😎 Деньги удерживают, а смысл — нет

Индексация зарплат остаётся главным инструментом борьбы с текучкой — и самым эффективным. Совместное исследование HeadHunter и HRlink опросило 250 российских работодателей, чтобы выяснить, как компании удерживают ценных сотрудников.

💘 Что применяют и что работает
• индексация зарплат: 46% применяют, 52% считают эффективным
• программы адаптации для новых: 35% и 20% соответственно
• реферальные программы: применяют 33%, 17% уверены в эффективности
• признание достижений (похвала, награды, мерч): 30% используют, но лишь 15% считают важным.

🪪 Размер имеет значение
Малый бизнес (до 100 человек) удерживает лучше всех: минимальная текучесть — до 10% — фиксируется у 41% таких компаний. В среднем (100–500 чел.) и крупном бизнесе (500+) этот показатель падает до 20% и 27% соответственно.

💬 Что ещё помогает, но реже
Ротация и горизонтальное движение работают у 14% компаний. Гибридный или удалённый график — у 10%. Оба инструмента пока недооценены на фоне их реального влияния на удовлетворённость сотрудников.

👁️ Разрыв между «применяем» и «считаем эффективным» особенно показателен для нематериальных инструментов: признание применяют 30%, но эффективным считают лишь 15%. Это не значит, что похвала не работает — это значит, что компании не умеют конвертировать ее в метрики удержания. Деньги выигрывают потому что их легче измерить.

🕵‍♀️ Подписаться