

💘 Что должен компенсировать работодатель
– использование личного оборудования работника (ноутбук, техника)
– расходы, связанные с его эксплуатацией
– интернет, необходимый для выполнения рабочих задач
– сумму и порядок выплат определяет сам работодатель

🪪 Что важно зафиксировать в договоре
– факт выполнения работы вне офиса
– конкретное место работы (дом, коворкинг)
– размер и порядок компенсаций за интернет и технику
– срок удаленки — бессрочно или на определенный период
– режим рабочего времени и порядок взаимодействия
– случаи вызова сотрудника в офис

💬 Кто распоряжается рабочим временем
Если в договоре не зафиксирован конкретный график, удаленный сотрудник вправе сам распределять часы работы — главное, выполнить задачи в срок. Чем подробнее прописан регламент взаимодействия, тем меньше конфликтов возникает в дальнейшем.

👁️ На практике формулировки о компенсации часто остаются размытыми или отсутствуют — особенно в компаниях, которые перешли на гибрид стихийно после 2020 года. Для сотрудника это зона риска: без фиксации в договоре доказать право на возмещение интернета и амортизацию техники практически невозможно.

🕵‍♀️ Подписаться