Код Карьера

❤️ Папа ушел в декрет

Число отцов, оформляющих отпуск по уходу за ребёнком, выросло в 6–9 раз за пять лет. Данными поделилась доцент РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская со ссылкой на Росстат и Социальный фонд России.

💘 Ключевые цифры
– доля отцов среди получателей пособия выросла с ~2% до 12,5% с 2020 по 2025 год
– около 50% отцов готовы уйти в декрет — по данным исследования СПбГУ
– ещё 35% хотят, но не могут — преимущественно молодые с высоким доходом

💬 Кто берёт декрет
Лидеры — крупные урбанизированные регионы с высокими зарплатами: Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область, Татарстан. Характерный портрет: отец с высокой оплатой труда — именно эта группа чаще других оформляет отпуск.

🪪 Мировой контекст
Россия пока отстаёт от северных лидеров:
– Швеция: 90 дней, 80% зарплаты, доля отцов — свыше 30%
– Исландия: те же условия, доля — 85%
– Норвегия: 15 недель, 100% сохранение дохода
– Германия: 2 месяца, 65–67% зарплаты

👁️ Рост в 6–9 раз — это уже не статистический шум. Интересно, что декрет берут не те, кто кто может себе это позволить финансово. Это меняет социальный образ явления.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Уволить, чтобы вернуть

Работодатели всё чаще расстаются с сотрудниками с прицелом на камбэк. «Ъ FM» изучил тренд на «экологичные» увольнения, который набирает силу в банках, энергетике и страховании.

💘 Почему мягкие расставания выгодны бизнесу
– переобучить вернувшегося сотрудника дешевле, чем адаптировать нового
– знакомый с корпоративной культурой человек входит в работу быстрее
– «обиженный сотрудник» — репутационный риск: негатив выходит наружу

💬 Ключевые принципы от топ-менеджеров:
– честный разговор важнее любого HR-скрипта
– предупреждение за 2–4 недели снижает стресс для обеих сторон
– финансовые обязательства должны быть выполнены в полном объёме
– сильные и слабые стороны — ценная обратная связь на выходе

👁️ Экологичное увольнение — это не точка в отношениях, а запятая. Всё чаще расстаются не потому что сотрудник плохой или не справился, а потому что бизнес меняет форму: проект закрылся, приоритеты сдвинулись, структура перестроилась. Именно поэтому умные компании вкладываются в качество расставания — чтобы через год позвонить первыми.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Справедливость восторжествовала?

HR-специалисты потихоньку теряют работу — всё из-за ИИ, рассказывает «Код Карьера».

Другие темы этой недели:

💘 Люди работают не там, где надо экономике.
💘 Зарплата CEO растёт в 40 раз быстрее вашей. Такая математика.
💘 ИИ начинает обходиться дороже, чем люди. Это ваш шанс.
💘 Новый CEO Nestle уволит 16 тысяч сотрудников. А прошлый ушёл из-за романтических отношений с коллегой.

Рассказываем о последних новостях с рынка труда по ссылке:

☀️ https://kod.ru/hr-ai-ceo-and-nestle

🛸 Ой, как неловко вышло

Российские компании судятся с сотрудниками, делавшими работу с помощью нейросетей — они пытаются взыскать убытки за неудачный код, ошибочные стратегии и уродливый дизайн.

Проколы с нейросетями, прецеденты и мнения экспертов собрали по ссылке:

↖️ https://kod.ru/ai-workers-sud

🐈 Зарплата по договорённости: игра в одни ворота

Половина россиян никогда не откликнется на вакансии без указанной суммы зарплаты. Но соискатели нередко молчат о своих ожиданиях, показывают опросы.

💘 Ключевые цифры
– 42% соискателей никогда не откликаются на вакансии с зарплатой «по договорённости», 29% делают это иногда
– женщины принципиальнее: 46% против 38% среди мужчин
– жёстче всего настроены россияне 35–45 лет — 47%

💬 Почему работодатели скрывают зарплату
– 60% объясняют это тем, что сумма определяется по итогам собеседования
– треть скрывают зарплату от действующих сотрудников и конкурентов
– 27% изучают таким образом ожидания кандидатов
– 20% честно признают: предложение ниже рынка
– 17% надеются сэкономить — в расчёте на тех, кто попросит меньше

💬 Почему соискатели тоже не называют сумму
– 33% говорят, что доход зависит от объёма и условий
– 13% предпочитают обсуждать деньги лично (рост с 7%)
– 11% не знают, сколько стоят на рынке (в 2024-м таких было вдвое меньше — 6%)

👁️ Рынок превращается в игру в молчанку – кто первый проговорился о деньгах, тот и проиграл. Это делает ценнее работодателей и соискателей, которые не замалчивают денежный вопрос.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Майские 2026: короткие, домашние и всё чаще рабочие

Каждый второй россиянин проведёт майские праздники дома, показывают опросы. А каждый седьмой планирует работать, это рекорд за все время наблюдений.

💘 Ключевые цифры
– 49% останутся дома или в родном городе
– 17% отправятся на дачу или в деревню
– 14% проведут праздники на работе — максимум за 5 лет (+4 п.п. к прошлому году)
– лишь 4% поедут путешествовать по России, 1% — за рубеж

💬 Тренд последних лет
Доля «домашних» майских растёт с 2012 года: тогда дома оставались 37%, сейчас — почти половина. Пик был в пандемию (73%), но и после неё россияне так и не вернулись к доковидным привычкам выезжать на природу и шашлыки.

👁️ Рост работающих в праздники до 14% — сигнал не только высокой загрузки, но и размывания границы между трудом и отдыхом. Майские короткие — дважды по три дня — и работодатели этим пользуются.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Шестидневка? Нет, спасибо

2 из 3 россиян не готовы работать шесть дней в неделю — даже за дополнительную оплату. Таковы результаты опроса SuperJob.

💘 Ключевые цифры
– 67% ответили категорическим отказом
– только 20% согласились бы на шестой день по стандартной ставке
– 13% не смогли определиться

💬 Кто готов, а кто нет
Мужчины соглашаются вдвое охотнее женщин: 26% против 13%. Молодые до 35 лет — 26% согласных, тогда как среди сотрудников 45+ — лишь 16%. Люди с высшим образованием менее склонны к компромиссу: 14% против 19% среди обладателей среднего профессионального.

👁️ Доплата не стала универсальным аргументом — особенно для женщин, старших возрастов и людей с высшим образованием. Работодателям, рассчитывающим на экстенсивный ресурс рабочего времени, стоит принять это как сигнал.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Больше не карманные расходы

80% занятых россиян либо уже подрабатывают, либо планируют начать — и речь больше не о случайных заработках. «Авито Услуги» и «Авито Подработка» зафиксировали: дополнительная занятость стала системной частью личного бюджета для большинства работающих.

💘 Ключевые цифры
– 43% занятых россиян уже регулярно подрабатывают
– ещё 34% присматриваются и планируют начать
– средний доход от подработки — 26 500 руб. в месяц
– каждый десятый зарабатывает на стороне более 50 тыс. руб.

🪪 Кто зарабатывает больше всех
Активнее всего подрабатывают люди 25–34 лет (50%). Но лидируют по доходу самые молодые: респонденты 18–24 лет получают в среднем 35 900 руб. — на треть выше среднего. Молодёжь тратит на подработку 13 часов в неделю против 9 у людей 55+.

Мужчины подрабатывают чаще женщин (47% против 39%) и зарабатывают больше: 29 300 руб. против 23 700 руб.

💘 Чем занимаются
Топ-3 сферы: ремонт и строительство (20%), транспорт и логистика (16%), розничная торговля (16%). Молодёжь выбирает IT и digital, люди 65+ монетизируют экспертизу — лидирует обучение и репетиторство.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Сократить нельзя удержать

Число работников, рекомендованных к увольнению, за 10 месяцев выросло на 43%. Ведомости разобрали, что стоит за этой статистикой — и почему тренд только набирает силу.

💘 Ключевые цифры
– 105 147 человек рекомендованы к увольнению по данным Роструда на 1 апреля
– +43% к показателям июня 2024 года
– сокращения в IV квартале 2025 года выросли на 59% год к году: 32 600 против 20 500 человек
– 82 394 сотрудника переведены на неполный день или сокращённую неделю
– 1,6 млн человек на частичной занятости или в простое в IV квартале 2025 года — максимум с 2020 года

🪪 Кто под ударом
Чаще всего сокращения затрагивают бюджетный сектор: региональные и муниципальные органы власти, налоговые инспекции, больницы. В коммерческом секторе давят высокая ставка ЦБ, падение потребительского спроса и снижение темпов роста. Среди отраслей с частичной занятостью — нефтедобыча, металлургия, строительство.

💬 Почему сейчас
По мнению экспертов, бизнес до последнего удерживал людей в штате из-за дефицита кадров — переводил на неполную занятость вместо увольнений. Но накопленный эффект сделал своё: снижать издержки без реальных сокращений уже не получается. Параллельно бюджетный сектор испытывает двойное давление — дефицит региональных бюджетов и федеральный курс на повышение производительности труда через цифровизацию и ИИ.

👁️ Показательно, что массовых сокращений по-прежнему немного (2% компаний), но точечные увольнения идут всё шире.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Хорошие новости существуют!

В крупных российских компаниях за последнюю неделю не было сокращений, передаёт «Код Карьера».

Главные темы этой недели:

💘 УралВагонЗавод никого не сокращает — кто-то запостил фейк.
💘 Компания Цукерберга планирует уволить 8000 человек.
💘 Snap тоже делает ставку на ИИ и сокращает 1000 человек.
💘 Renault хочет стать быстрее и дешевле китайских конкурентов, поэтому сокращает до 20% штата.

Эти и другие новости на рынке труда за прошедшую неделю объясняем по ссылке:

☀️ https://kod.ru/russia-job-no-layoff

🧠 ИИ в найме хотят запретить, но закон ещё не написан

На портале «Российская общественная инициатива» идёт голосование за запрет работодателям использовать ИИ для первичного отбора резюме. Параллельно в публичном поле обсуждается проект федерального закона о регулировании ИИ.

💘 Что уже работает (из действующего права)
– ст. 16 закона о персональных данных ограничивает решения, принятые исключительно автоматикой без участия человека
– ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве
– по запросу кандидата работодатель обязан объяснить отказ в течение 7 рабочих дней

🪪 Что предлагает новый законопроект
– уведомление кандидата, если решение принято без участия человека
– обязанность разработчиков исключать функции, ведущие к дискриминации
– для госструктур — право на досудебное обжалование автоматических решений
Отдельных норм именно для найма в тексте проекта пока нет.

👁️ Юридическая проблема сейчас в том, остался ли человек в контуре решения. Специальных правил для алгоритмического найма пока нет, и именно этот пробел станет главным полем для конфликтов.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Деньги удерживают, а смысл — нет

Индексация зарплат остаётся главным инструментом борьбы с текучкой — и самым эффективным. Совместное исследование HeadHunter и HRlink опросило 250 российских работодателей, чтобы выяснить, как компании удерживают ценных сотрудников.

💘 Что применяют и что работает
• индексация зарплат: 46% применяют, 52% считают эффективным
• программы адаптации для новых: 35% и 20% соответственно
• реферальные программы: применяют 33%, 17% уверены в эффективности
• признание достижений (похвала, награды, мерч): 30% используют, но лишь 15% считают важным.

🪪 Размер имеет значение
Малый бизнес (до 100 человек) удерживает лучше всех: минимальная текучесть — до 10% — фиксируется у 41% таких компаний. В среднем (100–500 чел.) и крупном бизнесе (500+) этот показатель падает до 20% и 27% соответственно.

💬 Что ещё помогает, но реже
Ротация и горизонтальное движение работают у 14% компаний. Гибридный или удалённый график — у 10%. Оба инструмента пока недооценены на фоне их реального влияния на удовлетворённость сотрудников.

👁️ Разрыв между «применяем» и «считаем эффективным» особенно показателен для нематериальных инструментов: признание применяют 30%, но эффективным считают лишь 15%. Это не значит, что похвала не работает — это значит, что компании не умеют конвертировать ее в метрики удержания. Деньги выигрывают потому что их легче измерить.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Как часто надо менять работу — ответ эксперта

Оптимальный интервал для плановой смены работы — три-пять лет. Такой вывод сделала эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

💘 Ориентиры по отраслям
– IT, консалтинг, финансы — смена раз в три года считается нормой
– энергетика, ОПК, госсектор — допустимо оставаться от пяти до десяти лет
– стаж менее 1,5 года на одном месте — как правило, негативный сигнал для рынка

🪪 Почему не 1–2 года и не 10 лет
Слишком короткий цикл не даёт накопить специфический капитал и вызывает вопросы у работодателей. Слишком длинный — сигнализирует о стагнации или неготовности к изменениям. Три-пять лет — это горизонт, за который специалист успевает вырасти в роли и при этом сохраняет рыночную ценность.

👁️ Мнение эксперта описывает средние ориентиры, но рынок смотрит на контекст: почему ушёл, что сделал за этот период, куда движется.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Охранник, бухгалтер, продавец — россияне назвали самые скучные профессии

SuperJob выяснил, какие профессии кажутся россиянам самыми унылыми — и попросил назвать их самостоятельно, без подсказок.

💘 Топ скучных профессий — 2026
– охранник — 12% (−3 п.п. за год)
– бухгалтер — 9% (+2 п.п.)
– продавец — 6% (+2 п.п.)
– библиотекарь — 5% (был 2% в 2025)
– архивариус, вахтер, сторож — по 2%

💬 Кто с чем не согласен
23% не смогли определиться с ответом. 12% убеждены: скучных профессий не существует в принципе.

👁️ Интереснее всего — не сам рейтинг, а его динамика. Охранник теряет «лидерство» в скуке, бухгалтер и библиотекарь растут. Возможно, автоматизация меняет не только профессии, но и то, как мы их воспринимаем.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Четырёхдневка — утопия. Нам предлагают шестидневку

В Федерации независимых профсоюзов России назвали сокращение рабочей недели экономически опасным — и это на фоне призывов работать больше, не меньше.

💘 Позиция профсоюзов
– массовый переход на 4-дневную рабочую неделю в текущих условиях невозможен
– локальные эксперименты допускаются, но не более
– инициатива признана экономически опасной для страны

💬 Контекст: качели предложений
Пока одни эксперты говорят «меньше», другие говорят «больше». В конце марта Олег Дерипаска предложил ввести шестидневку с 12-часовыми сменами — для преодоления «тяжёлой трансформации» экономики.

🕵‍♀️ Подписаться

☕ Супергероев сокращают, а школьников отправят на завод

Традиционный цикл еженедельных дайджестов пополнился рядом громких HR-событий: мы пояснили суть новостей, чтобы вы были в курсе событий.

Главные темы этой недели:

💘 Убытки и сокращения в «Мой офис».
💘 Болезненный удар по Marvel.
💘 Законодательная инициатива для школьников.
💘 Тихая ликвидация российского Unicredit.

Эти и другие новости на рынке труда за прошедшую неделю объясняем по ссылке:

☀ https://kod.ru/labor-market-layoffs-disney-unicredit-myoffice

😏 IT-рынок развернулся: теперь условия диктует работодатель

С начала 2026 года российский IT-рынок труда сменил полярность. РБК Life собрал оценки HR-директоров крупнейших IT-компаний. Картина складывается однозначная.

💘 Ключевые цифры
– число вакансий к концу 2025 года сократилось на 15%
– резюме за тот же период выросло на 19%
– на одну позицию опытного специалиста — до 500 откликов
– найм с ИИ занимает ~1 месяц против 2 месяцев без него

🪪 Зарплаты: рост остановился
Рынок сместился от кандидата к работодателю. Соискатели больше не выбивают повышение при переходе — теперь чаще соглашаются на прежний уровень. Зарплатные ожидания либо снижаются, либо стагнируют. Опытные специалисты (4–5 лет) стали сами выходить на HR — чего раньше не наблюдалось.

💬 Найм стал жёстче
Раньше достаточно было открыть резюме и ждать офферов. Сейчас — сопроводительные письма, подготовка к интервью, точная презентация опыта. Требования выросли, нужен не только подходящий стек, но и релевантная предметная область и опыт на похожих проектах. Наиболее дефицитны: ИИ-специалисты, инфобез, 1С, прикладные инженеры высоконагруженных систем.

👁️ Новый акцент в HR-повестке — ментальное здоровье. Психологические консультации переходят из категории «особый бонус» в базовый пакет бенефитов. Рынок охлаждается, давление на сотрудников растёт — и компании, судя по всему, это понимают.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Каждый десятый на работе почти не работает

Треть россиян тратит рабочее время не только на рабочие задачи — но открыто признаются в этом единицы. SuperJob опросил 3000 трудоустроенных россиян из всех округов страны и выяснил, сколько времени люди реально посвящают работе — и сколько предпочитают об этом не говорить.

💘 Ключевые цифры
– 60% посвящают работе всё рабочее время
– 25% работают больше половины дня, но допускают отвлечения
– 9% фактически трудятся менее половины рабочего времени
– 6% затруднились оценить свои реальные трудозатраты

💬 Возраст решает
Чем старше — тем дисциплинированнее. Среди сотрудников до 35 лет только 53% работают всё рабочее время, и каждый восьмой признаётся, что занят работой меньше половины дня. После 45 лет доля «работающих полностью» вырастает до 67%.

🪪 Кто работает — а кто нет
Среди 26 профессиональных групп лидеры по самоотдаче — врачи, бухгалтеры и кладовщики (74%), водители (72%) и экономисты (70%). Зумеры и молодые специалисты — в аутсайдерах по этому показателю.

👁️ Цифра «9% почти не работают» выглядит скромно, но это каждый одиннадцатый сотрудник в штате. И судя по возрастному разрезу, проблема будет только расти по мере смены поколений.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Удалёнка подорожала: за пять лет зарплаты выросли почти вдвое

Несмотря на то, что удаленка в целом сокращается, зарплаты на ней все равно растут. HeadHunter проанализировал рынок вакансий с дистанционным форматом — и цифры впечатляют.

💘 Ключевые цифры
– медианная зарплата на удалёнке — 82 300 руб. (+78% за пять лет)
– в 2021 г. она составляла 46 133 руб.

💬 Кто зарабатывает больше всех на удалёнке
– агент по недвижимости — 325 300 руб.
– руководитель группы разработки — 300 000 руб.
– DevOps-инженер и дата-сайентист — по 250 000 руб.
– системный аналитик и руководитель строительных проектов — по 200 000 руб.

🪪 Где больше всего вакансий
Удалёнка по-прежнему концентрируется в цифровых профессиях:
– менеджеры по продажам и работе с клиентами — 8,1 тыс. вакансий
– сотрудники колл-центров — 3,7 тыс.
– интернет-маркетологи, программисты — по 2,8 тыс.
– 41% всех упоминаний — Москва, 11% — Петербург

🕵‍♀️ Подписаться

😎 «Неидеальный» — новый идеальный

Малый и средний бизнес всё чаще делает ставку на кандидатов, которых крупные компании отсеивают автоматически. И выигрывает. Исследование Финансового университета показало: отказ от погони за «золотым резюме» даёт МСП реальное конкурентное преимущество.

💘 Ключевые цифры
– текучесть у компаний, нанимающих «неидеальных»: 18% против 40% у тех, кто ищет безупречных
– производительность на 1 руб. затрат на персонал: 5,8 руб. выручки против 5 руб.
– затраты на подбор и адаптацию — ниже на 56%

💬 Кто такие «неидеальные»
– родители после декрета — текучесть почти в 3 раза ниже среднего
– сменившие профессию после 35 лет
– те, кто брал паузу по семейным или медицинским причинам
– специалисты старше 50: выше дисциплина, реже больничные, почти не увольняются сами

👁️ Почему это работает
МСП нанимает тех, кого крупный бизнес режет ещё на этапе автоматического скрининга. Такие сотрудники воспринимают наём как кредит доверия и держатся за место. Результат: высокая вовлечённость, готовность работать без постоянного надзора и низкая склонность к уходу.

🕵‍♀️ Подписаться