HR Tech пекло

«Золотое Яблоко»: как вырастить компанию на 60% без увеличения HR-нагрузки

Российский лидер beauty-ритейла доказывает:

грамотная автоматизация процессов - это самоокупаемый HR Tech 💖

Что случилось после внедрения КЭДО от VK HR Tek?
👃Штат вырос на 60%, а команда кадровиков - всего на 28%
👃Экономия на содержании HR-сотрудников полностью окупает внедрение КЭДО

Какие плюсы увидели HR в работе?
⭐️Руководители забыли о ручном подписании документов
⭐️Новые магазины в регионах открываются без присутствия HR-менеджера
⭐️Сотрудники оформляют кадровые документы онлайн из любого города
⭐️Личные дела сократились со стопки бумаг до 2-3 цифровых документов

Что понравилось нам?
😯Масштабирование бизнеса (+50% в год, на секундочку) в сопровождении грамотной автоматизации HR-процессов не просто не вызвало рост административной нагрузки, но и позволило оптимизировать расходы на HR

Рабочая пятница катится к своему логическому завершению. Вот и отлично!

🔥Редколлегия Пекла оставляет вас отдыхать, расслабляться и читать топовые новости, которые вы могли пропустить:

💜о платформах гибкой занятости от CEO Ventra Go!

🛒🛒о том, как в X5 запустили Сферу

🧭и где получить «дорожную» карту hr tech-инструментов

Мы приехали в гости к «Снежной королеве», чтобы обсудить их проекты и поговорить про HR Tech. Скоро на канале! Не пропустите — будет интересно 🦄

Посмотрели, как HR Tech помогает вовлекать и удерживать сотрудников в Достависте 📦

Коротко о масштабах:
➡️ сервис курьерской доставки с объемом 2+ млн посылок в месяц в 56 городах РФ
➡️40 000+ курьеров, 300+ сотрудников в штате
➡️ключевые клиенты: Ozon, X5D, Wildberries, Спортмастер, Детский мир, Вкусно и Точка

Задачи, стоявшие перед HR:
🔼 внедрить систему признания и мотивации
🔼усилить HR-бренд и повысить вовлеченность сотрудников
🔼перенести коммуникацию, обмен знаниями и ряд сервисов в единое цифровое пространство
🔼 геймифицировать процессы: запустить внутреннюю валюту и банк идей

Что внедрили (основные этапы):
🧡корпоративный портал (запуск за 4 месяца)
🧡LMS, аналитику и геймификацию
🧡банк идей, “Пульс компании”, Welcome Book
🧡магазин мерча и «Досики» - внутреннюю валюту
🧡интеграцию с 1С, синхронизацию кадровых данных, бесшовную авторизацию
Мощная команда внедрения состояла из 12 специалистов 🔥

Результаты:
🔥+10,2% к вовлеченности
🔥85% сотрудников активно пользуются порталом
🔥на 16,5% вырос eNPS
🔥в 3 раза выросло кол-во комментариев в “Пульсе” за 2 месяца
🔥30% типовых запросов перешло в самообслуживание благодаря базе знаний
🔥87 идей было сгенерировано за первые месяцы

🐚🐚 Отличный пример того, что геймификация и цифровая среда реально работают даже на уровне тысяч сотрудников – при правильном внедрении, быстром выкатывании MVP и ставке на реальные метрики вовлеченности✅

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Сантехники и электрики – главные профессии будущего

По мнению Дженсена Хуанга, CEO NVIDIA,

профессии будущего сосредоточены на рынке высококвалифицированных рабочих.

🚩В основе этого прогноза – тот самый взрывной рост ИИ-инфраструктуры, при котором каждый дата-центр потребляет энергии как небольшой город и требует сложнейших систем, обеспечивающих его функционирование.

➕Спрос на квалифицированных специалистов с «рабочими руками» будет только расти, как и зарплаты для профи. Добавим к этому высокую конкуренцию за таких сотрудников, особенно в регионах с ИИ-кластерами.

✨Вот и получается, что любая автоматизация не заменяет людей, а делает их физическое присутствие ещё ценнее. Что вы думаете об этом?

В комментариях оставляем тот самый кусочек интервью Дженсена Хуанга⤵️

Екатерина Карабанова, CEO Ventra и Ventra Go!:

Рынок HR TEch в России оценивается в 100 млрд рублей, а темп роста составляет 38%

🔥О том, какое место на рынке HR Tech занимают платформы гибкой занятости и почему более 2 миллионов наших исполнителей выбирают для себя подработку, мы поговорили с Екатериной Карабановой, CEO Ventra и Ventra Go!

Нашли интересный кейс автоматизации массового подбора в АО «Воркутауголь» 👷🏻

Вводные:
📌6000+ сотрудников по всей России
📌5 рекрутеров
📌около 300 человек - ежемесячный объем найма из-за высокой текучки

До автоматизации:
📌База кандидатов в Excel и море бумажной рутины
📌Часы на обработку заявок рекрутерами каждую неделю
📌Ручной учет и высокий уровень бюрократизации

После автоматизации:
🤍Время работы с кандидатами сократилось на 60%
🤍Количество нанимаемых сотрудников выросло на 40%
🤍Все заявки на подбор автоматизированы и автоматически согласуются с учетом специфики подразделений
🤍Разделили три отдельные рекрутинговые воронки: подземные работы, поверхностные и бэк-офис
🤍Ведется аналитика по гражданству, рефералам и прохождению медкомиссий

Как отработали особенности массового найма:
✨Все типовые вакансии объединяют в пулы и система сама считает количество открытых и закрытых позиций
✨Анкетирование идёт через индивидуальные ссылки, сбор документов и согласий - в один клик
✨Гибкие офферы: часть данных заполняется системой автоматически, часть - вручную (график, зарплата)
✨Вся переписка с каждым кандидатом (включая WhatsApp) и история подбора - в одном окне

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Увидели мем и вспомнили одну из новостей этой недели:

для ЕМИАС, крутой цифровой системы, которой по праву гордится Москва, планируют потратить 832 млн рублей на создание бумажных копий ЭДО.

Потому что dura lex, sed lex 🧑‍🎓

На этом редакция Пекла оставляет вас на пару дней и желает отлично и осмысленно провести выходные!🔥

Увидели интересную статистику по найму HR-Tech специалистов, собранную Ready.2HR.Tech

Ключевые цифры:
🫛на конец второго квартала 2025 года открыто всего 127 вакансий (HR-Tech - 78, HR-Аналитика - 49)
🫛общий спад составил 13,6%, и это минимум за полтора года мониторинга
🫛Лидером по количеству предложений остаётся Сбер (53 вакансии)
🫛далее идут крупные отраслевые работодатели и HR-вендоры (Skillaz, Гринатом, Wildberries, Яндекс и др).

Ключевые роли:
🥦HR-аналитик
🥦Инженеры и разработчики HR-Tech
🥦Системные и бизнес-аналитики HR

Что думаете о цифрах? Совпадает с вашей картиной мира и реальными задачами?

Х5 только что запустила Сферу

Не просто мобильное приложение, а целая цифровая вселенная для персонала. И это один из самых амбициозных кейсов HR Tech в российском ритейле.

Почему это стоит изучить каждому, кто работает с людьми и технологиями:

✅ Бесшовно объединили 50+ HR-систем, 4 приложения и 250+ процессов в одном интерфейсе
✅Работа с огромными массивами запросов: от «как перенести отпуск» до «где моя справка 2-НДФЛ» = 70 000+ запросов обработаны ИИ
✅Соцсеть внутри компании — профили с резюме, навыками, достижениями, эмодзи, статусами и фото котиков🐱
✅ Личный кабинет кандидата с интеграцией Госуслуг
✅ Персонализация: виджеты, контент, рекомендации курсов, задачи — все складывается в цифрового двойника сотрудника
✅HR-процессы стали невидимыми и интуитивными

Поделитесь в комментариях, какой элемент Сферы вы бы внедрили в своей компании в первую очередь? ИИ-ассистента? Соцсеть для сотрудников? Интеграцию с Госуслугами? 💬

#hr #hrtech #пеклокейс #DigitalHR #Х5Retail #EmployeeExperience

Привет! В Пекле становится жарче😈Давайте знакомиться!

👋Мы – редколлегия канала, а в свободное от жарких обсуждений технологий, меняющих сферу управления персоналом, являемся частью команды Ventra Go! – лидера в сегменте платформенной занятости HR Tech рынка России.

Каждый день мы находим интересное, полезное, важное, а иногда и абсурдное о том, чем живет и что представляет из себя HR Tech в России и в мире.

💯Сейчас для подписчиков канала есть приятный бонус. Мы собрали «дорожную» карту hr-tech-инструментов, дарим ее всем подписчикам.

ПОЛУЧИТЬ КАРТУ

Спасибо, что вы с нами 😘Оставайтесь, будет горячо!

В новом видео CPO Ventra Go! Владимир Алёшин раскладывает рынок HR-Tech на 5 ключевых направлений:

🔴комплексные программы
🔴специализированные продукты
🔴государственные решения (достойные примеры прилагаются)
🔴customer-to-customer сервисы
🔴инфраструктурные решения, сопровождающие вышеперечисленные категории

Смотрите и вычисляйте свое место в мозаике HR Tech!

#горячийhr #hr #hrtech #пекломнение

Настоящий пекло-кейс 👇

Sibedge внедрили LMS в горящем режиме за 2 недели 🔥

В Sibedge (более 200 сотрудников, распределенных по разным часовым поясам) столкнулись с хаосом в обучении:
➡️ разноформатные материалы не соответствовали стандартам
➡️было сложно отслеживать прогресс и контролировать вовлеченность
➡️развитием сотрудников не получалось управлять удаленно

Какую LMS подобрали в качестве решения?
🌱 простую для пользователей и авторов курсов
🌱 обладающую гибкими настройками и возможностью быстрой интеграции
🌱дающую возможность делать красивые лонгриды
В данном кейсе это оказалась iSpring Learn.

Какие получили результаты?
🍂Управляемость: HR назначают курсы, отслеживают прогресс, отправляют напоминания
🍂Оценку: видна реальная вовлеченность сотрудников и заинтересованность в росте
🍂Гибкость контента: сочетаются внутренние и внешние курсы, экономится время и ресурсы
🍂Мотивацию через геймификацию: баллы за обучение, которые можно тратить на мерч, сертификаты, благотворительность

Какой охват у внедрения?
📍 40-50% сотрудников регулярно проходят обучение
📍 70% коллектива активно использует систему мотивации
📍 Курсы добровольные, но при повышении – обязательны

#hr #hrtech #пеклокейс

Сухая новость

Commonwealth Bank of Australia сократил 45 специалистов отдела онлайн-обслуживания, заменив их ИИ-ботом

Этический нюанс

Громче всех разлетелась история Кэтрин - сотрудницы с 25-летним стажем, которая перед этим специально перешла из офлайн-обслуживания в «перспективный» проект по обучению ИИ.
То есть, по сути, обучила бота, который ее заменил 🫤

Важные вопросы

❓Где грань прозрачности при внедрении ИИ?
❓В какой момент сообщать сотрудникам о реальных целях цифровизации?
❓Этично ли использовать их для обучения чат-ботов, которые должны их заменить?

С этими вопросами редакция Пекла желает вам приятных выходных и сама отправляется их обдумывать 🤖

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #цифровизация

Не иначе как в честь начала учебного года CNews выпустил первый рейтинг российских корпоративных LMS-платформ🏆

Топ-5 выглядит так:
🥝 Skillaz, 755 баллов
😀 Websoft HCM, 710 баллов
➰ Эквио, 675 баллов
🤣 iSpring Learn, 615 баллов
😍 Диасофт Digital Q.LMS, 605 баллов

Что оценивали аналитики?
🔶 базовый функционал (адаптация, обучение, тесты, геймификация)
🔶управление (BI-аналитика, ролевые модели, логирование)
🔶дополнительные опции (интеграции по REST API, мобильные версии, поддержку, безопасность, гибкость настроек)

Чем отличаются лидеры в тройке?
Skillaz – полная цифровизация онбординга, мощные инструменты для развития персонала и HR-аналитики, автоматизация регулярной оценки кадрового состава
Websoft HCM – глубокая персонализация и гибкие настройки платформы, оригинальный интерфейс, возможность тонкой подстройки под задачи компании
Эквио – ставка на обучающие траектории и проверку знаний, обширная база готовых корпоративных курсов, гибкое администрирование и всесторонний контроль

Что у них общего?
Всё это – экосистемы, которые многофакторно интегрируются в бизнес-процессы компаний, умеют «читать» данные и подстраиваться под реальные задачи

#hr #hrtech #пеклорейтинг

😏🤪🙄
Посмотрели интервью с Валерией Куропаткиной, руководителем направления HR-Tech в "ЭКОПСИ Консалтинг" и зацепились за интересное мнение о том, что коробочные решения очень популярны в HR-Tech, но подходят далеко не всем.

Посмотрите видео и поделитесь своим мнением:
❤️ - если коробочные решения показали себя эффективными
😢 - если для вас лучше работают точечные инструменты

Кейс Шоколадницы: как автоматизация кадровых процессов реально меняет бизнес

С чем стартовали?
➡️к 2023 году в штате было 55 HR-специалистов, половина из которых занималась только оформлением кадров
➡️в процессе роста этот показатель дошел бы до 80% - без добавленной ценности для бизнеса
➡️200+ кофеен и более 5 000 сотрудников, преимущественно линейный персонал
➡️до 60% сотрудников - мигранты с недостаточным знанием языка

Отдельная проблема
😢 HR-департамент не верил в цифровизацию после 2 неудачных попыток перейти на КЭДО

Как переломили тренд
📄жесткие критерии выбора вендора: функционал, масштаб, обновления, гибкость, репутация
➡️ запустились с VK HR Tek
📄поэтапное внедрение изменений
➡️офис/HR (октябрь)➡️управляющие и директоры кофеен (ноябрь)➡️массовое подключение линейного персонала (февраль)

ИТОГИ
🔥до 99% типовых операций проходят через КЭДО
🔥всего 5 HR-ов покрывают запросы 4 000 линейных сотрудников
🔥HR получили время и ресурсы расти профессионально и заниматься сложными задачами

#hr #hrtech #пеклокейс

Завершаем серию постов - смотрим косвенные технологические тренды, влияющие на развитие HRTech 👾

📶Продвинутые возможности подключения:
развитие сетевых технологий (5G, Wi-Fi 6/7), обеспечивающих более высокую скорость, низкую задержку и большую пропускную способность, нужно, в тч, для бесперебойной работы облачных HR-систем, видеоинтервью, удаленного обучения и VR/AR в HR

➕Специализированные полупроводники:
позволят HRTech-платформам обрабатывать большие объемы данных, запускать более сложные модели ИИ и предоставлять более быстрые и точные результаты

◀️Квантовые технологии:
развитие квантовых вычислений, сенсоров и коммуникаций - в долгосрочной перспективе могут влиять на повышение безопасности данных или на сложные оптимизационные задачи (например, распределение талантов) в HR

🔥Робототехника:
развитие роботов, способных к автономной работе, сотрудничеству с людьми и выполнению сложных задач - в результате HRы будут заниматься управлением гибридными рабочими силами и вопросами, связанными с изменением ролей и навыков

🏠Мобильность среды:
развитие автономных транспортных средств, электрификации и новых моделей городской мобильности

👁Биоинженерия:
прогресс в генной инженерии, синтетической биологии и биотехнологиях

🌐Космические технологии:
развитие космической экономики, спутниковых технологий и освоения космоса

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #техинсайт

Пятница! Почитали тут «Дневник последнего рекрутера» и сразу вспомнили недавнюю новость:

разработанный Wisq первый в мире AI HR Generalist Harper признан одним из лучших HR-продуктов 2025 года по версии HR Executive

Почему скорее Harper станет последним HR на планете?

🤖 говорит на 98 языках
🤖 отвечает на вопросы быстрее 8 секунд
🤖 автоматизирует до 80% рутины
🤖 уже экономит 35+ часов работы HR-отдела каждый месяц

Факты, которые впечатляют уже сейчас:

📎сдал SHRM-CP экзамен на 94% (лучше большинства HR-специалистов)
📎основан на собственной HR Language Model и умеет понимать, когда нужен «человеческий» HR
📎уже используется ведущими глобальными компаниями, привлек $55 млн инвестиций
📎увеличивает прозрачность процессов, снижает операционные затраты, оставляет HR-командам возможность сфокусироваться на стратегических задачах

👾 - если считаете, что к 2035 году останутся только ИИ HRG
🤓 - если верите в то, что полностью заменить человеческие компетенции невозможно

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект