🧠 ИИ в найме хотят запретить, но закон ещё не написан

На портале «Российская общественная инициатива» идёт голосование за запрет работодателям использовать ИИ для первичного отбора резюме. Параллельно в публичном поле обсуждается проект федерального закона о регулировании ИИ.

💘 Что уже работает (из действующего права)
– ст. 16 закона о персональных данных ограничивает решения, принятые исключительно автоматикой без участия человека
– ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве
– по запросу кандидата работодатель обязан объяснить отказ в течение 7 рабочих дней

🪪 Что предлагает новый законопроект
– уведомление кандидата, если решение принято без участия человека
– обязанность разработчиков исключать функции, ведущие к дискриминации
– для госструктур — право на досудебное обжалование автоматических решений
Отдельных норм именно для найма в тексте проекта пока нет.

👁️ Юридическая проблема сейчас в том, остался ли человек в контуре решения. Специальных правил для алгоритмического найма пока нет, и именно этот пробел станет главным полем для конфликтов.

🕵‍♀️ Подписаться