😏 IT-рынок развернулся: теперь условия диктует работодатель

С начала 2026 года российский IT-рынок труда сменил полярность. РБК Life собрал оценки HR-директоров крупнейших IT-компаний. Картина складывается однозначная.

💘 Ключевые цифры
– число вакансий к концу 2025 года сократилось на 15%
– резюме за тот же период выросло на 19%
– на одну позицию опытного специалиста — до 500 откликов
– найм с ИИ занимает ~1 месяц против 2 месяцев без него

🪪 Зарплаты: рост остановился
Рынок сместился от кандидата к работодателю. Соискатели больше не выбивают повышение при переходе — теперь чаще соглашаются на прежний уровень. Зарплатные ожидания либо снижаются, либо стагнируют. Опытные специалисты (4–5 лет) стали сами выходить на HR — чего раньше не наблюдалось.

💬 Найм стал жёстче
Раньше достаточно было открыть резюме и ждать офферов. Сейчас — сопроводительные письма, подготовка к интервью, точная презентация опыта. Требования выросли, нужен не только подходящий стек, но и релевантная предметная область и опыт на похожих проектах. Наиболее дефицитны: ИИ-специалисты, инфобез, 1С, прикладные инженеры высоконагруженных систем.

👁️ Новый акцент в HR-повестке — ментальное здоровье. Психологические консультации переходят из категории «особый бонус» в базовый пакет бенефитов. Рынок охлаждается, давление на сотрудников растёт — и компании, судя по всему, это понимают.

🕵‍♀️ Подписаться